LA EMPRESA Y SU ORGANIZACIÒN

SEGÙN ORGANIGRAMAS

INFORMAL

EMPRESARIAL

ORGANIZACIONES

CLASIFiCACIÒN DE LAS EMPRESAS

FUNCIÒN DE UNA EMPRESA

Factores que giran alrededor de una cultura empresarial

CULTURA EMPRESARIAL

DETERMINACIÒN DE OBJETIVOS:

OBJETIVOS EMPRESARIALES:

ELEMENTOS DE ELLA:

¿QUÈ ES UNA EMPRESA?

LA EMPRESA Y SU ORGANIZACION

La creacion de una empresa supone tener que pensar acerca de los instrumentos necesarios para la actividad planeada pueda desarrollarse.

Una empresa es una unidad formada por un grupo de personas, bienes materiales y financieros. Con el objetivo de producir algo o prestar un servicio que cubra una necesidad y por el que se obtengan beneficios.

Determinar cuáles son las metas que queremos alcanzar con él. Los objetivos nos marcan el camino a seguir, son los que nos guían en todo el proyecto. Para eso podemos hacer uso de un anàlisis FODA, lo que nos ayudara a definirlos mejor.

Una cultura empresarial o cultura corporativa hace referencia a todos los valores, creencias, acciones, pensamientos, metas o normas que comparten los miembros de una misma organización. La cultura empresarial define la personalidad de una organización, así como su ideario.

La finalidad inmediata de la empresa es producir bienes y servicios para satisfacer determinadas necesidades del mercado y la finalidad mediata, suponiendo que se trate de empresas mercantiles, obtener alguna clase de utilidad o lucro para sus propietarios.

La clasificación de las empresas se trata de usar criterios puntuales para ubicar los diferentes negocios dentro de las ramas de la industria, así como el tipo de actividades que realizan y los resultados que pueden obtener de ellas. La manera más habitual en la que las empresas son clasificadas es de acuerdo a su actividad económica, su constitución jurídica, su tamaño, su alcance geográfico y el origen de su capital.

La organización empresarial es una función administrativa que se centra en la organización, realizando la estructuración e integración de las unidades orgánicas y los recursos de una empresa, ya sean materiales, financieros, humanos y tecnológicos.

La organización informal puede ser definida como aquellas agrupaciones de carácter espontaneo o que se manifiestan por la libre voluntad de los individuos que componen la organización, y cuyos vínculos se establecen en la simpatía, la amistad, la comunidad de intereses y rasgos comunes de carácter (Hernández, 1995).

Es un esquema organizacional que representa gráficamente la estructura interna de una empresa. Dentro de esta representación, se visualizan los roles, las responsabilidades, las jerarquías de la empresa por equipos, en función de quién reporta a cada persona, o quién está al cargo de cada equipo o persona trabajadora.