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Artículos 330-H y 330-J

Contrato de Teletrabajo

Establece la obligatoriedad de un contrato de teletrabajo que defina claramente las condiciones bajo las cuales se desarrollará esta modalidad. Este contrato debe incluir:

• Horario de trabajo o un acuerdo sobre el tiempo que debe dedicarse a las tareas.
• Mecanismos de comunicación entre el patrón y el trabajador.
• Medios y frecuencia de supervisión del trabajo, los cuales deben respetar la privacidad del empleado y cumplir con las leyes de protección de datos personales.
• Especificación de las condiciones de teletrabajo, incluyendo el compromiso del empleador de proporcionar y dar mantenimiento al equipo necesario.
• Acuerdo sobre la compensación de costos derivados del teletrabajo, como internet y electricidad, si se ha pactado.

Ejemplo en la vida real

Artículo 330-H

María, una diseñadora gráfica que trabaja desde casa, recibe regularmente capacitaciones en línea pagadas por su empresa para mejorar sus habilidades. Además, su salario es equivalente al de sus colegas que trabajan en la oficina, y tiene acceso a los mismos beneficios de seguridad social y oportunidades de promoción.

Supervisión y Privacidad en el Teletrabajo

El propósito de este artículo es asegurar que los trabajadores en modalidad de teletrabajo cuenten con condiciones laborales seguras y saludables, adaptadas a los riesgos específicos asociados con trabajar a distancia.

• Respetar la privacidad del teletrabajador: El empleador debe asegurarse de que los métodos de supervisión no invadan la privacidad del trabajador o su entorno familiar.
• Uso de tecnologías de supervisión: En caso de utilizar software o herramientas de monitoreo, debe notificarse al teletrabajador sobre el tipo de herramientas que se emplearán y los límites de su uso.
• Protección de datos personales: La empresa debe cumplir con las leyes de protección de datos personales, garantizando que la información recolectada a través de la supervisión se maneje de manera ética y confidencial.

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B. Implementar medidas de apoyo para la salud mental, como horarios de trabajo flexibles, pausas activas y límites de tiempo claros para el trabajo. También podría organizar sesiones de acompañamiento o charlas sobre manejo del estrés.

A. Coordinar una revisión virtual o presencial del espacio de trabajo de la empleada para asegurarse de que cuenta con un mobiliario adecuado. Si la evaluación determina que el mobiliario es inadecuado, la empresa podría brindar apoyo financiero para adquirir el equipo o proporcionarlo directamente.

Ejemplo en la vida real

Artículo 330-J

Una programadora que trabaja desde casa comienza a experimentar dolor en la espalda y las muñecas después de algunas semanas de teletrabajo. Además, siente estrés debido a la falta de límites claros entre su vida laboral y personal, lo que está afectando su salud mental.