Elementos Principales de la Planificación Estratégica de los
Recursos Humanos
Implica evaluar factores externos e internos que afectan la gestión de recursos humanos, como tendencias económicas, regulaciones legales, tecnología y demografía.
1. Análisis del Entorno
Examina las capacidades, habilidades, fortalezas y debilidades del personal actual dentro de la organización. Se centra en diagnosticar el estado del capital humano existente.
2. Análisis Interno de Recursos Humanos
Consiste en proyectar las necesidades futuras de personal en términos de cantidad, competencias y habilidades, según los objetivos y estrategias de la organización.
3. Pronóstico de Necesidades de Recursos Humanos
Compara las capacidades actuales del personal con las necesidades proyectadas, identificando déficits o excesos de talento que deben ser abordados.
4. Identificación de Brechas
Define acciones y políticas para cerrar las brechas identificadas, que pueden incluir reclutamiento, capacitación, retención o rediseño de funciones.
5. Desarrollo de Estrategias de Recursos Humanos
Pone en práctica las estrategias diseñadas, incluyendo nuevas contrataciones, programas de capacitación o cambios en políticas de recursos humanos.
6. Implementación del Plan
Consiste en revisar regularmente el progreso y el impacto de las estrategias implementadas para asegurar que los objetivos de recursos humanos y los de la organización se están cumpliendo, ajustando si es necesario.
7. Monitoreo y evaluación
Referencia Bibliografica
Rojas, J. (2024). Planeación de Recursos Humanos: guía completa y ejemplos. Blog Hubspot. https://blog.hubspot.es/service/planeacion-recursos-humanos
