Trabajo de Mujeres y Menores en México según la LFT
"Quinto Bis de la LFT"
la ley federal del trabajo
Proteger los derechos de los trabajadores: Asegura derechos fundamentales como el salario justo, la jornada laboral razonable, el derecho a la seguridad y salud en el trabajo, entre otros.
+info
trabajo de las mujeres y menores
Trabajo de las Mujeres
Trabajo de los Menores
Salario Mínimo en México
La Ley Federal del Trabajo en México establece ciertos derechos y limitaciones para proteger a las mujeres, especialmente en situaciones de embarazo y maternidad:
El salario mínimo se ajusta anualmente en México y actualmente se define según las zonas geográficas:
Este título regula el trabajo de menores de edad, especialmente para proteger su desarrollo y bienestar:
Datos estadísticos relacionados con el trabajo de las mujeres y los menores en México.
45%
Trabajo infantil en México
Participación laboral de las mujeres.
Desigualdad salarial por género
+info
Reglas Generales para el Trabajo de Menores
- Edad Mínima: Está prohibido el trabajo para menores de 15 años.
- Condiciones para Adolescentes de 15 a 18 Años:
- Solo pueden trabajar hasta 6 horas diarias, divididas en turnos de 3 horas máximo con un descanso intermedio.
- Tienen prohibido realizar trabajos nocturnos, insalubres, peligrosos, o en condiciones que puedan afectar su desarrollo.
Derechos Especiales
- Examen Médico: Los adolescentes deben pasar un examen médico antes de ser contratados y recibir revisiones periódicas para asegurar su salud.
- Protección y Supervisión: Las autoridades laborales deben vigilar que las condiciones laborales de los menores cumplan con la ley.
Salarios Mínimos Vigentes para 2024
- Zona Libre de la Frontera Norte: $312.41 MXN diarios.
- Resto del País: $207.44 MXN diarios.
- El salario mínimo está diseñado para garantizar que los trabajadores puedan cubrir sus necesidades básicas. Estos montos son revisados por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI).
Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la tasa de participación laboral femenina en México en 2023 es aproximadamente del 45%. Esto significa que casi la mitad de las mujeres en edad de trabajar están empleadas o buscan activamente empleo, una cifra que ha aumentado gradualmente en los últimos años, pero que sigue siendo inferior a la de los hombres, cuya tasa de participación supera el 75%.
Derechos y Protección en Embarazo y Maternidad
- Descansos Pre y Postnatales: Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas antes y 6 semanas después del parto.
- Lactancia: Las mujeres lactantes tienen derecho a dos descansos de 30 minutos por día para amamantar a sus hijos, o bien, pueden acordar una reducción de su jornada laboral por ese tiempo.
- Protección de la Salud: Las mujeres embarazadas o en lactancia no deben realizar trabajos que sean peligrosos o insalubres, ni en turnos nocturnos industriales.
Igualdad y No Discriminación
- Igualdad Salarial: La ley prohíbe la discriminación salarial y en oportunidades de trabajo en función del género.
- No Despido por Embarazo: Las empresas no pueden despedir a una mujer por estar embarazada, ni exigir pruebas de no embarazo para contratación.
¿Sabías que...
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el marco legal en México que regula y protege las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Fue creada para asegurar los derechos y las obligaciones de ambas partes, promoviendo condiciones de trabajo justas y dignas. Esta ley se fundamenta en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que establece el derecho al trabajo y las condiciones justas para los trabajadores en el país.
Trabajo de Mujeres y Menores en México según la LFT
Adriana Vivas
Created on November 6, 2024
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Advent Calendar
View
Tree of Wishes
View
Witchcraft vertical Infographic
View
Halloween Horizontal Infographic
View
Halloween Infographic
View
Halloween List 3D
View
Magic and Sorcery List
Explore all templates
Transcript
Trabajo de Mujeres y Menores en México según la LFT
"Quinto Bis de la LFT"
la ley federal del trabajo
Proteger los derechos de los trabajadores: Asegura derechos fundamentales como el salario justo, la jornada laboral razonable, el derecho a la seguridad y salud en el trabajo, entre otros.
+info
trabajo de las mujeres y menores
Trabajo de las Mujeres
Trabajo de los Menores
Salario Mínimo en México
La Ley Federal del Trabajo en México establece ciertos derechos y limitaciones para proteger a las mujeres, especialmente en situaciones de embarazo y maternidad:
El salario mínimo se ajusta anualmente en México y actualmente se define según las zonas geográficas:
Este título regula el trabajo de menores de edad, especialmente para proteger su desarrollo y bienestar:
Datos estadísticos relacionados con el trabajo de las mujeres y los menores en México.
45%
Trabajo infantil en México
Participación laboral de las mujeres.
Desigualdad salarial por género
+info
Reglas Generales para el Trabajo de Menores
- Edad Mínima: Está prohibido el trabajo para menores de 15 años.
- Condiciones para Adolescentes de 15 a 18 Años:
- Solo pueden trabajar hasta 6 horas diarias, divididas en turnos de 3 horas máximo con un descanso intermedio.
- Tienen prohibido realizar trabajos nocturnos, insalubres, peligrosos, o en condiciones que puedan afectar su desarrollo.
Derechos EspecialesSalarios Mínimos Vigentes para 2024
Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la tasa de participación laboral femenina en México en 2023 es aproximadamente del 45%. Esto significa que casi la mitad de las mujeres en edad de trabajar están empleadas o buscan activamente empleo, una cifra que ha aumentado gradualmente en los últimos años, pero que sigue siendo inferior a la de los hombres, cuya tasa de participación supera el 75%.
Derechos y Protección en Embarazo y Maternidad
- Descansos Pre y Postnatales: Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas antes y 6 semanas después del parto.
- Lactancia: Las mujeres lactantes tienen derecho a dos descansos de 30 minutos por día para amamantar a sus hijos, o bien, pueden acordar una reducción de su jornada laboral por ese tiempo.
- Protección de la Salud: Las mujeres embarazadas o en lactancia no deben realizar trabajos que sean peligrosos o insalubres, ni en turnos nocturnos industriales.
Igualdad y No Discriminación¿Sabías que...
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el marco legal en México que regula y protege las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Fue creada para asegurar los derechos y las obligaciones de ambas partes, promoviendo condiciones de trabajo justas y dignas. Esta ley se fundamenta en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que establece el derecho al trabajo y las condiciones justas para los trabajadores en el país.