ARE - Compétences techniques et transversales

Quelles sont les différences ?

Compétences techniques et transversales

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Compétences ?

Lorsque je participe à l’organisation de la fête de l’école de mes enfants ... je ne travaille pas

Lorsque je coache les jeunes de mon quartier ... je ne travaille pas

Lorsque je prépare une épreuve sportive ... je ne travaille pas

Pourtant cela ne veut pas dire que je ne développe pas des compétences !

Que signifie le mot « compétence » ?

compétences techniques

compétences transverses

Compétences ?

C'est un ensemble de connaissances, de savoir-faire, d'aptitudes et de comportements qu'une personne possède.

Elles permettent de réaliser des tâches ou des activités de manière efficace et efficiente dans un contexte donné.

Elles peuvent être développées par l'éducation, la formation, l'expérience professionnelle, et les interactions sociales.

Elles sont essentielles dans de nombreux domaines, notamment dans le milieu professionnel, l'éducation, et la vie personnelle.

Techniques et transversales

Les compétences techniques et les compétences transversales sont deux types de compétences nécessaires dans le monde professionnel.

Elles se différencient par leur nature et leur applicabilité.

Compétences techniques

Les compétences techniques (ou hard skills) sont des aptitudes spécifiques liées à un métier ou à un domaine particulier. Elles sont généralement acquises par l'éducation, la formation ou l'expérience professionnelle.

Applicabilité

Évaluation

Acquisition

Exemples

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Compétences transversales

Les compétences transversales (ou soft skills) sont des aptitudes générales qui sont utiles dans presque tous les emplois et industries. Elles se rapportent souvent à la manière dont une personne interagit avec les autres et gère son propre travail.

Applicabilité

Évaluation

Acquisition

Exemples

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Conclusion

Les compétences techniques et transversales sont différentes dans leur nature et leur application. Elles sont toutes deux très importantes pour la réussite professionnelle. Les compétences techniques permettent de réaliser des tâches spécifiques, tandis que les compétences transversales facilitent l'interaction, la gestion et l'adaptabilité dans un environnement de travail.

Applicabilité

Les compétences techniques sont souvent spécifiques à un emploi ou à une industrie. Par exemple, la connaissance de la programmation est essentielle pour un développeur logiciel, mais elle peut être inutile pour un gestionnaire de projet sans composante technique.

Applicabilité

Les compétences transversales sont applicables dans un large éventail de contextes professionnels. Par exemple, la capacité à communiquer efficacement est importante aussi bien pour un enseignant que pour un ingénieur ou un manager.

Exemples de compétences techniques

• Programmation informatique
• Maîtrise de logiciels spécifiques
• Connaissances en comptabilité et finance
• Techniques de réparation mécanique

Acquisition

Ces compétences sont souvent acquises par des études formelles, des cours de formation professionnelle, des certifications, ou des stages pratiques.

Acquisition

Ces compétences sont souvent développées par l'expérience personnelle et professionnelle, l'interaction sociale, et parfois par des formations spécifiques en développement personnel.

Exemples de compétences transversales

• Communication efficace (orale et écrite)
• Gestion du temps et organisation
• Résolution de problèmes
• Travail en équipe et collaboration
• Leadership et gestion
• Adaptabilité et flexibilité

Evaluation

Elles sont plus difficiles à évaluer objectivement. L'évaluation peut se faire par des observations, des feedbacks, des évaluations ou des simulations de situations professionnelles.

Evaluation

Elles peuvent être évaluées de manière objective, par des tests, des examens, des certifications, ou par la démonstration de la capacité à effectuer une tâche spécifique.