Présentation Zen

Nissrine Lucien

1) Après avoir rappelé le rôle de la GPEC (définition et objectifs), vous préciserez quelle(s) action(s) / outils de cette démarche sont majoritairement évoqués.

• La GPEC (Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences)

• Outils individuels

• Outils collectifs

2) En quoi le contexte de travail peut-il avoir des répercussions sur la motivation des collaborateurs ? Vous justifierez votre réponse à l'aide d'éléments issus de « la pratique DANONE » tout en rappelant les principales théories relatives à la motivation.

La pyramide de Maslow

Sécurité et développement personnel

Appartenance et estime

La théorie des deux facteurs de Herzberg

Hygiène

Motivation

La théorie de l’équité d'Adams

Opportunités de carrière équitables

Considérant l’équité dans l’évaluation des performances

3.Quel est l'objectif de l'entreprise « Vivement lundi » avec laquelle DANONE a collaboré? Quel était la visée du projet ?

• Vision claire et partagée

• Leadership et engagement des dirigeants

• Implication des collaborateurs

• Culture d’apprentissage et de partage

• Prise en compte des émotions et des besoins humains

• Adaptabilité et flexibilité

4) En complétant l'annexe 1 , démontrez dans quelle mesure le groupe DANONE applique-t-il les codes de la nouvelle génération pour mieux l'intégrer et la fidéliser ?