Harmony Higher Education Thesis

T.C. YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ İŞLETME ANABİLİM DALI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ PROGRAMI

ETİK LİDERLİĞİN SESSİZ İSTİFA ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ADALETİN ROLÜNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Buse Hakverdi Aydın

Prof. Dr. Serdar Bozkurt

13 Kasım 2024

Index

1.

Summary

2.

Introduction

3.

Objectives

4.

Hypothesis

5.

Theoretical Framework

6.

Methodology

7.

State of the issue

8.

Development

9.

Conclusions

10.

Bibliography

11.

Figures and Tables

12.

Attachments

1. Araştırmanın Amacı ve Önemi

Amaç

• Örgütsel adaletin, etik liderlik ve sessiz istifa arasındaki ilişkideki aracı rolünü analiz etmek
• İş dünyasında etik liderlik, sessiz istifa ve örgütsel adalet kavramları arasındaki etkileşimi derinlemesine anlamak
• Bu kavramlar arasındaki ilişkileri açıklayarak literatüre katkı sağlamak
• İşletmelere ve yöneticilere, etik liderlik uygulamaları, örgütsel adalet ve sessiz istifa konularında öneriler sunmak

Önemi

• Gelecekteki araştırmalar için temel oluşturarak, bu alandaki bilimsel çalışmaların gelişimine katkıda bulunması
• Etik liderliğin, çalışanların sessiz istifasını önlemedeki potansiyel rolünü ortaya koyması
• Örgütsel adaletin, etik liderlik ve çalışan davranışları arasındaki ilişkideki kritik rolünü vurgulaması
• İş dünyasında etik liderlik, örgütsel adalet ve sessiz istifa konularında farkındalık yaratması

2. Araştırmanın Varsayım ve Kısıtları

• Örneklem sınırlaması: Araştırma yalnızca özel sektör çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiştir.
• Zaman kısıtı: Araştırma, zaman sınırlamaları nedeniyle tek zamanlı veri toplama yöntemiyle yürütülmüştür.
• Sektörel sınırlama: Araştırmanın yalnızca özel sektörde yapılması, kamu sektörü ve diğer sektörlerdeki durumu yansıtmamaktadır.

• Katılımcı yanıtlarının güvenilirliği: Anket sorularına verilen yanıtların gerçekçi olduğu varsayılmıştır.
• İstatistiksel tekniklerin varsayımları: Kullanılan istatistiksel tekniklerin araştırma amaçları için en uygun yöntemler olduğu varsayılmıştır.

3. Evren ve Örneklem

Evren Türkiye'deki özel sektör çalışanları Toplam İstihdam: 32.661.000 kişi (TÜİK verileri)

Örnekleme YöntemiYöntem: Kolayda örneklemeErişimi kolay ve araştırmaya katılmaya istekli bireyler seçilmiştir.

Örneklem BüyüklüğüHedeflenen Örneklem: 151 kişiGüven Düzeyi: %95Hata Payı: %8Ulaşılan Katılımcı Sayısı: 216 kişiGeçerli Anket Sayısı: 170

Eksik veya hatalı veriler analizden çıkarılmıştır.

Etik liderlik davranışı, çalışanların sessiz istifa davranışlarını olumlu yönde etkiler.

Hipotez 1

4. Araştırmanın Modeli ve Hipotezler

Hipotez 2

Etik liderlik davranışı, çalışanların örgütsel adalet algılamaları üzerinde etkilidir.

Hipotez 3

Çalışanların örgütsel adalet algılamaları, sessiz istifa davranışlarını olumsuz yönde etkiler.

Hipotez 4

Etik liderliğin, sessiz istifa davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel adaletin aracı rolü vardır.