Presentazione Presidenza

Report annuale della formazione svolta in CRI nel 2024

a cura del Servizio Formazione del personale - U.O. Risorse Umane

Next

Presidenza

Il documento illustra i numeri della formazione svolta nel 2024 in linea con il Piano di Sviluppo delle competenze per i dipendenti della Croce Rossa Italiana, elaborato nel rispetto delle linee guida del CDN, del Responsabile della U.O. Risorse Umane e considerando i dati emersi dalla rilevazione delle esigenze formative svolta fra gennaio e febbraio 2024.Il Piano è stato approvato e autorizzato dal Segretario Generale.

Premessa

I corsi a cui hanno partecipato i dipendenti afferenti all'area org.va

Le iniziative di formazione del 2024

I numeri della formazione svolta in CRI nel 2024

Il Team del Servizio Formazione

INDICE

Le linee guida della formazione

Senior Officer

ANTONIO SATERIALE

Junior Officer

FEDERICA BRONDO

Resp. Servizio

CLELIA ROMEO

U.O. Risorse Umane

Il Team del Servizio Formazione del personale

Il Servizio Formazione del personale si propone di rendere l'offerta della formazione sempre più integrata e rispettosa delle esigenze specifiche di ogni realtà di CRI. Si prefigge inoltre l'obiettivo di essere uno strumento di supporto in ogni nuovo processo interno.

Le linee guida per una formazione di successo

Pianificazione condivisa

Connessione tra le varie realtà CRI

Personalizzazione

Integrazione con le strategie

Obiettivi specifici

2024

I numeri della formazione svolta in CRI

I numeri della formazione svolta in CRI nel 2024

N. ore di formazione

718

N. totale di edizioni formative proposte

23

N. corsi di formazione

44

3,7

Media del livello di soddisfazione

N. partecipazioni ai corsi

687

I numeri della formazione svolta in CRI nel 2024

21

N. iscrizioni individuali

135

N. ore di formazione finanziata

72

N. ore totali di coaching individuale e in gruppo

11

N. Permessi di studio concessi

N. percorsi di tirocini attivati

N. percorsi di Apprendistato

2024

Le iniziative di formazione in CRI

Le iniziative di formazione in CRI nel 2024

Presidenza Nazionale

I corsi a cui hanno partecipato i dipendenti afferenti all'area organizzativa

I corsi a cui hanno partecipato i dipendenti afferenti alla Presidenza Nazionale

Gestione dello stress

Excel

BLSD

Public speaking

Pianificazione e Gestione del tempo

Cerimoniale Istituzionale

I corsi a cui hanno partecipato i dipendenti afferenti alla Presidenza Nazionale

Digitalizzazione Codice Appalti

I corsi a cui hanno partecipato i dipendenti afferenti alla Presidenza Nazionale

Pianificazione e Programmazione attività

Comunicazione efficace e feedback

ISO 9001:2015

Google Analytics

AI per il Marketing

I corsi a cui hanno partecipato i dipendenti afferenti alla Presidenza Nazionale

Formazione in materia di 231/01

I corsi a cui hanno partecipato i dipendenti afferenti alla Presidenza Nazionale

Inglese

Francese

I corsi a cui hanno partecipato i dipendenti afferenti alla Presidenza Nazionale

UNITI NELLE SFIDE - Team Building

Percorsi di tirocini attivati

Il Servizio Formazione del personale cura l'attivazione dei percorsi formativi di tirocini intesi come curriculari, extra - curriculari, pratici-valutativi.

Il totale delle edizioni proposte

Ogni corso coinvolge un massimo di 20 persone per garantire efficacia e qualità nella formazione. Quando i richiedenti di una determinata esigenza formativa sono più di 20 si procede a proporre ulteriori edizioni del corso anche al fine di impattare il meno possibile sulle attività degli uffici..

Grado di soddisfazione

Dopo la conclusione di ogni percorso formativo viene proposto ai parteicpanti un questionario di gradimento al fine di monitorare la soddisfazione relativa a: qualità della docenza, utilità dei contenuti, logistica.

I corsi di formazione

I corsi sono stati svolti nella modalità online, presenza e ibrida a seconda delle esigenze e degli obiettivi formativi.

Permessi studio

Il dipendente, come da artt. 31 e 32 del CCNL CRI, ha diritto nei limiti e nelle modalità previste ad accedere a permessi per motivi di studio.

Partecipazioni ai corsi

Il numero tiene conto di quante persone sono state coinvolte nei percorsi di formazione nell'arco dell'anno.Un dipendente può partecipare a più percorsi formativi.

Ore di formazione finanziata

L'Associazione aderisce al Fondo Interpofessionale Fondimpresa e cura l'adesione ad avvisi per ottenere finanziamento o rimborso dei costi sostenuti per la formazione del personale nei limiti consentiti.

Ore di formazione

IIl dato corrisponde alla somma delle ore di formazione di ogni corso moltiplata per il numero di edizioni erogate.

Percorsi di apprendistato

L'apprendistato è un contratto di formazione e lavoro a tempo indeterminato. La tipologia contrattuale prevede degli obblighi formativi per l'azienda , per l'apprendista e, quando previsto dal regolamento regionale anche per il tutor interno.

Le richieste di formazione presentante per un numero ristretto di dipendenti, che non sono rientrate nel Piano di Sviluppo 2024 vengono comunque considerate e viene valutata l’opportunità di soddisfarle tramite iscrizioni individuali o di mini gruppi, in base ad un budget dedicato e alla loro natura strategica per l’Associazione.

Iscrizioni individuali

Coaching e Team coaching

Su richiesta viene attivato un percorso di coaching per i Responsabili o per coloro che ricoprono ruoli strategici in Associazione. Il coaching viene proposto anche come percorso di confronto e sviluppo per determinati team di lavoro.