Elementos Principales de la Planificación Estratégica de los
Recursos Humanos
1. Análisis del Entorno
Implica evaluar factores externos e internos que afectan la gestión de recursos humanos, como tendencias económicas, regulaciones legales, tecnología y demografía.
2. Análisis Interno de Recursos Humanos
Examina las capacidades, habilidades, fortalezas y debilidades del personal actual dentro de la organización. Se centra en diagnosticar el estado del capital humano existente.
3. Pronóstico de Necesidades de Recursos Humanos
Consiste en proyectar las necesidades futuras de personal en términos de cantidad, competencias y habilidades, según los objetivos y estrategias de la organización.
4. Identificación de Brechas
Compara las capacidades actuales del personal con las necesidades proyectadas, identificando déficits o excesos de talento que deben ser abordados.
5. Desarrollo de Estrategias de Recursos Humanos
Define acciones y políticas para cerrar las brechas identificadas, que pueden incluir reclutamiento, capacitación, retención o rediseño de funciones.
6. Implementación del Plan
Pone en práctica las estrategias diseñadas, incluyendo nuevas contrataciones, programas de capacitación o cambios en políticas de recursos humanos.
7. Monitoreo y evaluación
Consiste en revisar regularmente el progreso y el impacto de las estrategias implementadas para asegurar que los objetivos de recursos humanos y los de la organización se están cumpliendo, ajustando si es necesario.
Referencia Bibliografica
Rojas, J. (2024). Planeación de Recursos Humanos: guía completa y ejemplos. Blog Hubspot. https://blog.hubspot.es/service/planeacion-recursos-humanos