Le recrutement chez bébé 9

Les methodes de recrutement

Bébé 9 Anthy-Sur-Léman

Maxime Secco-Sanchez

Sommaire

-Definition de Bébé 9 -Definition du poste -Publication des annonces -Tri des CV -L'entretien -Integration -Les difficultés rencontrés

Bébé 9

-Magasin de puériculture -Vente de grosse pièces (siège-auto, poussette...) -Vente de petites pièces ( Biberons, peluches...) -Liste de naissance, commande etc...

Definition du poste

Tout les postes sont les même (sauf SAV) Fiche de poste Modalité du contrat (Type de contrat, volume horaire, salaire...)

Publication des annonces

Pôle emploi Indeed Résaux sociaux (FaceBook, Instagram) Job Dating

Tri des CV

-Experience professionnelle -Formation suivie -Formulation de la lettre de motivation, elocution au téléphone -3 catégories : retenus, potentiels, eliminés

L'entretien

-Valeurs et politique de l'entreprise -Ambiance et attituddee à avoir -Questions classiques (experiences, motivations) -Questions spécifiques (relation avec les enfants...) -Hiérarchisation des candidats

L'integration

Deuxième rendez-vous: -Présentation a l'équipe -Visite du magasin et de la reserve -Presentation des eventuels rayon dont il devra s'occuper Ensuite : -Fixation d'une date de début de contrat -remplissage de la feuille salarié

Les difficultés rencontrées

-Peur de la puériculture -Milieu principalement féminin -Horaire particuliers (Dimanche, férié) -Turn-Over