Le référent handicap
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Bonjour, je m'appelle Camille. Je suis référente handicap.
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Les recherches actuelles
Le métier de référent handicap existe depuis 30 ans mais il s'est propagé et est devenu obligatoire à partir de 2019. Aujourd'hui dans la recherche en sciences sociales on situe le handicap dans un modèle intéractif . Le handicap est donc pris en charge en fonction des pathologies et de l'environnement de la personne, le référent handicap doit donc s'inscrire dans ce paradigme.
Souvent reféfini et obligatoire depuis peu, il y a peu d'études qui s'intéressent à ce métier.
AGEFIPH : Association de Gestion du Fond pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées.BOE : Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi. CDAPH : Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. FIPHFP: Fond d'Insertion pour les Personnes Handicapées de la Fonction Publique MDPH : Maison Départementale des Personnes Handicapées.
OETH : Obligation d’Emploi de Travailleur Handicapé : tout employeur dont les effectifs sont au moins de 20 salariés ou agent doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de son effectif total.
RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé : statut administratif délivré par la CDAPH. Pour tous types de handicap (autisme, TDA, dys...).
Déclarer son handicap
RQTH: Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé BOE: Bénéficiaire de l'Obligation à l'Emploi
Déclarer son handicap est une étape importante pour le travailleur, cela lui permet d'obtenir des adaptations sur son poste de travail ainsi que d'autres droits.La personne n'est pas obligée de décrire son handicap, elle peut juste signaler son RQTH. Avoir des employés BOE est un des leviers les plus efficaces pour la politique inclusive de l'établissement : si l'employeur n'en a pas assez, il devra payer une aamende à la FIPHFP ou a l'AGEFIPH.
En savoir plus sur la RQTH
AGEFIPH : Association de Gestion du Fond pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées.BOE : Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi. CDAPH : Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. FIPHFP: Fond d'Insertion pour les Personnes Handicapées de la Fonction Publique MDPH : Maison Départementale des Personnes Handicapées.
OETH : Obligation d’Emploi de Travailleur Handicapé : tout employeur dont les effectifs sont au moins de 20 salariés ou agent doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de son effectif total.
RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé : statut administratif délivré par la CDAPH. Pour tous types de handicap (autisme, TDA, dys...).
Le juridique
Il existe de nombreuses lois pour encadrer et améliorer l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Le référent handicap doit les connaitre et les respecter. Si l'établissement à signé une convention avec des fonds d'aide comme la FIPHFP ou l'AGEFIPH, le référent handicap veille à ce que les accords de la convention soient respectés. Si il y a un désaccord ou un refus d’aide, le référent handicap doit savoir comment accompagner le travailleur dans ces démarches juridiques.
FIPHFP: Fond d'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique. AGEFIPH: Association de Gestion du Fond pour l'Insertion des Personnes Handicapées. Convention: Accord entre deux ou plusieurs parties afin de produire certains effets juridiques.
Les recherches actuelles
Le métier de référent handicap existe depuis 30 ans mais il s'est propagé et est devenu obligatoire à partir de 2019. Aujourd'hui dans la recherche en sciences sociales on situe le handicap dans un modèle intéractif . Le handicap est donc pris en charge en fonction des pathologies et de l'environnement de la personne, le référent handicap doit donc s'inscrire dans ce paradigme.
Souvent reféfini et obligatoire depuis peu, il y a peu d'études qui s'intéressent à ce métier.
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Recrutement
Si un futur employé déclare son handicap dans sa candidature ou qu'il à été orienté par un service d'insertion, le référent handicap devra participer au recrutement afin de voir quels aménagements mettre en place sur le lieu de travail. Afin de recruter plus de travailleurs handicapés, le référent handicap peut prendre contact avec des partenaires comme CAP Emploi.
Déclarer son handicap
RQTH: Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé BOE: Bénéficiaire de l'Obligation à l'Emploi
Déclarer son handicap est une étape importante pour le travailleur, cela lui permet d'obtenir des adaptations sur son poste de travail ainsi que d'autres droits.La personne n'est pas obligée de décrire son handicap, elle peut juste signaler son RQTH. Avoir des employés BOE est un des leviers les plus efficaces pour la politique inclusive de l'établissement : si l'employeur n'en a pas assez, il devra payer une aamende à la FIPHFP ou a l'AGEFIPH.
En savoir plus sur la RQTH
Le juridique
Il existe de nombreuses lois pour encadrer et améliorer l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Le référent handicap doit les connaitre et les respecter. Si l'établissement à signé une convention avec des fonds d'aide comme la FIPHFP ou l'AGEFIPH, le référent handicap veille à ce que les accords de la convention soient respectés. Si il y a un désaccord ou un refus d’aide, le référent handicap doit savoir comment accompagner le travailleur dans ces démarches juridiques.
FIPHFP: Fond d'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique. AGEFIPH: Association de Gestion du Fond pour l'Insertion des Personnes Handicapées. Convention: Accord entre deux ou plusieurs parties afin de produire certains effets juridiques.
AGEFIPH : Association de Gestion du Fond pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées.BOE : Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi. CDAPH : Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. FIPHFP: Fond d'Insertion pour les Personnes Handicapées de la Fonction Publique MDPH : Maison Départementale des Personnes Handicapées.
OETH : Obligation d’Emploi de Travailleur Handicapé : tout employeur dont les effectifs sont au moins de 20 salariés ou agent doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de son effectif total.
RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé : statut administratif délivré par la CDAPH. Pour tous types de handicap (autisme, TDA, dys...).
Administratif
Une grande partie du métier de référent handicap consiste en des tâches adminitratives. Par exemple il doit déclarer chaque année le nombre de travailleurs handicapés dans l'établissement. Pour ce faire, le référent handicap doit être en contact avec les différents services de l'établissement afin de transmettre des communiqués et des sondages pour les travailleurs handicapés.
Déclarer son handicap
RQTH: Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé BOE: Bénéficiaire de l'Obligation à l'Emploi
Déclarer son handicap est une étape importante pour le travailleur, cela lui permet d'obtenir des adaptations sur son poste de travail ainsi que d'autres droits.La personne n'est pas obligée de décrire son handicap, elle peut juste signaler son RQTH. Avoir des employés BOE est un des leviers les plus efficaces pour la politique inclusive de l'établissement : si l'employeur n'en a pas assez, il devra payer une aamende à la FIPHFP ou a l'AGEFIPH.
En savoir plus sur la RQTH
AGEFIPH : Association de Gestion du Fond pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées.BOE : Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi. CDAPH : Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. FIPHFP: Fond d'Insertion pour les Personnes Handicapées de la Fonction Publique MDPH : Maison Départementale des Personnes Handicapées.
OETH : Obligation d’Emploi de Travailleur Handicapé : tout employeur dont les effectifs sont au moins de 20 salariés ou agent doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de son effectif total.
RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé : statut administratif délivré par la CDAPH. Pour tous types de handicap (autisme, TDA, dys...).
Bibliographie
Barrier, J., Pillon, J. et Quéré, O. (2015) . Les cadres intermédiaires de la fonction publique Travail administratif et recompositions managériales de l’État. Gouvernement et action publique, VOL. 4(4), 9-32.
Le référent handicap en entreprise et ses missions - AGEFIPH
Revillard, A. (2019). Handicap et travail.
Site du gouvernement "Mon parcours handicap".
Valdes, B., & Daubas-Letourneux, V. (2022). Référents handicap : mieux reconnaître leur fonction essentielle pour favoriser l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi. Alter, 16‑3, 5‑22.
Les recherches actuelles
Le métier de référent handicap existe depuis 30 ans mais il s'est propagé et est devenu obligatoire à partir de 2019. Aujourd'hui dans la recherche en sciences sociales on situe le handicap dans un modèle intéractif . Le handicap est donc pris en charge en fonction des pathologies et de l'environnement de la personne, le référent handicap doit donc s'inscrire dans ce paradigme.
Souvent reféfini et obligatoire depuis peu, il y a peu d'études qui s'intéressent à ce métier.
Le référent handicap
Les référents handicap sont indispensables à la mise en oeuvre de la politique inclusive de leur établissement. Ils s'occupent des missions administratives, législatives et sociales tout en tenant compte des contraintes organisationnelles et des besoins des travailleurs handicapés. La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 rend obligatoire la désignation d’un référent handicap dans toutes les administrations.
Bibliographie
Barrier, J., Pillon, J. et Quéré, O. (2015) . Les cadres intermédiaires de la fonction publique Travail administratif et recompositions managériales de l’État. Gouvernement et action publique, VOL. 4(4), 9-32.
Le référent handicap en entreprise et ses missions - AGEFIPH
Revillard, A. (2019). Handicap et travail.
Site du gouvernement "Mon parcours handicap".
Valdes, B., & Daubas-Letourneux, V. (2022). Référents handicap : mieux reconnaître leur fonction essentielle pour favoriser l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi. Alter, 16‑3, 5‑22.
Le référent handicap
Les référents handicap sont indispensables à la mise en oeuvre de la politique inclusive de leur établissement. Ils s'occupent des missions administratives, législatives et sociales tout en tenant compte des contraintes organisationnelles et des besoins des travailleurs handicapés. La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 rend obligatoire la désignation d’un référent handicap dans toutes les administrations.
Social
Le référent handicap est un métier relationnel. Si un travailleur veut déclarer son handicap ou demander des aménagements, il devra se présenter auprès du référent handicap. Celui-ci doit aussi accueillir le personnel et être en relation avec les différents services de l'établissement. Il est également en contact avec différents partenaires: association, fonds ou services favorisant l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés.
Recrutement
Si un/une futur(e) employé(e) déclare son handicap dans sa candidature ou qu'il/elle à été orienté(e) par un service d'insertion, le référent handicap devra participer au recrutement afin de voir quels aménagements mettre en place sur le lieu de travail. Afin de recruter plus de travailleurs handicapés, le référent handicap peut prendre contact avec des partenaires comme CAP Emploi.
Social
Le référent handicap est un métier relationnel. Si un travailleur veut déclarer son handicap ou demander des aménagements, il devra se présenter auprès du référent handicap. Celui-ci doit aussi accueillir le personnel et être en relation avec les différents services de l'établissement. Il est également en contact avec différents partenaires: association, fonds ou services favorisant l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés.
Le référent handicap
Les référents handicap sont indispensables à la mise en oeuvre de la politique inclusive de leur établissement. Ils s'occupent des missions administratives, législatives et sociales tout en tenant compte des contraintes organisationnelles et des besoins des travailleurs handicapés. La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 rend obligatoire la désignation d’un référent handicap dans toutes les administrations.
Administratif
Une grande partie du métier de référent handicap consiste en des tâches adminitratives. Par exemple il doit déclarer chaque année le nombre de travailleurs handicapés dans l'établissement. Pour ce faire, le référent handicap doit être en contact avec les différents services de l'établissement afin de transmettre des communiqués et des sondages pour les travailleurs handicapés.
Le juridique
Il existe de nombreuses lois pour encadrer et améliorer l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Le référent handicap doit les connaitre et les respecter. Si l'établissement à signé une convention avec des fonds d'aide comme la FIPHFP ou l'AGEFIPH, le référent handicap veille à ce que les accords de la convention soient respectés. Si il y a un désaccord ou un refus d’aide, le référent handicap doit savoir comment accompagner le travailleur dans ces démarches juridiques.
FIPHFP: Fond d'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique. AGEFIPH: Association de Gestion du Fond pour l'Insertion des Personnes Handicapées. Convention: Accord entre deux ou plusieurs parties afin de produire certains effets juridiques.
Administratif
Une grande partie du métier de référent handicap consiste en des tâches adminitratives. Par exemple il doit déclarer chaque année le nombre de travailleurs handicapés dans l'établissement. Pour ce faire, le référent handicap doit être en contact avec les différents services de l'établissement afin de transmettre des communiqués et des sondages pour les travailleurs handicapés.
AGEFIPH : Association de Gestion du Fond pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées.BOE : Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi. CDAPH : Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. FIPHFP: Fond d'Insertion pour les Personnes Handicapées de la Fonction Publique MDPH : Maison Départementale des Personnes Handicapées.
OETH : Obligation d’Emploi de Travailleur Handicapé : tout employeur dont les effectifs sont au moins de 20 salariés ou agent doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de son effectif total.
RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé : statut administratif délivré par la CDAPH. Pour tous types de handicap (autisme, TDA, dys...).
Numérique Louise Piron Référent handicap
Louise Piron
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Le référent handicap
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Les recherches actuelles
Le métier de référent handicap existe depuis 30 ans mais il s'est propagé et est devenu obligatoire à partir de 2019. Aujourd'hui dans la recherche en sciences sociales on situe le handicap dans un modèle intéractif . Le handicap est donc pris en charge en fonction des pathologies et de l'environnement de la personne, le référent handicap doit donc s'inscrire dans ce paradigme.
Souvent reféfini et obligatoire depuis peu, il y a peu d'études qui s'intéressent à ce métier.
AGEFIPH : Association de Gestion du Fond pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées.BOE : Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi. CDAPH : Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. FIPHFP: Fond d'Insertion pour les Personnes Handicapées de la Fonction Publique MDPH : Maison Départementale des Personnes Handicapées. OETH : Obligation d’Emploi de Travailleur Handicapé : tout employeur dont les effectifs sont au moins de 20 salariés ou agent doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de son effectif total. RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé : statut administratif délivré par la CDAPH. Pour tous types de handicap (autisme, TDA, dys...).
Déclarer son handicap
RQTH: Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé BOE: Bénéficiaire de l'Obligation à l'Emploi
Déclarer son handicap est une étape importante pour le travailleur, cela lui permet d'obtenir des adaptations sur son poste de travail ainsi que d'autres droits.La personne n'est pas obligée de décrire son handicap, elle peut juste signaler son RQTH. Avoir des employés BOE est un des leviers les plus efficaces pour la politique inclusive de l'établissement : si l'employeur n'en a pas assez, il devra payer une aamende à la FIPHFP ou a l'AGEFIPH.
En savoir plus sur la RQTH
AGEFIPH : Association de Gestion du Fond pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées.BOE : Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi. CDAPH : Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. FIPHFP: Fond d'Insertion pour les Personnes Handicapées de la Fonction Publique MDPH : Maison Départementale des Personnes Handicapées. OETH : Obligation d’Emploi de Travailleur Handicapé : tout employeur dont les effectifs sont au moins de 20 salariés ou agent doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de son effectif total. RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé : statut administratif délivré par la CDAPH. Pour tous types de handicap (autisme, TDA, dys...).
Le juridique
Il existe de nombreuses lois pour encadrer et améliorer l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Le référent handicap doit les connaitre et les respecter. Si l'établissement à signé une convention avec des fonds d'aide comme la FIPHFP ou l'AGEFIPH, le référent handicap veille à ce que les accords de la convention soient respectés. Si il y a un désaccord ou un refus d’aide, le référent handicap doit savoir comment accompagner le travailleur dans ces démarches juridiques.
FIPHFP: Fond d'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique. AGEFIPH: Association de Gestion du Fond pour l'Insertion des Personnes Handicapées. Convention: Accord entre deux ou plusieurs parties afin de produire certains effets juridiques.
Les recherches actuelles
Le métier de référent handicap existe depuis 30 ans mais il s'est propagé et est devenu obligatoire à partir de 2019. Aujourd'hui dans la recherche en sciences sociales on situe le handicap dans un modèle intéractif . Le handicap est donc pris en charge en fonction des pathologies et de l'environnement de la personne, le référent handicap doit donc s'inscrire dans ce paradigme.
Souvent reféfini et obligatoire depuis peu, il y a peu d'études qui s'intéressent à ce métier.
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Recrutement
Si un futur employé déclare son handicap dans sa candidature ou qu'il à été orienté par un service d'insertion, le référent handicap devra participer au recrutement afin de voir quels aménagements mettre en place sur le lieu de travail. Afin de recruter plus de travailleurs handicapés, le référent handicap peut prendre contact avec des partenaires comme CAP Emploi.
Déclarer son handicap
RQTH: Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé BOE: Bénéficiaire de l'Obligation à l'Emploi
Déclarer son handicap est une étape importante pour le travailleur, cela lui permet d'obtenir des adaptations sur son poste de travail ainsi que d'autres droits.La personne n'est pas obligée de décrire son handicap, elle peut juste signaler son RQTH. Avoir des employés BOE est un des leviers les plus efficaces pour la politique inclusive de l'établissement : si l'employeur n'en a pas assez, il devra payer une aamende à la FIPHFP ou a l'AGEFIPH.
En savoir plus sur la RQTH
Le juridique
Il existe de nombreuses lois pour encadrer et améliorer l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Le référent handicap doit les connaitre et les respecter. Si l'établissement à signé une convention avec des fonds d'aide comme la FIPHFP ou l'AGEFIPH, le référent handicap veille à ce que les accords de la convention soient respectés. Si il y a un désaccord ou un refus d’aide, le référent handicap doit savoir comment accompagner le travailleur dans ces démarches juridiques.
FIPHFP: Fond d'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique. AGEFIPH: Association de Gestion du Fond pour l'Insertion des Personnes Handicapées. Convention: Accord entre deux ou plusieurs parties afin de produire certains effets juridiques.
AGEFIPH : Association de Gestion du Fond pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées.BOE : Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi. CDAPH : Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. FIPHFP: Fond d'Insertion pour les Personnes Handicapées de la Fonction Publique MDPH : Maison Départementale des Personnes Handicapées. OETH : Obligation d’Emploi de Travailleur Handicapé : tout employeur dont les effectifs sont au moins de 20 salariés ou agent doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de son effectif total. RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé : statut administratif délivré par la CDAPH. Pour tous types de handicap (autisme, TDA, dys...).
Administratif
Une grande partie du métier de référent handicap consiste en des tâches adminitratives. Par exemple il doit déclarer chaque année le nombre de travailleurs handicapés dans l'établissement. Pour ce faire, le référent handicap doit être en contact avec les différents services de l'établissement afin de transmettre des communiqués et des sondages pour les travailleurs handicapés.
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RQTH: Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé BOE: Bénéficiaire de l'Obligation à l'Emploi
Déclarer son handicap est une étape importante pour le travailleur, cela lui permet d'obtenir des adaptations sur son poste de travail ainsi que d'autres droits.La personne n'est pas obligée de décrire son handicap, elle peut juste signaler son RQTH. Avoir des employés BOE est un des leviers les plus efficaces pour la politique inclusive de l'établissement : si l'employeur n'en a pas assez, il devra payer une aamende à la FIPHFP ou a l'AGEFIPH.
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AGEFIPH : Association de Gestion du Fond pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées.BOE : Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi. CDAPH : Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. FIPHFP: Fond d'Insertion pour les Personnes Handicapées de la Fonction Publique MDPH : Maison Départementale des Personnes Handicapées. OETH : Obligation d’Emploi de Travailleur Handicapé : tout employeur dont les effectifs sont au moins de 20 salariés ou agent doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de son effectif total. RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé : statut administratif délivré par la CDAPH. Pour tous types de handicap (autisme, TDA, dys...).
Bibliographie
Barrier, J., Pillon, J. et Quéré, O. (2015) . Les cadres intermédiaires de la fonction publique Travail administratif et recompositions managériales de l’État. Gouvernement et action publique, VOL. 4(4), 9-32.
Le référent handicap en entreprise et ses missions - AGEFIPH
Revillard, A. (2019). Handicap et travail.
Site du gouvernement "Mon parcours handicap".
Valdes, B., & Daubas-Letourneux, V. (2022). Référents handicap : mieux reconnaître leur fonction essentielle pour favoriser l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi. Alter, 16‑3, 5‑22.
Les recherches actuelles
Le métier de référent handicap existe depuis 30 ans mais il s'est propagé et est devenu obligatoire à partir de 2019. Aujourd'hui dans la recherche en sciences sociales on situe le handicap dans un modèle intéractif . Le handicap est donc pris en charge en fonction des pathologies et de l'environnement de la personne, le référent handicap doit donc s'inscrire dans ce paradigme.
Souvent reféfini et obligatoire depuis peu, il y a peu d'études qui s'intéressent à ce métier.
Le référent handicap
Les référents handicap sont indispensables à la mise en oeuvre de la politique inclusive de leur établissement. Ils s'occupent des missions administratives, législatives et sociales tout en tenant compte des contraintes organisationnelles et des besoins des travailleurs handicapés. La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 rend obligatoire la désignation d’un référent handicap dans toutes les administrations.
Bibliographie
Barrier, J., Pillon, J. et Quéré, O. (2015) . Les cadres intermédiaires de la fonction publique Travail administratif et recompositions managériales de l’État. Gouvernement et action publique, VOL. 4(4), 9-32.
Le référent handicap en entreprise et ses missions - AGEFIPH
Revillard, A. (2019). Handicap et travail.
Site du gouvernement "Mon parcours handicap".
Valdes, B., & Daubas-Letourneux, V. (2022). Référents handicap : mieux reconnaître leur fonction essentielle pour favoriser l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi. Alter, 16‑3, 5‑22.
Le référent handicap
Les référents handicap sont indispensables à la mise en oeuvre de la politique inclusive de leur établissement. Ils s'occupent des missions administratives, législatives et sociales tout en tenant compte des contraintes organisationnelles et des besoins des travailleurs handicapés. La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 rend obligatoire la désignation d’un référent handicap dans toutes les administrations.
Social
Le référent handicap est un métier relationnel. Si un travailleur veut déclarer son handicap ou demander des aménagements, il devra se présenter auprès du référent handicap. Celui-ci doit aussi accueillir le personnel et être en relation avec les différents services de l'établissement. Il est également en contact avec différents partenaires: association, fonds ou services favorisant l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés.
Recrutement
Si un/une futur(e) employé(e) déclare son handicap dans sa candidature ou qu'il/elle à été orienté(e) par un service d'insertion, le référent handicap devra participer au recrutement afin de voir quels aménagements mettre en place sur le lieu de travail. Afin de recruter plus de travailleurs handicapés, le référent handicap peut prendre contact avec des partenaires comme CAP Emploi.
Social
Le référent handicap est un métier relationnel. Si un travailleur veut déclarer son handicap ou demander des aménagements, il devra se présenter auprès du référent handicap. Celui-ci doit aussi accueillir le personnel et être en relation avec les différents services de l'établissement. Il est également en contact avec différents partenaires: association, fonds ou services favorisant l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés.
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Les référents handicap sont indispensables à la mise en oeuvre de la politique inclusive de leur établissement. Ils s'occupent des missions administratives, législatives et sociales tout en tenant compte des contraintes organisationnelles et des besoins des travailleurs handicapés. La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 rend obligatoire la désignation d’un référent handicap dans toutes les administrations.
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Une grande partie du métier de référent handicap consiste en des tâches adminitratives. Par exemple il doit déclarer chaque année le nombre de travailleurs handicapés dans l'établissement. Pour ce faire, le référent handicap doit être en contact avec les différents services de l'établissement afin de transmettre des communiqués et des sondages pour les travailleurs handicapés.
Le juridique
Il existe de nombreuses lois pour encadrer et améliorer l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Le référent handicap doit les connaitre et les respecter. Si l'établissement à signé une convention avec des fonds d'aide comme la FIPHFP ou l'AGEFIPH, le référent handicap veille à ce que les accords de la convention soient respectés. Si il y a un désaccord ou un refus d’aide, le référent handicap doit savoir comment accompagner le travailleur dans ces démarches juridiques.
FIPHFP: Fond d'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique. AGEFIPH: Association de Gestion du Fond pour l'Insertion des Personnes Handicapées. Convention: Accord entre deux ou plusieurs parties afin de produire certains effets juridiques.
Administratif
Une grande partie du métier de référent handicap consiste en des tâches adminitratives. Par exemple il doit déclarer chaque année le nombre de travailleurs handicapés dans l'établissement. Pour ce faire, le référent handicap doit être en contact avec les différents services de l'établissement afin de transmettre des communiqués et des sondages pour les travailleurs handicapés.
AGEFIPH : Association de Gestion du Fond pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées.BOE : Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi. CDAPH : Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. FIPHFP: Fond d'Insertion pour les Personnes Handicapées de la Fonction Publique MDPH : Maison Départementale des Personnes Handicapées. OETH : Obligation d’Emploi de Travailleur Handicapé : tout employeur dont les effectifs sont au moins de 20 salariés ou agent doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de son effectif total. RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé : statut administratif délivré par la CDAPH. Pour tous types de handicap (autisme, TDA, dys...).