SEMILLAS DE DISCORDIA EN LA BARRIADA BONANZA.

semillas de discordia en la barriada bonanza

1º CFGS INTEGRACIÓN SOCIAL SEMIPRESENCIAL MEDIACIÓN COMUNITARIA

índice

1. INTRODUCCIÓN

2. CASO “BARRIADA BONANZA"

3. LA ESPIRAL Y LA ESCALADA DEL CONFLICTO

3.1. El conflicto latente

3.2. La iniciación del conflicto

3.3. La búsqueda del equilibrio del poder

3.3. El equilibrio de poder

3.5. la ruptura del equilibrio

4. CONCLUSIÓN

5. BIBLIOGRAFÍA Y WEBGRAFÍA

El conflicto es una parte inherente de la interacción humana y está presente en todas las esferas de la vida, desde las relaciones más personales hasta las organizaciones más complejas. Comprender cómo se desarrollan y escalan los conflictos es fundamental para gestionar y resolver disputas de manera efectiva. En este contexto, los autores Jay Folberg y Alison Taylor, en su obra "La Mediación: la Resolución de Conflictos sin Litigio" (1994), nos ayudan a analizar las etapas y dinámicas del conflicto. En este trabajo trataremos de desglosar y comprender las cinco fases del conflicto propuestas por Folberg y Taylor: el conflicto latente, la iniciación del conflicto, la búsqueda del equilibrio del poder, el equilibrio del poder y la ruptura del equilibrio, en un caso “ Barriada Bonanza”. A través de este análisis, se busca proporcionar una comprensión profunda de cómo los conflictos pueden evolucionar y la importancia de abordarlos proactivamente para evitar su escalada y promover soluciones constructivas.

INTRODUCCIÓN

CASO BARRIADA BONANZA

Durante varios meses, la tensión en la barriada aumenta. Ambos grupos buscan el apoyo de comerciantes locales y otras asociaciones. Las reuniones comunitarias se vuelven cada vez más acaloradas, con argumentos apasionados de ambos lados. La situación llega a un punto en el que "Bonanza Verde" ha ganado un apoyo considerable y atención mediática, pero la asociación de vecinos mantiene sus conexiones políticas y el control formal de los procesos de decisión de la barriada. Las reuniones comunitarias se vuelven muy tensas, con ambos bandos presentando sus argumentos sin llegar a un acuerdo. Finalmente, el ayuntamiento interviene con una propuesta de compromiso: dividir el solar en dos partes, una para el huerto urbano y otra para un centro intergeneracional que combine servicios para mayores y espacios para jóvenes. Esta propuesta obliga a ambos grupos a sentarse a negociar los detalles del proyecto conjunto.

La "Barriada Bonanza" es una comunidad diversa donde conviven residentes antiguos, inmigrantes recién llegados y jóvenes profesionales. La asociación de vecinos, dirigida por los residentes más antiguos, ha sido tradicionalmente quien toma las decisiones sobre los asuntos del barrio. Durante años, ha existido un solar abandonado en el centro del barrio. Los residentes más antiguos han hablado de convertirlo en un centro para la tercera edad, aunque nunca se ha concretado el proyecto. En una asamblea vecinal, un grupo de jóvenes profesionales propone transformar el solar en un huerto urbano comunitario. La idea recibe el apoyo entusiasta de la comunidad inmigrante, que ve en ello una oportunidad de integración. Sin embargo, la asociación de vecinos rechaza la propuesta, insistiendo en el proyecto del centro para mayores. A raíz de esto, los jóvenes profesionales y los inmigrantes forman una nueva organización llamada "Bonanza Verde". Comienzan a hacer campaña en redes sociales y a recoger firmas para su propuesta del huerto urbano. Por su parte, la asociación de vecinos intensifica sus esfuerzos para conseguir fondos y aprobaciones para el centro de mayores.

LA ESPIRAL Y LA ESCALADA DEL CONFLICTO

Según Folberg y Taylor, la espiral y la escalada del conflicto se refieren a cómo los conflictos pueden intensificarse y volverse más complejos con el tiempo. Y nos lo explican a través de:

LA ESPIRAL DEL CONFLICTO

LA ESCALADA DEL CONFLICTO

Ambos conceptos resaltan la importancia de abordar los conflictos de manera temprana y constructiva para evitar que se intensifiquen y se vuelvan más difíciles de resolver.

CONFLICTO LATENTE

INICIACIÓN DEL CONFLICTO

BÚSQUEDA DEL EQUILIBRIO DEL PODER

"BONANZA VERDE"

"ASOCIACIÓN DE VECINOS

EQUILIBRIO DE PODER

"BONANZA VERDE"

"ASOCIACIÓN DE VECINOS

la ruptura del equilibrio

CONCLUSIONES

Llegados a este punto, debemos resaltar la importancia de abordar el conflicto cuanto antes y de forma constructiva para evitar que el conflicto se intensifique y se vuelva más complicado de resolver. Lo interesante en este proceso es, que se descubra la importancia de los intereses en las disputas, y con un buen análisis de cada una de las partes, en la que se puede llegar a elaborar una solución que satisfaga a ambas partes.Entendemos como un gran aporte de la mediación al conflicto, la sustitución del tradicional concepto “ganar-perder” en las diferentes disputas, por el cambio, a orientar los conflictos hacia un beneficio que sea mutuo para ambas partes, sería el “ganar-ganar”, en este concepto todas las partes pueden salir satisfechas en la medida que sea posible. Este cambio de concepción no solo afecta a los resultados, sino también al proceso en sí, ya que modifica la actitud de las partes. Implica una voluntad de todas las partes involucradas a colaborar, en un principio en el que el problema comenzaba por distanciarles ahora en cambio les une, ahora tiene como objetivo común la búsqueda de una solución constructiva y consensuada.

webgrafía

• https://vbook.pub/documents/folberg-y-taylor-mediacion-resolucion-de-conflictos-sin-litigio-n92qjd7dlwpr

• https://ddd.uab.cat/pub/educar/0211819Xn32/0211819Xn32p125.pdf

• https://www.grupofinsi.com/blog.asp?vcblog=2572

LA ESPIRAL DEL CONFLICTO

La espiral del conflicto ocurre cuando las acciones y reacciones de las partes involucradas en el conflicto se vuelven más extremas y repetitivas. Cada acción de una parte provoca una reacción más intensa de la otra, creando un ciclo de escalada. Este proceso puede llevar a un aumento en la hostilidad y la polarización entre las partes.

AUTORAS

• Nazaret Valverde Pérez
• Catalina Barea Ortega
• Cristel Roccio Arrua Chaparro

LA ESPIRAL DEL CONFLICTO

La espiral del conflicto ocurre cuando las acciones y reacciones de las partes involucradas en el conflicto se vuelven más extremas y repetitivas. Cada acción de una parte provoca una reacción más intensa de la otra, creando un ciclo de escalada. Este proceso puede llevar a un aumento en la hostilidad y la polarización entre las partes.

En esta fase, las diferencias y tensiones están presentes pero aún no se han manifestado abiertamente. Las partes pueden estar conscientes de que existen problemas, pero no los han expresado ni han llegado a un enfrentamiento directo.

LA ESCALADA DEL CONFLICTO

La escalada del conflicto es el proceso por el cual un conflicto inicialmente pequeño y manejable se convierte en un problema más grande y difícil de resolver. Esto puede suceder debido a varios factores, como la falta de comunicación efectiva, la acumulación de resentimientos y la intervención de terceros que pueden exacerbar el conflicto.

El conflicto se hace visible y explícito. Una de las partes toma acción o hace un reclamo que pone en evidencia las tensiones subyacentes. Esta etapa marca el comienzo del enfrentamiento abierto.

Las tensiones subyacentes ya existen debido a las diferencias de prioridades e intereses entre los residentes antiguos y los inmigrantes recien llegados y los jóvenes profesionales. El foco de estas tensiones son las ideas distintas sobre el uso del solar abandonado.

El conflicto se hace explícito durante la asamblea veinal cuano los jóvenes profesionales proponen transformar el solar en un huerto urbano comunitario, recibiendo el apoyo de la comunidad inmigrante. La asociación de vecinos rechaza la propuesta insistiendo en su proyecto del centro para mayores.

Esta fase las partes involucradas intentan establecer un balance de poder. Puede haber negociaciones, alianzas y tácticas para ganar influencia o ventaja. Esta fase puede ser muy dinámica y fluctuante, con cambios en la estrategia y la postura de las partes.

Ambos grupos comienzan a movilizarse para ganar apoyos y rcursos. Por un lado los jóvenes profesionales y los inmigrantes forman " Bonanza Verde" recogen firmas y hacen campaña en redes sociales. Mientras que la asociación de vecinos intenta conseguir fondos y aprobaciones para el centro de mayores.

Se alcanza un estado temporal de equilibrio donde las partes han encontrado un modo de coexistir o colaborar, aunque las tensiones de fondo pueden seguir presentes. Este equilibrio puede ser frágil y susceptible a cambios si no se maneja adecuadamente.

Se alcanza un equilibrio frágil, con "Bonanza Verde" ganando bastante apoyo y atención mediática, y la asociación de vecinos manteniendo sus conexiones políticas y control formal de los procesos de decisión. Las reuniones comunitarias se vuelven muy tensas y acaloradas, sin que ninguna parte logre imponerse.

El equilibrio alcanzado se rompe debido a nuevas acciones, demandas o cambios en las circunstancias. Esto puede llevar a una escalada del conflicto o a una nueva ronda de negociaciones y ajustes para intentar restablecer el equilibrio.

El equilibrio se rompe cuanto el ayuntamiento interviene con una propuesta de compromiso: dividir el solar en dos partes para satisfacer ambas demandas. Esta intervención obliga a los grupos a negociar los detalles del proyecto conjunto, marcando un punto de inflexión en el conflicto.