estilos de liderazgo y tipos de madurez
Dirección y liderazgo
Un buen lider busca lo mejor para sus seguidores y siempre busca formas para hacer que todos ganen. Para lograrlo, el lider echa mano de toda capacidad que su parametro de valores le permite. Algunos utilizan una transacción, incentivando acciones o corrigiendo errores. Otros utilizan el sentido de pertenecia y el entendimiento de la importancia de la accion. CUALQUIER ESTILO ES VALIDO SIEMPRE Y CUANDO EL SEGUIDOR SEA PUESTO COMO PRIORIDAD Y LOS RESULTADOS DE LOGREN.
estilos y otras clasificaciones de liderazgo.
Estilos por orientación y características
Hay dos tipos de clasifícación:
- Liderazgo segun el papel con el trabajador.
Se puede catalogar a los lideres dependiendo del papel que desempeñan frente al trabajador como:Coercitivos: crean un ambiente negativo y sin respeto.Orientativos: motivan a las personas.Afiliativos: giran entorno a las personas.Participativos: fomentan la confianza, respeto y compromiso.Capacitadores: enseñan, forman, delegan y motivan.
- Liderazgo segun la autoridad sobre el trabajador.
Tu forma de influir y liderar se vera reflejada en los resultados que se obtengan.Clasificación de acuerdo a la autoridad: Lider autocrata-autoritario: Asume toda la respondabilidad de la toma de decisiones. Inicia las acciones, dirige, motiva Considera que solo el es competente y capaz de tomar decisiones importantes. Lider democrativo-participativo: Consulta ideas y opiniones. Fomenta la participación en equipo Escucha y analiza las ideas de todos.
ser un buen lider
Para lograr una posicion respecto a los demas en el liderazgo tienes que aprender una serie de herramientas, aptitudes, habilidades y destrezas. Lo primero es conocerse uno mismo, esto consiste en conocer tus limitaciones, tus fortalezas, tus emociones, tu forma de comunicarte y de resolver problemas. Es necesario: Conocer al grupo de personas que vas a liderar. Desarrollar aptitudes, actitudes y habilidades.
La madurez
La madurez se refiere al estado de desarrollo completo de alguna persona, cosa o entidad. Representa el estado de desarrollo de cualidades emocionales y actutidinales a niveles optimos, para desarrollar una accion o efectuar algun comportamiento. Se han definido cuatro tipos de madurez: Madurez por iniciativa: la personalidad es consciente de sus posibilidades y utiliza su experiencia acumulada lucha por algo concreto y crea soluciones a traves de recursos que le facilitan el proceso. Madurez por exploracion: la persona explora cuando los conocimientos impiden una toma de conciencia objetiva. Madurez por aprendizaje: la persona observa la conducta de los demas y aprende. Madurez por inhibicion: las personas son dominadas por el miedo, sin embargo tienen una conducta de aparente control y luchan por cambiar de estado.
Madurez
PARA EL EQUIPO DE TRABAJO
Un lider con madurez es el que sabe dirigir. Y para dirigir correctamente se debe otorgar poder a los demas. MADUREZ DE UN LIDER: La teoria de liderzago situacional surge apartir del estudio de la conducta de los lideres en situacion muy diversa. Esta toeria se basa en dos variables: la conducta de tarea ( el lider explica lo que deben hacer los subordinados) y conducta de relación (el lider proporciona apoyo al subordinado).
Estilos de liderazgo y tipos de madurez.
Dania Yulisa Villarreal Sanchez
Created on November 9, 2024
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estilos de liderazgo y tipos de madurez
Dirección y liderazgo
Un buen lider busca lo mejor para sus seguidores y siempre busca formas para hacer que todos ganen. Para lograrlo, el lider echa mano de toda capacidad que su parametro de valores le permite. Algunos utilizan una transacción, incentivando acciones o corrigiendo errores. Otros utilizan el sentido de pertenecia y el entendimiento de la importancia de la accion. CUALQUIER ESTILO ES VALIDO SIEMPRE Y CUANDO EL SEGUIDOR SEA PUESTO COMO PRIORIDAD Y LOS RESULTADOS DE LOGREN.
estilos y otras clasificaciones de liderazgo.
Estilos por orientación y características
Hay dos tipos de clasifícación:
- Liderazgo segun el papel con el trabajador.
Se puede catalogar a los lideres dependiendo del papel que desempeñan frente al trabajador como:Coercitivos: crean un ambiente negativo y sin respeto.Orientativos: motivan a las personas.Afiliativos: giran entorno a las personas.Participativos: fomentan la confianza, respeto y compromiso.Capacitadores: enseñan, forman, delegan y motivan.- Liderazgo segun la autoridad sobre el trabajador.
Tu forma de influir y liderar se vera reflejada en los resultados que se obtengan.Clasificación de acuerdo a la autoridad: Lider autocrata-autoritario: Asume toda la respondabilidad de la toma de decisiones. Inicia las acciones, dirige, motiva Considera que solo el es competente y capaz de tomar decisiones importantes. Lider democrativo-participativo: Consulta ideas y opiniones. Fomenta la participación en equipo Escucha y analiza las ideas de todos.ser un buen lider
Para lograr una posicion respecto a los demas en el liderazgo tienes que aprender una serie de herramientas, aptitudes, habilidades y destrezas. Lo primero es conocerse uno mismo, esto consiste en conocer tus limitaciones, tus fortalezas, tus emociones, tu forma de comunicarte y de resolver problemas. Es necesario: Conocer al grupo de personas que vas a liderar. Desarrollar aptitudes, actitudes y habilidades.
La madurez
La madurez se refiere al estado de desarrollo completo de alguna persona, cosa o entidad. Representa el estado de desarrollo de cualidades emocionales y actutidinales a niveles optimos, para desarrollar una accion o efectuar algun comportamiento. Se han definido cuatro tipos de madurez: Madurez por iniciativa: la personalidad es consciente de sus posibilidades y utiliza su experiencia acumulada lucha por algo concreto y crea soluciones a traves de recursos que le facilitan el proceso. Madurez por exploracion: la persona explora cuando los conocimientos impiden una toma de conciencia objetiva. Madurez por aprendizaje: la persona observa la conducta de los demas y aprende. Madurez por inhibicion: las personas son dominadas por el miedo, sin embargo tienen una conducta de aparente control y luchan por cambiar de estado.
Madurez
PARA EL EQUIPO DE TRABAJO
Un lider con madurez es el que sabe dirigir. Y para dirigir correctamente se debe otorgar poder a los demas. MADUREZ DE UN LIDER: La teoria de liderzago situacional surge apartir del estudio de la conducta de los lideres en situacion muy diversa. Esta toeria se basa en dos variables: la conducta de tarea ( el lider explica lo que deben hacer los subordinados) y conducta de relación (el lider proporciona apoyo al subordinado).