Herramienta de Perfilado
Visión del empleo en Andalucía
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Índice
Visión del empleo en Andalucía
2. Estructura y funcionalidades
1. Contexto
Objetivos
4. Soporte
3. Ejemplos de uso
Objetivos
Visión del empleo en Andalucía
El objetivo general de este material es desarrollar la capacidad de comprender y extraer información valiosa de cada elemento visual presentado por la herramienta en su aspecto MACRO (Visión del empleo en Andalucía), a la vez que lograr asesorar al demandante de empleo mediante una eficiente gestión de la información.
Elemento visual
Ejemplos de uso
Comprender
Comprender la herramienta de visión del empleo en Andalucía y los canales de soporte
Comprender cada elemento visual de la herramienta, cómo funciona y la información que aporta
Entender cómo sacar el máximo rendimiento a la herramienta mediante ejemplos de uso
01
Contexto
- Casos de uso
- Visión del empleo en Andalucía
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1. Contexto
01. Contexto
1.1. Casos de uso
Casos de uso
El caso de uso 0 (Actividad Laboral) ya se ha visto, el siguiente paso es conocer los casos de uso:
- Caso de uso 1: Diagnóstico
- Caso de uso 3: Prescripción.
Estos casos de uso están incluidos en la parte MACRO que en la herramienta se denomina Empleo en Andalucía y la parte MICRO que se denomina Demandantes de empleo.
Empleo en Andalucía y Demandantes de empleo
Funcionalidades:
- Diagnóstico de la evolución de la oferta y la demanda de empleo por ocupación y territorio.
- Diagnóstico de empleabilidad laboral esperada a nivel individual.
Funcionalidades:
- Recomendación de formación.
- Recomendación de ofertas de empleo.
Demandantes de empleo
El Perfilado está pensando para todas las personas del SAE, por ello está adaptado a las necesidades de todas y todos.
1. Contexto
01. Contexto
1.2. Visión del empleo en Andalucía
Casos de uso
En este Módulo formativo, nos centramos en la Visión del empleo de Andalucía. Esto es, un análisis del futuro del empleo y demandantes en Andalucía utilizando técnicas predictivas. El caso de uso incluido en esta parte de la herramienta es el caso de uso 1: Diagnóstico.
VISIÓN DEL EMPLEO DE ANDALUCÍA NO SUSTITUYE A ACTIVIDAD LABORAL
En Actividad Laboral hay datos consolidados pasados, es decir, no hay predicciones como tal, ni por lo tanto modelos econométricos que nos proporcionen un comportamiento futuro del mercado de trabajo. Esta información viene en Visión del empleo de Andalucía.
02
Estructura y funcionalidades
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2. Estructura y funcionalidades
2.1. Estructura general
01. Contexto
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
Una vez se accede a la herramienta, nos encontramos con la siguiente pantalla:
Por defecto, viene preseleccionado "Empleo en Andalucía".
2. Estructura y funcionalidades
2.1. Estructura general
01. Contexto
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
5. Demandantes6. Inserción laboral 7. Filtros globales8. Descargar página en PDF
- Tour Virtual
- Selector temporal
- Vista General
- Contratos
Una vez se accede a la Visión del Empleo en Andalucía (que viene seleccionada por defecto), aparecen distintos accionables:
2. Estructura y funcionalidades
2.1. Índice de estructura general
01. Contexto
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
A continuación veremos una explicación detallada de cada una de las pestañas en las que se organiza la información de Visión del empleo en Andalucía:
Vista general
Contratos
Demandantes
Inserción laboral
2. Estructura y funcionalidades
2.2. Vista general
01. Contexto
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
Vista general
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Hay 4 elementos en Vista general:
- Estimación de contratos
- Estimación de demandantes escritos
- Personas inscritas
- Estimación de contratos y demandantes por grupo principal
Hay 4 elementos en Vista general:
Estructura general de la herramienta
01. Contexto
Casos de uso
2.2. Vista general
2. Estructura y funcionalidades
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Vista general
- Estimación de contratos
- Estimación de demandantes escritos
- Personas inscritas
- Estimación de contratos y demandantes por grupo principal
1. Estimación de contratos
La estimación de contratos es la suma de 2 bloques:
• Se toma la previsión de contratos iniciales* y se le quita la parte de estos que son recontrataciones*.
• Se toma la mitad de la previsión de contratos iniciales que sí son recontrataciones.
La suma de estos dos bloques da lugar a la estimación de contratos en el periodo temporal y grupos primarios seleccionados (excepto ocupaciones militares).
Además, permite ver la comparación de esta previsión con el periodo anterior (mismo número de meses) o interanual (mismos meses, un año antes).
*Contratos iniciales: que no han sido inmediatamente precedidos por otro. *Recontrataciones: misma persona, municipio de trabajo, empresa y ocupación en los últimos 12 meses.
Hay 4 elementos en Vista general:
Estructura general de la herramienta
01. Contexto
Casos de uso
2.2. Vista general
2. Estructura y funcionalidades
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Vista general
- Estimación de contratos
- Estimación de demandantes escritos
- Personas inscritas
- Estimación de contratos y demandantes por grupo principal
2. Estimación de demandantes
Se muestra el promedio de la previsión de demandantes, es decir, la suma de las previsiones de cada ATE y/o grupo primario, dividida entre el número de ATEs y/o grupos primarios que estén filtrados, en el periodo temporal y grupos primarios seleccionados (excepto ocupaciones militares).
Serán personas demandantes en cualquier situación administrativa, que pertenezcan a los siguientes grupos:
- Parados registrados.
- Demandantes de empleo específico.
- Otros demandantes no ocupados.
- Trabajadores Eventuales Agrarios Subsidiados (TEAS).
Además, permite ver la comparación de esta previsión con el periodo anterior (mismo número de meses) o interanual (mismos meses, un año antes).
+info
Hay 4 elementos en Vista general:
Estructura general de la herramienta
01. Contexto
Casos de uso
2.2. Vista general
2. Estructura y funcionalidades
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Vista general
- Estimación de contratos
- Estimación de demandantes escritos
- Personas inscritas
- Estimación de contratos y demandantes por grupo principal
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
3. Personas inscritas
¿Cómo puedo usarlo?
De izquierda a derecha, en este elemento visual aparece:
- Personas inscritas: se muestran las personas demandantes en situación de alta administrativa, cuyo municipio de residencia pertenezca a Andalucía, y debajo el Porcentaje de personas que tendrán una probabilidad del 50% o más de encontrar empleo.
- Nivel de inserción: este elemento muestra una clasificación de demandantes inscritos según su grupo de empleabilidad.
- Tiempo en la ocupación solicitada: este elemento muestra la clasificación de las personas demandantes según la duración de la demanda en cualquiera de sus grupos primarios de interés.
Hay 4 elementos en Vista general:
Estructura general de la herramienta
01. Contexto
Casos de uso
2.2. Vista general
2. Estructura y funcionalidades
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Vista general
- Estimación de contratos
- Estimación de demandantes escritos
- Personas inscritas
- Estimación de contratos y demandantes por grupo principal
A continuación, se explica cada una de las columnas de la tabla:
1. Grupo principal: Grupos principales de la CNO-11, (excepto ocupaciones militares).
2. Distribución de contratos: porcentaje del promedio de la estimación* de contratos iniciales que serán de ese grupo principal respecto del total (excepto ocupaciones militares).
3. Distribución de demandantes: porcentaje del promedio de la estimación* de demandantes que demanden ese grupo principal respecto del total (excepto ocupaciones militares).
4. Relación contratos vs. Demandantes: diferencia entre el promedio de la estimación de contratos y el promedio de la estimación de demandantes.
5. Cantidad: son las cantidades aproximadas del promedio de la estimación de contratos y el promedio de la estimación de demandantes.
6. Ver detalle: al hacer click, se abre una ventana con la misma tabla para grupos primarios.
4. Estimación de contratos y demandantes por grupo principal
Esta tabla no se ve afectada por el filtro global de grupos primarios. La tabla viene ordenada por defecto por la letra del gran grupo ocupacional. *Promedio de la estimación: es la suma de las previsiones de cada ATE, dividida entre el número de ATEs filtradas.
2. Estructura y funcionalidades
01. Contexto
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
2. Estructura y funcionalidades
2.3. Contratos
01. Contexto
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
Contratos
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Hay 3 elementos en Contratos:
- Estimación de contratos por ámbito geográfico
- Estimación de contratos por grupo principal
- Grupos primarios destacados (top 10)
+ info
Hay 3 elementos en Contratos:
Estructura general de la herramienta
01. Contexto
Casos de uso
2.3. Contratos
2. Estructura y funcionalidades
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Contratos
- Estimación de contratos por ámbito geográfico
- Estimación de contratos por grupo principal
- Grupos primarios destacados (top 10)
1. Estimación de contratos por ámbito geográfico
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
En la pestaña Contratos aparecen tres elementos visuales. El primero de ellos es “Estimación de contratos por ámbito geográfico” (tal y como se ve en la imagen). Muestra la previsión de contratos, en el periodo temporal y grupos primarios seleccionados (excepto ocupaciones militares). Mayor intensidad de color indica mayor cantidad de contratos, o mayor porcentaje de contratos con respecto a la población activa*, según se seleccione.
*Población Activa: La población activa es el número de afiliados + DENOs. Se utilizan (para Afiliaciones y DENOs) los datos del último trimestre natural disponible.
+ info
Hay 3 elementos en Contratos:
Estructura general de la herramienta
01. Contexto
Casos de uso
2.3. Contratos
2. Estructura y funcionalidades
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Contratos
- Estimación de contratos por ámbito geográfico
- Estimación de contratos por grupo principal
- Grupos primarios destacados (top 10)
2. Estimación de contratos por grupo principal
En este elemento visual se muestra una tabla con las siguientes columnas:
1. Grupo principal: Grupos principales de la CNO-11, (excepto ocupaciones militares).
2. Distribución contratos (%): porcentaje del promedio de la estimación* de contratos de ese grupo principal respecto del total de la estimación de contratos (excepto ocupaciones militares).
3. Cantidad: son las cantidades aproximadas del promedio de la estimación* de contratos y el promedio de la estimación de demandantes.
4. Ver detalle: al hacer click, se abre una ventana con la misma tabla para grupos primarios.
Esta tabla no se ve afectada por el filtro global de grupos primarios. La tabla viene ordenada por defecto por la letra del gran grupo ocupacional. *Promedio de la estimación: es la suma de las previsiones de cada ATE, dividida entre el número de ATEs filtradas.
+ info
Hay 3 elementos en Contratos:
Estructura general de la herramienta
01. Contexto
Casos de uso
2.3. Contratos
2. Estructura y funcionalidades
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Contratos
- Estimación de contratos por ámbito geográfico
- Estimación de contratos por grupo principal
- Grupos primarios destacados (top 10)
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
3. Grupos primarios principales (top 10)
¿Cómo puedo usarlo?
Esta clasificación tiene dos visiones alternativas:• Mayor cantidad de contratos: son los 10 grupos primarios con un mayor porcentaje del promedio de estimación* de contratos respecto del total (excepto ocupaciones militares).
• Más contratos que demandantes: son los 10 grupos primarios en los que la diferencia entre el promedio de la estimación de contratos y el promedio de la estimación de demandantes es mayor. Si no hay suficientes grupos primarios con más contratos que demandantes, no se mostrará un top 10.
Esta tabla no se ve afectada por el filtro global de grupos primarios. *Promedio de la estimación: es la suma de las previsiones de cada ATE, dividida entre el número de ATEs filtradas.
2. Estructura y funcionalidades
01. Contexto
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
2. Estructura y funcionalidades
2.4. Demandantes
01. Contexto
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
Demandantes
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Hay 3 elementos en Demandantes:
- Estimación de demandantes por ámbito geográfico
- Estimación de demandantes por grupo principal
- Grupos primarios destacados (top 10)
Hay 3 elementos en Demandantes:
2.4. Demandantes
2. Estructura y funcionalidades
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Demandantes
- Estimación de demandantes por ámbito geográfico
- Estimación de demandantes por grupo principal
- Grupos primarios destacados (top 10)
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
1. Estimación de demandantes por ámbito geográfico
En la pestaña Demandantes aparecen tres elementos visuales. El primero de ellos es “Estimación de demandantes por ámbito geográfico” (tal y como se ve en la imagen). Se muestra el promedio de la previsión de demandantes, en el periodo temporal y grupos primarios seleccionados (excepto ocupaciones militares). Serán los demandantes en cualquier situación administrativa, que pertenezcan a los siguientes grupos: • Parados registrados. • Demandantes de empleo específico. • Otros demandantes no ocupados.
• Trabajadores Eventuales Agrarios Subsidiados (TEAS).
Mayor intensidad de color indica mayor cantidad de demandantes, o mayor porcentaje de demandantes con respecto a la población activa*, según se seleccione.
*Población Activa: La población activa es el número de afiliados + DENOs. Se utilizan (para Afiliaciones y DENOs) los datos del último trimestre natural disponible.
Hay 3 elementos en Demandantes:
2.4. Demandantes
2. Estructura y funcionalidades
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Demandantes
- Estimación de demandantes por ámbito geográfico
- Estimación de demandantes por grupo principal
- Grupos primarios destacados (top 10)
2. Estimación de demandantes por grupo principal
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
En este elemento visual se muestra una tabla con las siguientes columnas:
1. Grupo principal: Grupos principales de la CNO -11, (excepto ocupaciones militares).
2. Distribución de demandantes (%): porcentaje del promedio de la estimación* de demandantes que demanden ese grrupo principal respecto del total de la estimación de demandantes (excepto ocupaciones militares).
3. Cantidad: son las cantidades aproximadas del promedio de la estimación* de contratos y el promedio de la estimación de demandantes.
4. Ver detalle: al hacer click, se abre una ventana con la misma tabla para grupos primarios.
Esta tabla no se ve afectada por el filtro global de grupos primarios. La tabla viene ordenada por defecto por la letra del gran grupo ocupacional. *Promedio de la estimación: es la suma de las previsiones de cada ATE, dividida entre el número de ATEs filtradas.
Hay 3 elementos en Demandantes:
2.4. Demandantes
2. Estructura y funcionalidades
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Demandantes
- Estimación de demandantes por ámbito geográfico
- Estimación de demandantes por grupo principal
- Grupos primarios destacados (top 10)
3. Grupos primarios principales (top 10)
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
¿Cómo puedo usarlo?
Esta clasificación tiene dos visiones alternativas:
• Mayor cantidad de demandantes: son los 10 grupos primarios con un mayor porcentaje del promedio de estimación* de demandantes respecto del total (excepto ocupaciones militares).
• Más demandantes que contratos: son los 10 grupos primarios en los que la diferencia entre el promedio de la estimación* de demandantes y el promedio de la estimación de contratos es mayor. Si no hay suficientes grupos primarios con más demandantes que contratos, no se mostrará un top 10.
Esta tabla no se ve afectada por el filtro global de grupos primarios. *Promedio de la estimación: es la suma de las previsiones de cada ATE, dividida entre el número de ATEs filtradas.
2. Estructura y funcionalidades
01. Contexto
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
2. Estructura y funcionalidades
2.5. Inserción laboral
01. Contexto
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
Inserción laboral
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Hay un solo elemento en Inserción laboral:
- Estimación de inserción laboral
Hay un solo elemento en Inserción laboral:
Estructura general de la herramienta
01. Contexto
Casos de uso
2.5. Inserción laboral
2. Estructura y funcionalidades
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Inserción laboral
- Estimación de inserción laboral
1. Estimación de inserción laboral
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
Este elemento visual interactivo tiene 5 bloques seleccionables: 1. Total demandantes: se muestran los demandantes en situación de alta administrativa, cuyo municipio de residencia pertenezca a Andalucía.
2. Encuentran empleo: conjunto de “Total demandantes” que tienen empleabilidad definida mayor que el 50%.
3. No encuentran empleo: conjunto de “Total demandantes” que no tienen empleabilidad definida mayor que el 50%. 4. Mantienen el empleo al menos 6 meses: conjunto de demandantes que "encuentran empleo” que tienen una probabilidad de no volver a ser demandantes no ocupados o TEAS superior al 50% en los siguientes 6 meses.
5. No mantienen el empleo al menos 6 meses: conjunto de demandantes que "encuentran empleo” que no tienen una probabilidad de no volver a ser demandantes no ocupados o TEAS superior al 50% en los siguientes 6 meses
2. Estructura y funcionalidades
2.5. Inserción laboral
01. Contexto
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
1. Estimación de inserción laboral
Es importante recordar y tener en cuenta, que en esta parte de la herramienta, se muestran datos agregados de Andalucía según los filtros seleccionados y no se tiene en cuenta el perfil individualizado de la persona, para esto tendremos que utilizar la parte MICRO (Demandantes de empleo).
03
Ejemplos de uso
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3. Ejemplos de uso
01. Contexto
3.1 TÉCNICO DE EMPLEO ORIENTADO AL ASESORAMIENTO DE EMPRESAS QUE SE DISPONE A PLANIFICAR LAS VISITAS DE PROSPECCIÓN. Pedro es un técnico de empleo orientado al asesoramiento de empresas que desea conocer el comportamiento del tejido empresarial en el sector de la hostelería. Tiene el objetivo de planificar las visitas de prospección a empresas que requieren de los servicios de intermediación y apoyo a la captación de talento que presta el SAE.
GUÍA DE USO
Una vez se ha visto la serie histórica y la posible tendencia de crecimiento o decrecimiento en Actividad Laboral, usaremos la Visión del empleo en Andalucía de la Herramienta de Perfilado para conseguir más información sobre las estimaciones a futuro. Veremos un análisis de las ocupaciones con una mayor estimación del número de contrataciones. Para ello, accederemos a la Visión del empleo en Andalucía de la herramienta, en concreto, a la pestaña de Vista general. Tras ordenar la columna “Distribución Contratos” de mayor a menor (haciendo click en la flecha que se muestra junto al nombre de la columna), podemos realizar dos observaciones:
3. Ejemplos de uso
01. Contexto
3.2 TÉCNICO DE EMPLEO ORIENTADO A LA CAPTACIÓN DE TALENTO EN EL SECTOR TECNOLÓGICO Silvia es una técnica de empleo que suele trabajar estrechamente con empresas del sector tecnológico en Andalucía. Su tarea principal es asesorar a estas empresas en la búsqueda de talento y ofrecer los servicios de intermediación del SAE para cubrir sus necesidades de contratación. Para planificar una serie de visitas de prospección a empresas del sector, Silvia necesita obtener una visión clara del comportamiento actual y futuro del empleo en el área tecnológica.
Para ello, accede a la Herramienta de Perfilado Estadístico (Por defecto está seleccionada la Visión "Empleo en Andalucía" - "Vista general"):
- Filtra los datos por grupos primarios relacionados con el sector tecnológico. (P.ej. aplica los Grupos Primarios 2712 - Analistas y diseñadores de sofware y 2713 - Analistas, Programadores y diseñadores Web y Multimedia).
- Observa en Estimación de contratos un incremento en los próximos meses. La herramienta muestra que los programadores y desarrolladores de software son los perfiles más demandados, con una previsión de crecimiento en los próximos seis meses.
Con esta información, Silvia puede planificar visitas de prospección a empresas especializadas en desarrollo de software y tecnología, enfocando su estrategia en aquellas que probablemente necesitarán reforzar sus equipos en los próximos meses.
3. Ejemplos de uso
01. Contexto
3.3 TÉCNICO DE EMPLEO ENFOCADO EN SECTORES ESTACIONALES Juan es un técnico de empleo especializado en sectores con alta rotación estacional, como el agrícola o el turístico. Con la temporada de cosechas a la vuelta de la esquina, Juan está planificando una serie de visitas a cooperativas y empresas agrícolas en la provincia de Almería para ayudarles en la contratación de trabajadores temporales. Para asegurarse de que visita las empresas que más personal demandarán, Juan utiliza la Herramienta de Perfilado Estadístico para obtener una visión clara del comportamiento del empleo en el sector agrícola.
Para ello, accede a la Herramienta de Perfilado Estadístico (Por defecto está seleccionada la Visión "Empleo en Andalucía" - "Vista general"): 1. Filtra los datos por grupos primarios del sector agrícola (P.ej. 6110, 6120, 9511 y 9512) y la provincia de Almería. 2. La herramienta muestra que los "Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines" y los "Peones agrícolas en huertas, invernadores, viveros y jardines)" son los grupos primarios con mayor estimación de contratación dentro del Grupo principal P en los próximos tres meses, coincidiendo con la temporada de cosecha de frutas y hortalizas.
Con esta información, Juan organiza una serie de visitas a las cooperativas y empresas agrícolas más grandes de la región para ofrecer los servicios de intermediación laboral del SAE y ayudar a estas estas empresas a cubrir sus necesidades de personal temporal antes de que comience la temporada alta.
3. Ejemplos de uso
01. Contexto
3.4 PERSONA DEMANDANTE DE EMPLEO EN BUSCA DE OPORTUNIDADES EN SECTORES EN CRECIMIENTO María es una técnica de empleo que atiende a Jaime, un demandante de empleo con experiencia en el sector de la construcción residente en Córdoba. Sin embargo, debido a la inestabilidad del sector, está abierto a cambiar de sector y explorar nuevas oportunidades laborales. Su principal preocupación es identificar un área con buenas perspectivas de contratación a medio plazo y con posibilidades de estabilidad.
María decide utilizar la Herramienta de Perfilado Estadístico para ayudar a Jaime a identificar sectores en crecimiento. Accede a la Visión "Empleo en Andalucía" - "Vista general":1. Filtra los datos de acuerdo con la provincia de residencia de Jaime y revisa las estimaciones de contratación en varios grupos principales.2. Observa que el sector de Servicios de Restauración y Hostelería muestra un crecimiento significativo en las estimaciones a 6 y 12 meses, especialmente en las ocupaciones de Vendedores en tiendas y almacenes y de Camareros. Con esta información, Jaime decide que explorará las opciones formativas relacionadas, y María lo orienta hacia las ofertas de empleo que podrían estar disponibles tras completar su formación. Jaime sale de la oficina con un plan de acción claro y una mejor perspectiva sobre las oportunidades laborales en su área.
Ver imagen de ejemplo
3. Ejemplos de uso
01. Contexto
3.5 TÉCNICO DE EMPLEO ANALIZANDO EL IMPACTO DE LA DIGITALIZACIÓN EN EL COMERCIO
Teresa, una técnica de empleo del SAE, está investigando el impacto que la digitalización está teniendo en el sector comercio en Andalucía. Varias empresas del sector han informado de cambios significativos en sus patrones de contratación, especialmente en el área de ventas, y Teresa quiere entender mejor esta tendencia para asesorar adecuadamente a las empresas. Para ello, accede a la Herramienta de Perfilado Estadístico -> Visión "Empleo en Andalucía" - "Vista general":
1. Filtra los datos por los diferentes grupos primarios relacionados con el sector comercial, y observa que en los últimos meses ha habido una disminución en las contrataciones para el comercio minorista, en particular para los dependientes de comercio, mientras que ha habido un aumento en las contrataciones relacionadas con telemarketing. 2. Revisa las estimaciones a futuro y confirma que esta tendencia continuará en los próximos meses, con un crecimiento en perfiles relacionados con la digitalización. 3. Con esta información, planifica reuniones con empresas de comercio tradicional para discutir cómo pueden adaptarse a la digitalización y comenzar a buscar perfiles más orientados a las ventas online y al marketing digital. Además, Teresa ofrece a las empresas recursos para ayudarles en este proceso de transformación digital, alineando sus estrategias de contratación con las nuevas demandas del mercado
3. Ejemplos de uso
01. Contexto
3.6 TÉCNICO DE EMPLEO ANALIZANDO TENDENCIAS EN EL SECTOR TURÍSTICO Roberto es un técnico de empleo que trabaja con empresas del sector turístico en la Costa del Sol, una región que experimenta un aumento en la demanda de personal durante la temporada alta de verano. Para adelantarse a las necesidades de contratación de las empresas hoteleras y de restauración, Roberto utiliza la Herramienta de Perfilado Estadístico para analizar las tendencias de empleo en el sector turístico y planificar sus visitas de prospección.
Para ello, accede a la Herramienta de Perfilado Estadístico. Por defecto está seleccionada la Visión "Empleo en Andalucía" - "Vista general": 1. Filtra los datos por grupos primarios relacionados con el sector turístico. La herramienta le muestra que los camareros y, en general, el personal de hostelería, son los perfiles más demandados, con una previsión de aumento de contrataciones en los próximos seis meses.
2. Con estos datos, Roberto organiza visitas a los principales hoteles y restaurantes de la Costa del Sol para ofrecerles apoyo en la contratación de personal antes de que comience la temporada alta.
3. Ejemplos de uso
01. Contexto
3.7 PERSONA DEMANDANTE DE EMPLEO EN TRANSICIÓN ENTRE SECTORES Alberto es una persona demandante de empleo que ha trabajado durante 10 años en el sector del comercio minorista, pero que ahora busca cambiar de sector debido a la transformación digital que ha reducido las oportunidades en las tiendas físicas. Alberto está interesado en entrar en el sector de la atención sociosanitaria, un campo completamente diferente al suyo, pero que ha escuchado que tiene una alta demanda.
Lucía, técnica de empleo, decide utilizar la Visión "Empleo en Andalucía" de la Herramienta de Perfilado Estadístico para confirmar si el sector sociosanitario es una buena opción para Alberto. 1. Filtra los datos por grupos primarios relacionados con la atención a personas mayores y dependientes. Observa que las contrataciones en este sector, especialmente para cuidadores de personas mayores y auxiliares de enfermería, han aumentado en los últimos seis meses, y que la tendencia de crecimiento se mantiene estable durante los próximos meses. 2. Con esta información, Lucía le confirma a Alberto que el sector sociosanitario es una excelente opción en términos de estabilidad y crecimiento. Alberto, animado por la perspectiva de entrar en un sector en crecimiento, decide planificar su transición hacia el ámbito sociosanitario.
04
Soporte
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4. Soporte
4.1. Tour virtual
01. Contexto
Tour virtual
Es un manual virtual de ayuda rápida, disponible en la parte superior derecha de la herramienta, que se activa haciendo clic en el botón "?" (Ayuda). Está dirigido a todas las personas usuarias de la herramienta.
Incluye descripciones detalladas de cada elemento visual (gráficas, mapas, filtros, botones...) que la herramienta ofrece.
Es un manual virtual de ayuda rápida, disponible en la parte superior derecha de la herramienta, que se activa haciendo clic en el botón "Ayuda". Está dirigido a todas las personas usuarias de la herramienta.
01. Contexto
4.1. Tour virtual
4. Soporte
Tour virtual
Incluye descripciones detalladas de cada elemento visual (gráficas, mapas, filtros, botones...) que la herramienta ofrece.
Tour virtual
(ejemplo de descripción de elementos visuales)
¡Muchas gracias!
ESTIMACIÓN DE CONTRATOS
(los que tiene en cuenta el Perfilado)
No recontrataciones
50% de recontrataciones
Clasificación de contratos:
CONTRATOS
CONTRATOS INICIALES
OTROS CONTRATOS
Recontrataciones
No recontrataciones
¿Cómo puedo usarlo?
Si acude una persona que lleve mucho tiempo en demanda y no encuentra empleo, podemos ver si uno de los posibles motivos es que sus grupos primarios solicitados tienen una gran diferencia entre demandantes y contratos, o que tienen una gran cantidad de demandantes.
Cálculo de la estimación de personas demandantes
El número de personas demandantes calculado y mostrado es el promedio de personas demandantes en el periodo temporal, ATEs y grupos primarios seleccionados. Ejemplo: Seleccionando en los filtros globales: +3 meses, grupos primarios 5110 Cocineros asalariados y 5120 Camareros asalariados, obtenemos las siguientes estimaciones para cada una de las siguientes ATEs cordobesas:
- Campiña este: 6.700 personas demandantes
- Córdoba capital: 8.200 personas demandantes
- Guadiato - Los Pedroches: 6.800 personas demandantes
Al calcular el promedio de personas demandantes en estas tres ATEs, obtenemos la estimación para el conjunto de todas ellas:
6.700 + 8.200 + 6.800 = 21.700
21.700
7.233 personas demandantes
3 (ATEs)
Cálculo del nivel de inserción
El nivel de inserción laboral se determina para cada persona demandante de empleo, considerando tres factores principales:
- Su perfil profesional
- Sus preferencias en la búsqueda de trabajo
- El contexto socioeconómico de la zona donde reside
En base en este nivel de inserción, se agrupa a todas las personas en los diferentes grupos de empleabilidad:
Grupo A / Nivel Alto
Demandantes con alta oportunidad de encontrar empleo a corto plazo
Grupo B / Nivel Medio-alto
Demandantes con oportunidad intermedia de encontrar empleo a corto o medio plazo
Grupo C / Nivel Medio-bajo
Demandantes con baja oportunidad de encontrar empleo a largo plazo y que llevan menos de 360 días sin empleo
Grupo D / Nivel Bajo
Demandantes con baja oportunidad de encontrar empleo a largo plazo y que llevan más de 360 días sin empleo
El nivel de inserción de cada persona no se calcula de manera aislada, sino que depende también del nivel de inserción de los demás demandantes. Esto significa que la clasificación de una persona dentro de un grupo está influenciada por los niveles de inserción del resto. En otras palabras, la posición de alguien en el grupo final puede cambiar según los niveles de inserción de las otras personas.
Podemos observar en primer lugar que el grupo ocupacional "Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes", es el Grupo con mayor estimación de distribución de contratos, seguido del Grupo Trabajadores de los servicios de restauración y comercio. Por tanto, este podría ser un buen sector para hacer una prospección.
Filtro por oficina o características
Además de los filtros globales (filtro temporal, filtro geográfico y filtro por grupo primario), la pestaña Inserción laboral se puede aplicar un filtro de oficina de inscripción y filtros relativos a las características de las personas demandantes.
*Nota: Es posible que exista un pequeño desajuste entre el número de personas demandantes inscritas que se obtiene al filtrar por ATE (filtro global geográfico) respecto al número obtenido al filtrar seleccionando todas las oficinas de ese mismo ATE (filtro por oficina), ya que el filtro geográfico tiene en cuenta el lugar de residencia para contabilizar a las personas demandantes, mientras que el filtro por oficina considera la oficina de inscripción de la persona.
Visualización del mapa
Es posible visualizar el mapa por Cantidad o por % de contratos sobre población activa.
- Al visualizar por Cantidad, se mostrará la cantidad total de contratos esperada en la zona geográfica sobre la que se pase el cursor.
- Al visualizar por % de contratos sobre población activa, se mostrará la cantidad de contratos esperada con respecto a la población activa, conformada por Afiliados a la Seguridad Social + Demandantes de empleo no ocupados (DENOs).
Si cambiamos la selección temporal a 6 meses, o a 12 meses observamos en segundo lugar que:
Podemos ver si "Servicios de Restauración y Comercio" seguirá siendo uno de los grupos principales con mayor estimación de distribución de contratos en los próximos meses o no. Podemos de esta forma confirmar si se trata de un buen sector para hacer una prospección. Esta información ayuda a las empresas a anticipar sus procesos de contratación a las épocas estacionales.
¿Cómo puedo usarlo?
Podemos usar esta clasificación para elegir el grupo primario que se encuentre en alza y que encaje con el perfil de la persona demandante para recomendarle una posible incursión en él.
Tiempo en la ocupación solicitada
Este elemento visual clasifica a las personas demandantes según el tiempo que ha transcurrido desde que solicitaron una ocupación, teniendo en cuenta para ello la fecha de solicitud más antigua.
Visualización del mapa
Es posible visualizar el mapa por Cantidad o por % de demandantes sobre población activa.
- Al visualizar por Cantidad, se mostrará la cantidad total de personas demandantes esperada en la zona geográfica sobre la que se pase el cursor.
- Al visualizar por % de demandantes sobre población activa, se mostrará la cantidad de personas demandantes esperada con respecto a la población activa, conformada por Afiliados a la Seguridad Social + Demandantes de empleo no ocupados (DENOs).
¿Cómo puedo usarlo?
Gracias a la gráfica de nivel de inserción y duración de la demanda podemos ver, comparando ambas, cómo influye la demanda, según la zona geográfica, en el nivel de inserción global. Además, se puede ver el porcentaje de las personas demandantes que encuentran empleo, de manera que se puede relacionar este dato con las gráficas.
BUENO Copia Redactores Herramienta Perfilado: Empleo en Andalucía
JUNTA DE ANDALUCIA-
Created on November 6, 2024
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Transcript
Herramienta de Perfilado
Visión del empleo en Andalucía
EMPEZAR
Índice
Visión del empleo en Andalucía
2. Estructura y funcionalidades
1. Contexto
Objetivos
4. Soporte
3. Ejemplos de uso
Objetivos
Visión del empleo en Andalucía
El objetivo general de este material es desarrollar la capacidad de comprender y extraer información valiosa de cada elemento visual presentado por la herramienta en su aspecto MACRO (Visión del empleo en Andalucía), a la vez que lograr asesorar al demandante de empleo mediante una eficiente gestión de la información.
Elemento visual
Ejemplos de uso
Comprender
Comprender la herramienta de visión del empleo en Andalucía y los canales de soporte
Comprender cada elemento visual de la herramienta, cómo funciona y la información que aporta
Entender cómo sacar el máximo rendimiento a la herramienta mediante ejemplos de uso
01
Contexto
EMPEZAR
1. Contexto
01. Contexto
1.1. Casos de uso
Casos de uso
El caso de uso 0 (Actividad Laboral) ya se ha visto, el siguiente paso es conocer los casos de uso:
- Caso de uso 1: Diagnóstico
- Caso de uso 3: Prescripción.
Estos casos de uso están incluidos en la parte MACRO que en la herramienta se denomina Empleo en Andalucía y la parte MICRO que se denomina Demandantes de empleo.Empleo en Andalucía y Demandantes de empleo
Funcionalidades:
Funcionalidades:
Demandantes de empleo
El Perfilado está pensando para todas las personas del SAE, por ello está adaptado a las necesidades de todas y todos.
1. Contexto
01. Contexto
1.2. Visión del empleo en Andalucía
Casos de uso
En este Módulo formativo, nos centramos en la Visión del empleo de Andalucía. Esto es, un análisis del futuro del empleo y demandantes en Andalucía utilizando técnicas predictivas. El caso de uso incluido en esta parte de la herramienta es el caso de uso 1: Diagnóstico.
VISIÓN DEL EMPLEO DE ANDALUCÍA NO SUSTITUYE A ACTIVIDAD LABORAL
En Actividad Laboral hay datos consolidados pasados, es decir, no hay predicciones como tal, ni por lo tanto modelos econométricos que nos proporcionen un comportamiento futuro del mercado de trabajo. Esta información viene en Visión del empleo de Andalucía.
02
Estructura y funcionalidades
EMPEZAR
2. Estructura y funcionalidades
2.1. Estructura general
01. Contexto
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
Una vez se accede a la herramienta, nos encontramos con la siguiente pantalla:
Por defecto, viene preseleccionado "Empleo en Andalucía".
2. Estructura y funcionalidades
2.1. Estructura general
01. Contexto
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
5. Demandantes6. Inserción laboral 7. Filtros globales8. Descargar página en PDF
Una vez se accede a la Visión del Empleo en Andalucía (que viene seleccionada por defecto), aparecen distintos accionables:
2. Estructura y funcionalidades
2.1. Índice de estructura general
01. Contexto
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
A continuación veremos una explicación detallada de cada una de las pestañas en las que se organiza la información de Visión del empleo en Andalucía:
Vista general
Contratos
Demandantes
Inserción laboral
2. Estructura y funcionalidades
2.2. Vista general
01. Contexto
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
Vista general
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Hay 4 elementos en Vista general:
Hay 4 elementos en Vista general:
Estructura general de la herramienta
01. Contexto
Casos de uso
2.2. Vista general
2. Estructura y funcionalidades
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Vista general
1. Estimación de contratos
La estimación de contratos es la suma de 2 bloques: • Se toma la previsión de contratos iniciales* y se le quita la parte de estos que son recontrataciones*. • Se toma la mitad de la previsión de contratos iniciales que sí son recontrataciones. La suma de estos dos bloques da lugar a la estimación de contratos en el periodo temporal y grupos primarios seleccionados (excepto ocupaciones militares). Además, permite ver la comparación de esta previsión con el periodo anterior (mismo número de meses) o interanual (mismos meses, un año antes).
*Contratos iniciales: que no han sido inmediatamente precedidos por otro. *Recontrataciones: misma persona, municipio de trabajo, empresa y ocupación en los últimos 12 meses.
Hay 4 elementos en Vista general:
Estructura general de la herramienta
01. Contexto
Casos de uso
2.2. Vista general
2. Estructura y funcionalidades
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Vista general
2. Estimación de demandantes
Se muestra el promedio de la previsión de demandantes, es decir, la suma de las previsiones de cada ATE y/o grupo primario, dividida entre el número de ATEs y/o grupos primarios que estén filtrados, en el periodo temporal y grupos primarios seleccionados (excepto ocupaciones militares). Serán personas demandantes en cualquier situación administrativa, que pertenezcan a los siguientes grupos:
- Parados registrados.
- Demandantes de empleo específico.
- Otros demandantes no ocupados.
- Trabajadores Eventuales Agrarios Subsidiados (TEAS).
Además, permite ver la comparación de esta previsión con el periodo anterior (mismo número de meses) o interanual (mismos meses, un año antes).+info
Hay 4 elementos en Vista general:
Estructura general de la herramienta
01. Contexto
Casos de uso
2.2. Vista general
2. Estructura y funcionalidades
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Vista general
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
3. Personas inscritas
¿Cómo puedo usarlo?
De izquierda a derecha, en este elemento visual aparece:
Hay 4 elementos en Vista general:
Estructura general de la herramienta
01. Contexto
Casos de uso
2.2. Vista general
2. Estructura y funcionalidades
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Vista general
A continuación, se explica cada una de las columnas de la tabla: 1. Grupo principal: Grupos principales de la CNO-11, (excepto ocupaciones militares). 2. Distribución de contratos: porcentaje del promedio de la estimación* de contratos iniciales que serán de ese grupo principal respecto del total (excepto ocupaciones militares). 3. Distribución de demandantes: porcentaje del promedio de la estimación* de demandantes que demanden ese grupo principal respecto del total (excepto ocupaciones militares). 4. Relación contratos vs. Demandantes: diferencia entre el promedio de la estimación de contratos y el promedio de la estimación de demandantes. 5. Cantidad: son las cantidades aproximadas del promedio de la estimación de contratos y el promedio de la estimación de demandantes. 6. Ver detalle: al hacer click, se abre una ventana con la misma tabla para grupos primarios.
4. Estimación de contratos y demandantes por grupo principal
Esta tabla no se ve afectada por el filtro global de grupos primarios. La tabla viene ordenada por defecto por la letra del gran grupo ocupacional. *Promedio de la estimación: es la suma de las previsiones de cada ATE, dividida entre el número de ATEs filtradas.
2. Estructura y funcionalidades
01. Contexto
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
2. Estructura y funcionalidades
2.3. Contratos
01. Contexto
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
Contratos
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Hay 3 elementos en Contratos:
+ info
Hay 3 elementos en Contratos:
Estructura general de la herramienta
01. Contexto
Casos de uso
2.3. Contratos
2. Estructura y funcionalidades
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Contratos
1. Estimación de contratos por ámbito geográfico
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
En la pestaña Contratos aparecen tres elementos visuales. El primero de ellos es “Estimación de contratos por ámbito geográfico” (tal y como se ve en la imagen). Muestra la previsión de contratos, en el periodo temporal y grupos primarios seleccionados (excepto ocupaciones militares). Mayor intensidad de color indica mayor cantidad de contratos, o mayor porcentaje de contratos con respecto a la población activa*, según se seleccione.
*Población Activa: La población activa es el número de afiliados + DENOs. Se utilizan (para Afiliaciones y DENOs) los datos del último trimestre natural disponible.
+ info
Hay 3 elementos en Contratos:
Estructura general de la herramienta
01. Contexto
Casos de uso
2.3. Contratos
2. Estructura y funcionalidades
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Contratos
2. Estimación de contratos por grupo principal
En este elemento visual se muestra una tabla con las siguientes columnas: 1. Grupo principal: Grupos principales de la CNO-11, (excepto ocupaciones militares). 2. Distribución contratos (%): porcentaje del promedio de la estimación* de contratos de ese grupo principal respecto del total de la estimación de contratos (excepto ocupaciones militares). 3. Cantidad: son las cantidades aproximadas del promedio de la estimación* de contratos y el promedio de la estimación de demandantes. 4. Ver detalle: al hacer click, se abre una ventana con la misma tabla para grupos primarios.
Esta tabla no se ve afectada por el filtro global de grupos primarios. La tabla viene ordenada por defecto por la letra del gran grupo ocupacional. *Promedio de la estimación: es la suma de las previsiones de cada ATE, dividida entre el número de ATEs filtradas.
+ info
Hay 3 elementos en Contratos:
Estructura general de la herramienta
01. Contexto
Casos de uso
2.3. Contratos
2. Estructura y funcionalidades
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Contratos
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
3. Grupos primarios principales (top 10)
¿Cómo puedo usarlo?
Esta clasificación tiene dos visiones alternativas:• Mayor cantidad de contratos: son los 10 grupos primarios con un mayor porcentaje del promedio de estimación* de contratos respecto del total (excepto ocupaciones militares). • Más contratos que demandantes: son los 10 grupos primarios en los que la diferencia entre el promedio de la estimación de contratos y el promedio de la estimación de demandantes es mayor. Si no hay suficientes grupos primarios con más contratos que demandantes, no se mostrará un top 10.
Esta tabla no se ve afectada por el filtro global de grupos primarios. *Promedio de la estimación: es la suma de las previsiones de cada ATE, dividida entre el número de ATEs filtradas.
2. Estructura y funcionalidades
01. Contexto
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
2. Estructura y funcionalidades
2.4. Demandantes
01. Contexto
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
Demandantes
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Hay 3 elementos en Demandantes:
Hay 3 elementos en Demandantes:
2.4. Demandantes
2. Estructura y funcionalidades
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Demandantes
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
1. Estimación de demandantes por ámbito geográfico
En la pestaña Demandantes aparecen tres elementos visuales. El primero de ellos es “Estimación de demandantes por ámbito geográfico” (tal y como se ve en la imagen). Se muestra el promedio de la previsión de demandantes, en el periodo temporal y grupos primarios seleccionados (excepto ocupaciones militares). Serán los demandantes en cualquier situación administrativa, que pertenezcan a los siguientes grupos: • Parados registrados. • Demandantes de empleo específico. • Otros demandantes no ocupados. • Trabajadores Eventuales Agrarios Subsidiados (TEAS). Mayor intensidad de color indica mayor cantidad de demandantes, o mayor porcentaje de demandantes con respecto a la población activa*, según se seleccione.
*Población Activa: La población activa es el número de afiliados + DENOs. Se utilizan (para Afiliaciones y DENOs) los datos del último trimestre natural disponible.
Hay 3 elementos en Demandantes:
2.4. Demandantes
2. Estructura y funcionalidades
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Demandantes
2. Estimación de demandantes por grupo principal
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
En este elemento visual se muestra una tabla con las siguientes columnas: 1. Grupo principal: Grupos principales de la CNO -11, (excepto ocupaciones militares). 2. Distribución de demandantes (%): porcentaje del promedio de la estimación* de demandantes que demanden ese grrupo principal respecto del total de la estimación de demandantes (excepto ocupaciones militares). 3. Cantidad: son las cantidades aproximadas del promedio de la estimación* de contratos y el promedio de la estimación de demandantes. 4. Ver detalle: al hacer click, se abre una ventana con la misma tabla para grupos primarios.
Esta tabla no se ve afectada por el filtro global de grupos primarios. La tabla viene ordenada por defecto por la letra del gran grupo ocupacional. *Promedio de la estimación: es la suma de las previsiones de cada ATE, dividida entre el número de ATEs filtradas.
Hay 3 elementos en Demandantes:
2.4. Demandantes
2. Estructura y funcionalidades
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Demandantes
3. Grupos primarios principales (top 10)
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
¿Cómo puedo usarlo?
Esta clasificación tiene dos visiones alternativas: • Mayor cantidad de demandantes: son los 10 grupos primarios con un mayor porcentaje del promedio de estimación* de demandantes respecto del total (excepto ocupaciones militares). • Más demandantes que contratos: son los 10 grupos primarios en los que la diferencia entre el promedio de la estimación* de demandantes y el promedio de la estimación de contratos es mayor. Si no hay suficientes grupos primarios con más demandantes que contratos, no se mostrará un top 10.
Esta tabla no se ve afectada por el filtro global de grupos primarios. *Promedio de la estimación: es la suma de las previsiones de cada ATE, dividida entre el número de ATEs filtradas.
2. Estructura y funcionalidades
01. Contexto
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
2. Estructura y funcionalidades
2.5. Inserción laboral
01. Contexto
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
Inserción laboral
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Hay un solo elemento en Inserción laboral:
Hay un solo elemento en Inserción laboral:
Estructura general de la herramienta
01. Contexto
Casos de uso
2.5. Inserción laboral
2. Estructura y funcionalidades
Veamos de forma detallada los datos que la herramienta nos muestra y la forma en la que se representan.
Inserción laboral
1. Estimación de inserción laboral
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
Este elemento visual interactivo tiene 5 bloques seleccionables: 1. Total demandantes: se muestran los demandantes en situación de alta administrativa, cuyo municipio de residencia pertenezca a Andalucía. 2. Encuentran empleo: conjunto de “Total demandantes” que tienen empleabilidad definida mayor que el 50%. 3. No encuentran empleo: conjunto de “Total demandantes” que no tienen empleabilidad definida mayor que el 50%. 4. Mantienen el empleo al menos 6 meses: conjunto de demandantes que "encuentran empleo” que tienen una probabilidad de no volver a ser demandantes no ocupados o TEAS superior al 50% en los siguientes 6 meses.
5. No mantienen el empleo al menos 6 meses: conjunto de demandantes que "encuentran empleo” que no tienen una probabilidad de no volver a ser demandantes no ocupados o TEAS superior al 50% en los siguientes 6 meses
2. Estructura y funcionalidades
2.5. Inserción laboral
01. Contexto
Casos de uso
Estructura general de la herramienta
1. Estimación de inserción laboral
Es importante recordar y tener en cuenta, que en esta parte de la herramienta, se muestran datos agregados de Andalucía según los filtros seleccionados y no se tiene en cuenta el perfil individualizado de la persona, para esto tendremos que utilizar la parte MICRO (Demandantes de empleo).
03
Ejemplos de uso
EMPEZAR
3. Ejemplos de uso
01. Contexto
3.1 TÉCNICO DE EMPLEO ORIENTADO AL ASESORAMIENTO DE EMPRESAS QUE SE DISPONE A PLANIFICAR LAS VISITAS DE PROSPECCIÓN. Pedro es un técnico de empleo orientado al asesoramiento de empresas que desea conocer el comportamiento del tejido empresarial en el sector de la hostelería. Tiene el objetivo de planificar las visitas de prospección a empresas que requieren de los servicios de intermediación y apoyo a la captación de talento que presta el SAE.
GUÍA DE USO
Una vez se ha visto la serie histórica y la posible tendencia de crecimiento o decrecimiento en Actividad Laboral, usaremos la Visión del empleo en Andalucía de la Herramienta de Perfilado para conseguir más información sobre las estimaciones a futuro. Veremos un análisis de las ocupaciones con una mayor estimación del número de contrataciones. Para ello, accederemos a la Visión del empleo en Andalucía de la herramienta, en concreto, a la pestaña de Vista general. Tras ordenar la columna “Distribución Contratos” de mayor a menor (haciendo click en la flecha que se muestra junto al nombre de la columna), podemos realizar dos observaciones:
3. Ejemplos de uso
01. Contexto
3.2 TÉCNICO DE EMPLEO ORIENTADO A LA CAPTACIÓN DE TALENTO EN EL SECTOR TECNOLÓGICO Silvia es una técnica de empleo que suele trabajar estrechamente con empresas del sector tecnológico en Andalucía. Su tarea principal es asesorar a estas empresas en la búsqueda de talento y ofrecer los servicios de intermediación del SAE para cubrir sus necesidades de contratación. Para planificar una serie de visitas de prospección a empresas del sector, Silvia necesita obtener una visión clara del comportamiento actual y futuro del empleo en el área tecnológica.
Para ello, accede a la Herramienta de Perfilado Estadístico (Por defecto está seleccionada la Visión "Empleo en Andalucía" - "Vista general"):
- Filtra los datos por grupos primarios relacionados con el sector tecnológico. (P.ej. aplica los Grupos Primarios 2712 - Analistas y diseñadores de sofware y 2713 - Analistas, Programadores y diseñadores Web y Multimedia).
- Observa en Estimación de contratos un incremento en los próximos meses. La herramienta muestra que los programadores y desarrolladores de software son los perfiles más demandados, con una previsión de crecimiento en los próximos seis meses.
Con esta información, Silvia puede planificar visitas de prospección a empresas especializadas en desarrollo de software y tecnología, enfocando su estrategia en aquellas que probablemente necesitarán reforzar sus equipos en los próximos meses.3. Ejemplos de uso
01. Contexto
3.3 TÉCNICO DE EMPLEO ENFOCADO EN SECTORES ESTACIONALES Juan es un técnico de empleo especializado en sectores con alta rotación estacional, como el agrícola o el turístico. Con la temporada de cosechas a la vuelta de la esquina, Juan está planificando una serie de visitas a cooperativas y empresas agrícolas en la provincia de Almería para ayudarles en la contratación de trabajadores temporales. Para asegurarse de que visita las empresas que más personal demandarán, Juan utiliza la Herramienta de Perfilado Estadístico para obtener una visión clara del comportamiento del empleo en el sector agrícola.
Para ello, accede a la Herramienta de Perfilado Estadístico (Por defecto está seleccionada la Visión "Empleo en Andalucía" - "Vista general"): 1. Filtra los datos por grupos primarios del sector agrícola (P.ej. 6110, 6120, 9511 y 9512) y la provincia de Almería. 2. La herramienta muestra que los "Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines" y los "Peones agrícolas en huertas, invernadores, viveros y jardines)" son los grupos primarios con mayor estimación de contratación dentro del Grupo principal P en los próximos tres meses, coincidiendo con la temporada de cosecha de frutas y hortalizas. Con esta información, Juan organiza una serie de visitas a las cooperativas y empresas agrícolas más grandes de la región para ofrecer los servicios de intermediación laboral del SAE y ayudar a estas estas empresas a cubrir sus necesidades de personal temporal antes de que comience la temporada alta.
3. Ejemplos de uso
01. Contexto
3.4 PERSONA DEMANDANTE DE EMPLEO EN BUSCA DE OPORTUNIDADES EN SECTORES EN CRECIMIENTO María es una técnica de empleo que atiende a Jaime, un demandante de empleo con experiencia en el sector de la construcción residente en Córdoba. Sin embargo, debido a la inestabilidad del sector, está abierto a cambiar de sector y explorar nuevas oportunidades laborales. Su principal preocupación es identificar un área con buenas perspectivas de contratación a medio plazo y con posibilidades de estabilidad.
María decide utilizar la Herramienta de Perfilado Estadístico para ayudar a Jaime a identificar sectores en crecimiento. Accede a la Visión "Empleo en Andalucía" - "Vista general":1. Filtra los datos de acuerdo con la provincia de residencia de Jaime y revisa las estimaciones de contratación en varios grupos principales.2. Observa que el sector de Servicios de Restauración y Hostelería muestra un crecimiento significativo en las estimaciones a 6 y 12 meses, especialmente en las ocupaciones de Vendedores en tiendas y almacenes y de Camareros. Con esta información, Jaime decide que explorará las opciones formativas relacionadas, y María lo orienta hacia las ofertas de empleo que podrían estar disponibles tras completar su formación. Jaime sale de la oficina con un plan de acción claro y una mejor perspectiva sobre las oportunidades laborales en su área.
Ver imagen de ejemplo
3. Ejemplos de uso
01. Contexto
3.5 TÉCNICO DE EMPLEO ANALIZANDO EL IMPACTO DE LA DIGITALIZACIÓN EN EL COMERCIO
Teresa, una técnica de empleo del SAE, está investigando el impacto que la digitalización está teniendo en el sector comercio en Andalucía. Varias empresas del sector han informado de cambios significativos en sus patrones de contratación, especialmente en el área de ventas, y Teresa quiere entender mejor esta tendencia para asesorar adecuadamente a las empresas. Para ello, accede a la Herramienta de Perfilado Estadístico -> Visión "Empleo en Andalucía" - "Vista general":
1. Filtra los datos por los diferentes grupos primarios relacionados con el sector comercial, y observa que en los últimos meses ha habido una disminución en las contrataciones para el comercio minorista, en particular para los dependientes de comercio, mientras que ha habido un aumento en las contrataciones relacionadas con telemarketing. 2. Revisa las estimaciones a futuro y confirma que esta tendencia continuará en los próximos meses, con un crecimiento en perfiles relacionados con la digitalización. 3. Con esta información, planifica reuniones con empresas de comercio tradicional para discutir cómo pueden adaptarse a la digitalización y comenzar a buscar perfiles más orientados a las ventas online y al marketing digital. Además, Teresa ofrece a las empresas recursos para ayudarles en este proceso de transformación digital, alineando sus estrategias de contratación con las nuevas demandas del mercado
3. Ejemplos de uso
01. Contexto
3.6 TÉCNICO DE EMPLEO ANALIZANDO TENDENCIAS EN EL SECTOR TURÍSTICO Roberto es un técnico de empleo que trabaja con empresas del sector turístico en la Costa del Sol, una región que experimenta un aumento en la demanda de personal durante la temporada alta de verano. Para adelantarse a las necesidades de contratación de las empresas hoteleras y de restauración, Roberto utiliza la Herramienta de Perfilado Estadístico para analizar las tendencias de empleo en el sector turístico y planificar sus visitas de prospección.
Para ello, accede a la Herramienta de Perfilado Estadístico. Por defecto está seleccionada la Visión "Empleo en Andalucía" - "Vista general": 1. Filtra los datos por grupos primarios relacionados con el sector turístico. La herramienta le muestra que los camareros y, en general, el personal de hostelería, son los perfiles más demandados, con una previsión de aumento de contrataciones en los próximos seis meses. 2. Con estos datos, Roberto organiza visitas a los principales hoteles y restaurantes de la Costa del Sol para ofrecerles apoyo en la contratación de personal antes de que comience la temporada alta.
3. Ejemplos de uso
01. Contexto
3.7 PERSONA DEMANDANTE DE EMPLEO EN TRANSICIÓN ENTRE SECTORES Alberto es una persona demandante de empleo que ha trabajado durante 10 años en el sector del comercio minorista, pero que ahora busca cambiar de sector debido a la transformación digital que ha reducido las oportunidades en las tiendas físicas. Alberto está interesado en entrar en el sector de la atención sociosanitaria, un campo completamente diferente al suyo, pero que ha escuchado que tiene una alta demanda.
Lucía, técnica de empleo, decide utilizar la Visión "Empleo en Andalucía" de la Herramienta de Perfilado Estadístico para confirmar si el sector sociosanitario es una buena opción para Alberto. 1. Filtra los datos por grupos primarios relacionados con la atención a personas mayores y dependientes. Observa que las contrataciones en este sector, especialmente para cuidadores de personas mayores y auxiliares de enfermería, han aumentado en los últimos seis meses, y que la tendencia de crecimiento se mantiene estable durante los próximos meses. 2. Con esta información, Lucía le confirma a Alberto que el sector sociosanitario es una excelente opción en términos de estabilidad y crecimiento. Alberto, animado por la perspectiva de entrar en un sector en crecimiento, decide planificar su transición hacia el ámbito sociosanitario.
04
Soporte
EMPEZAR
4. Soporte
4.1. Tour virtual
01. Contexto
Tour virtual
Es un manual virtual de ayuda rápida, disponible en la parte superior derecha de la herramienta, que se activa haciendo clic en el botón "?" (Ayuda). Está dirigido a todas las personas usuarias de la herramienta.
Incluye descripciones detalladas de cada elemento visual (gráficas, mapas, filtros, botones...) que la herramienta ofrece.
Es un manual virtual de ayuda rápida, disponible en la parte superior derecha de la herramienta, que se activa haciendo clic en el botón "Ayuda". Está dirigido a todas las personas usuarias de la herramienta.
01. Contexto
4.1. Tour virtual
4. Soporte
Tour virtual
Incluye descripciones detalladas de cada elemento visual (gráficas, mapas, filtros, botones...) que la herramienta ofrece.
Tour virtual
(ejemplo de descripción de elementos visuales)
¡Muchas gracias!
ESTIMACIÓN DE CONTRATOS
(los que tiene en cuenta el Perfilado)
No recontrataciones
50% de recontrataciones
Clasificación de contratos:
CONTRATOS
CONTRATOS INICIALES
OTROS CONTRATOS
Recontrataciones
No recontrataciones
¿Cómo puedo usarlo?
Si acude una persona que lleve mucho tiempo en demanda y no encuentra empleo, podemos ver si uno de los posibles motivos es que sus grupos primarios solicitados tienen una gran diferencia entre demandantes y contratos, o que tienen una gran cantidad de demandantes.
Cálculo de la estimación de personas demandantes
El número de personas demandantes calculado y mostrado es el promedio de personas demandantes en el periodo temporal, ATEs y grupos primarios seleccionados. Ejemplo: Seleccionando en los filtros globales: +3 meses, grupos primarios 5110 Cocineros asalariados y 5120 Camareros asalariados, obtenemos las siguientes estimaciones para cada una de las siguientes ATEs cordobesas:
- Campiña este: 6.700 personas demandantes
- Córdoba capital: 8.200 personas demandantes
- Guadiato - Los Pedroches: 6.800 personas demandantes
Al calcular el promedio de personas demandantes en estas tres ATEs, obtenemos la estimación para el conjunto de todas ellas:6.700 + 8.200 + 6.800 = 21.700
21.700
7.233 personas demandantes
3 (ATEs)
Cálculo del nivel de inserción
El nivel de inserción laboral se determina para cada persona demandante de empleo, considerando tres factores principales:
- Su perfil profesional
- Sus preferencias en la búsqueda de trabajo
- El contexto socioeconómico de la zona donde reside
En base en este nivel de inserción, se agrupa a todas las personas en los diferentes grupos de empleabilidad:Grupo A / Nivel Alto
Demandantes con alta oportunidad de encontrar empleo a corto plazo
Grupo B / Nivel Medio-alto
Demandantes con oportunidad intermedia de encontrar empleo a corto o medio plazo
Grupo C / Nivel Medio-bajo
Demandantes con baja oportunidad de encontrar empleo a largo plazo y que llevan menos de 360 días sin empleo
Grupo D / Nivel Bajo
Demandantes con baja oportunidad de encontrar empleo a largo plazo y que llevan más de 360 días sin empleo
El nivel de inserción de cada persona no se calcula de manera aislada, sino que depende también del nivel de inserción de los demás demandantes. Esto significa que la clasificación de una persona dentro de un grupo está influenciada por los niveles de inserción del resto. En otras palabras, la posición de alguien en el grupo final puede cambiar según los niveles de inserción de las otras personas.
Podemos observar en primer lugar que el grupo ocupacional "Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes", es el Grupo con mayor estimación de distribución de contratos, seguido del Grupo Trabajadores de los servicios de restauración y comercio. Por tanto, este podría ser un buen sector para hacer una prospección.
Filtro por oficina o características
Además de los filtros globales (filtro temporal, filtro geográfico y filtro por grupo primario), la pestaña Inserción laboral se puede aplicar un filtro de oficina de inscripción y filtros relativos a las características de las personas demandantes.
*Nota: Es posible que exista un pequeño desajuste entre el número de personas demandantes inscritas que se obtiene al filtrar por ATE (filtro global geográfico) respecto al número obtenido al filtrar seleccionando todas las oficinas de ese mismo ATE (filtro por oficina), ya que el filtro geográfico tiene en cuenta el lugar de residencia para contabilizar a las personas demandantes, mientras que el filtro por oficina considera la oficina de inscripción de la persona.
Visualización del mapa
Es posible visualizar el mapa por Cantidad o por % de contratos sobre población activa.
Si cambiamos la selección temporal a 6 meses, o a 12 meses observamos en segundo lugar que:
Podemos ver si "Servicios de Restauración y Comercio" seguirá siendo uno de los grupos principales con mayor estimación de distribución de contratos en los próximos meses o no. Podemos de esta forma confirmar si se trata de un buen sector para hacer una prospección. Esta información ayuda a las empresas a anticipar sus procesos de contratación a las épocas estacionales.
¿Cómo puedo usarlo?
Podemos usar esta clasificación para elegir el grupo primario que se encuentre en alza y que encaje con el perfil de la persona demandante para recomendarle una posible incursión en él.
Tiempo en la ocupación solicitada
Este elemento visual clasifica a las personas demandantes según el tiempo que ha transcurrido desde que solicitaron una ocupación, teniendo en cuenta para ello la fecha de solicitud más antigua.
Visualización del mapa
Es posible visualizar el mapa por Cantidad o por % de demandantes sobre población activa.
¿Cómo puedo usarlo?
Gracias a la gráfica de nivel de inserción y duración de la demanda podemos ver, comparando ambas, cómo influye la demanda, según la zona geográfica, en el nivel de inserción global. Además, se puede ver el porcentaje de las personas demandantes que encuentran empleo, de manera que se puede relacionar este dato con las gráficas.