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Cuadro comparativo

JESUS CHACON

Created on November 7, 2024

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CUADRO COMPARATIVO

Chacón Juárez Jesús André

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL MODERNA

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL TRADICIONAL

ESTRUCTURA INDICADOR

La estructura organizacional esttradicional se basa en una jerarquía rígida y en la concentración del poder de decisión en los niveles superiores.

Las organizaciones modernas se basan en estructuras flexibles y en dar más poder a sus empleados para tomar decisiones.

Definición

-Estructuras organizacionales estáticas y rígidas. -Centralización de la autoridad. -Toma de decisiones de manera vertical. -Alto grado de especialización.

-Estructuras organizacionales dinámicas y flexibles -Descentralización de la autoridad -Empoderamiento de los colaboradores. -Formación de equipos multidisciplinarios.

Características

-Organización por equipos de alto desempeño -Organizaciones por proyectos -Organizaciones virtuales -Unidades Estratégicas de Negocios

-Lineal o militar-Funcional- Por comités -Matricial

Tipos

Este tipo de organizaciones están diseñadas para adaptarse ágilmente a los entornos dinámicos, adoptando nuevos modelos de gestión de manera eficiente..

Estas estructuras organizacionales son ideales para empresas que necesitan concentrar el poder de decisión en un solo punto y que operan en entornos predecibles.

Utilidad

CFE

Ejemplo

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