RIESGOS LABORALES.

PREVENCIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS

Ana Alonso, Daniela Machado y Alejandro Torres

1.M.G Itinerario Personal de Empleabilidad

ÍNDICE

01. Introducción

05. Causas y riesgos

02. ¿Qué son?

07. Normativas

06. Prevención y control

09. Conclusión

03. Cómo prevenirlos

08. Estudio del caso

04. Importancia

01. Introducción

La prevención de riesgos laborales es fundamental en cualquier entorno de trabajo, ya que tienen un impacto en la salud, bienestar y seguridad.

• Salud y bienestar
• Reducción de accidentes
• Aumento de la productividad
• Cumplimiento legal
• Mejor clima laboral
• Reducción de costes
• Formación y concienciación
• Responsabilidad social
• Sostenibilidad empresarial

02. ¿qué son los riesgos ergonómicos?

Son aquellos riesgos que se originan cuando el trabajador interactúa con su puesto de trabajo y cuando las actividades laborales presentan movimientos, posturas o acciones que pueden producir daños a su salud.

03. ¿cómo prevenir estos riesgos?

• Evitar la ingestión de alimentos durante el manejo de químicos
• Evitar usos de cosméticos
• Establecer descansos en la jornada para una recuperación física
• Reducir ritmos de trabajo
• Proporcionar control sobre el trabajo
• Facilitar el trabajo en equipo

04. importancia de los riesgos ergonómicos

Es promover la salud y el bienestar, reducir los accidentes y mejorar la productividad de la empresa. Gracias a la organización de la empresa se pueden reducir riesgos de problemas músculo-esqueléticos, fatiga y accidentes.

05. causas y riesgos

COMO SE CLASIFICAN:

HAY TRASTORNOS MUSCOESQUELETICOS QUE SON:

• Inflamaciones de tendones (tendinitis, tenosinovitis).

• Dolor y deterioro funcinal de los grupos musculares.
• Dolor cervical.
• Trastornos degenerativos de la columna vertebral.

• Lesiones que afectan al aparato locomotor, es decir, a huesos, tendones, musculos, nervios y articulaciones.

algunos trastornos musculoesqueleticos más frecuentes:

ZONAS DE AFECTACIÓN EN LA ESPALDA:

ZONAS DE AFECTACIÓN EN LAS EXTREMIDADES SUPERIORES:

• Lumbalgia, lumbalgia crónica y hernia de disco.

• Tendinitis del manguito rotador.
• Sindrome del túnel carpiano.
• Ganglión.

OTRAS ZONAS DE AFECTACIÓN:

• Rodilla: BURSITIS PREPATELAR.
• Cervical: SINDROME CERVICAL POR TENSIÓN debido a la postura prolongada.

06 Prevención y control

Estos son algunas de las medidas preventinas que puedes seguir;

1. Evaluación Ergonómica del Puesto del Trabajo: Tendrás que realizar análisis ergonómicos para indentificar riesgos en el diseño del puesto, las herramientas y los métodos de trabajo. 2. Diseño de Puestosde Trabajo Adaptar el diseño del puesto a las características del trabajador, considerando la altura, el alcance y la postura. Utilizar mobiliario ajustable que permita a los trabajadores adoptar posturas adecuadas. 3. Formación y Captación Proporcionar formación específica sobre ergonomía, buenas prácticas y técnicas de levantamiento y manejo de cargas. Instituir a los trabajadores sobre la importancia de realizar pausas activas y ejercicios de estiramento.

algunos trastornos musculoesqueleticos más frecuentes:

ZONAS DE AFECTACIÓN EN LA ESPALDA:

ZONAS DE AFECTACIÓN EN LAS EXTREMIDADES SUPERIORES:

• Lumbalgia, lumbalgia crónica y hernia de disco.

• Tendinitis del manguito rotador.
• Sindrome del túnel carpiano.
• Ganglión.

OTRAS ZONAS DE AFECTACIÓN:

• Rodilla: BURSITIS PREPATELAR.
• Cervical: SINDROME CERVICAL POR TENSIÓN debido a la postura prolongada.

PRevención y control

4. Rotación de tareas- Implemetar la rotación de tareas para reducir la exposición a movmientos repetitivos y a la misma postura durante períodos prolongados. 5. Uso de Herramientas y Equipos Ergonómicos - Proveer herramientas y equipos diseñados ergonómicamente, como herramientas de agarre, sillas con soporte lumbar, ect. - De control; - En los monitores y seguimeinto, podemos realizar evaluaciones periódicas del entorno laboral y de los trabajadores para identificar y corregir los factores de riesgo.

Prevención y control

En la Implementación de Protocolos podemos desarollar y aplicar protocolos que incluyan recomendaciones sobre Monitores y Seguimiento, Implementación de Protocolos de trabajo; la Adaptación del Entorno del Trabajo el Control de Cargas, Formentar la Comunicación y la Evaluación dE Resultados. - Monitores y Seguimento: Consiste en realizar evaluaciones periódicas del entorno laboral y de los trabahjadores para identificar y corregir factores de riesgo.- Implementación de Protocolos de Trabajo: Consiste en desarollar y aplicar protocolos que incluyan recomendaciones sobre posturas, movimentos y técnicas de trabajo.

07.Normativas

DECRETO 201/2018, de 21 de noviembre, del Gobierno de Aragón

NORMATIVA RELACIONADA CON EL RIESGO ERGONÓMICO EN ARAGÓN

En el que se aprueba el Reglamento por el que se regula el Sistema de Prevención de Riesgos Laborales y Promoción de la Salud del personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Estas normativas ayudan a mitigar el riesgo Ergonómico:

• Estableciendo en la jornada pausas y descansos que permitan la recuperación física.
• Reduciendo los ritmos de trabajo y proporcionando el control sobre los mismos
• Facilitando el trabajo en equipo.
• Rediseñando la distribución y rotación de tareas en aquellos puestos con exigencias físicas elevadas.

07.normativas

NORMATIVA NACIONAL RELACIONADA CON EL RIESGO ERGONÓMICO

El artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo

08. Estudio del caso

Hemos investigado varios casos sobre los riesgos ergonómicos los cuales son:

• En el estudio sobre los riesgos ergonómicos a los que este personal está expuesto, se observó una alta prevalencia de los mismos, acompañada de valores de riesgo relativo que permitirían explicar el alto índice de patologías encontradas.

• Un caso sería el de un obrero de construcción que salta de un elevador abierto, y cae al vacío. Podía haberse resuelto fácilmente si hubiese seguido el protocolo y hubiese esperado a que el elevador terminase su recorrido. Otro caso sería el de un trabajador que también trabaja siendo un constructor lo cual fallece por poner debajo de una carga pesada elevada por una grúa.

• Los factores de riesgo ergonómico en el personal de atención hospitalaria en Chile corresponden a una problemática actual en donde se identifican factores de riesgo de índole física y mental, generando falencias en el estado de salud de los trabajadores.

09.Conclusión

Las medidas preventivas son esenciales para salvaguardar la salud laboral y crear un entorno de trabajo seguro. Invertir en prevención no solo protege a los trabajadores, sino que también beneficia a las organizaciones en términos de productividad y clima laboral.

fingracias por vuestra atención

1. Ambiente seguro y saludable
2. Mayor satisfacción y motivación

• Aumento de productividad y eficiencia

1. Clima organizacional
2. Compromiso entre empleados y dirección