LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y LOS TRABAJADORES

LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y LOS TRABAJADORES en el ambito laboral

UNIVERSIDAD MEXIQUENSE DEL BICENTENARIOPROFESORA: JANNETT OSEGUERA SALVADOR

Empezar

• Eva Calixto Martinez
• Angel Tonatiuh Saldivar Alaniz
• Jose del Carmen Compañ Uscanga

Índice

Introduccion

Contexto de la Ley Federal de Trabajo en Mexico

Obligaciones de los Trabajadores

Derechos y Obligaciones de los Patrones

Consecuencias del Incumplimiento

Conclusiones

Conceptos Basicos

Introdución

Importancia de conocer los derechos y obligaciones en la relacion laboral. En el ambito laboral, la relacion entre patrones y trabajadores es la clave para el exito y la estabilidad de cualquier organizacion. Sin embargo esta relacion debe estar regulada y equilibrada para organizar el respeto y el bienestar de ambas partes. Conocer los derechos y obligaciones tanto de los patrones como de los trabajadores es fundamental para prevenir conflictos, promover un ambiente laboral saludable y asegurar el cumplimiento de la ley. Ademas, esta comprension permite a los trabajadores defender sus derechos y a los patrones cumplir con sus responsabilidades, creando asi un espacio de trabajo mas justo, productivo y seguro para todos.

Trabajador: Es la persona fisica que se presenta a otra, bajo la dependencia de esta y mediante el pago de un salario, un trabajo personal subordinado.El trabajador ofrece su esfuerzo y habilidades en el cumpliento de actividades especificas acatando instrucciones y condiciones establecidas por el patron.

Patron: Es la persona fisica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. En otras palabras, el patron es el que organiza y dirige el asumimiento las responsabilidades y obligaciones de proporcionar un ambiente adecuado y el pago correspoindiente por los servicios realizados.

CONCEPTOS BASICOS

Segun la Ley Federal del Trabajo en Mexico:

¿Que se entiende por "PATRON" y "TRABAJADOR"?

definición de contrato de trabajo y relacion laboral

Contrato de Trabajo: Es el acuerdo formal, ya sea verbal o escrito, mediante el cual una persona (trabajador) se compromete a prestar un servicio personal y subordinado a otra persona (patron) a cambio de un salario. Este contrato especifica los terminos y condiciones del trabajo, como el horario, la remuneracion, las funciones y cualquier otro apecto relevante que regule las relaciones entre ambas partes. El contrato tambien establece los derechos y obligaciones de cada uno, siendo un documento fundamental para dar claridad y segurirdad juridica a la relacion laboral.

En el contexto de la Ley de Trabajo en Mexico:

Relacion Laboral: Es el vinculo que surge apartir del contrato de trabajo entre el trabajador y el patron. Esta relacion implica una subordinacion del trabajador hacia el patron, lo cual significa que el trabajador esta bajo la direccion de quien emplea sus servicios, la relacion laboral comienza en el momento en el que el trabajador empieza a prestar sus servicios sin importar si existe un contrato formal y se caracteriza por la prestacion continua del trabajo acambio de un salario y con un ambiente regulado por la ley.

En el contexto de la Ley de Trabajo en Mexico:

derechos de los trabajadores

Derecho a la remuneracion justa: salario minimo, agunaldo, primas y horas extras. Jornada laboral y descansos: duracion maxima de la jornada, descansos y dias festivos. Derecho a la seguridad social: acceso a servicios de salud, prestaciones y proteccion ante riesgos de trabajo. Vacaciones y prima vacacional. No discriminacion y derecho a un ambiente laboral seguro: medidas para la prevencion de acoso y discriminacion. Capacitacion y desarrollo profesional.

Mantener la confidencialidad de la informacion de la empresa (si aplica).

Avisar al patron sobre su ausencia por causas justificadas.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.

Respetar las normas de la empresa y los reglamentos internos.

Cuidar y hacer buen uso de las herramientas y recursos que le proporciona el patron.

DERECHO DE LOS PATRONES

Derecho a dirigir y organizar el trabajo: supervision de tareas y cumplimiento de objetivo. Derecho a la confidencialidad y proteccion de activos: control sobre informacion y recursos de la empresa. Derecho a sancionar conductas indebidas: como aplicar sanciones de acuerdo a la ley Derecho a condiciones de trabajo seguras y salubres. Afiliacion de los trabajadores al sistemas de salud social. Brindar las herramientas y capacitacion necesaria para el desempeño de las funciones. Respetar la dignidad de los trabajadores y evitar practicas discrimitarias.

Obligaciones DE LOS PATRONES

Pago puntual de salario y prestaciones de ley. Proporcionar condiciones de trabajo seguras y salubres. Afiliacion de los trabajadores al sistemas de salud social. Brindar las herramientas y capacitacion necesaria para el desempeño de las funciones. Respetar la dignidad de los trabajadores y evitar practicas discriminatorias.

Empleos de sanciones o multas tanto para patrones como para trabajadores

consecuencias legales y administrativas por el incumplimiento de los derechos y obligaciones.

consecuencias del incumplimiento

Conclusion

La comprension de los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores es fundamental para establecer relaciones laborales equilibradas y productivas. Conocer estos derechos garantiza que los trabajadores puedan disfrutar de condiciones dignas, salarios justos y descansos necesarios, mientras que los patrones, al cumplir con sus responsabilidades fomentan un ambiente laboral de confianza que beneficia a ambas partes. La ley federal del trabajo no solo protege a los trabajadores, si no que tambien proporciona un marco de seguridad juridica para los patrones, promoviendo asi un ambiente laboral justo y ordenado. Una relacion laboral saludable no solo reduce conflictos si no que tambien impulsa la motivacion, el compromiso y el rendimiento de los trabajadores, aspectos clave para el exito organizacional. En conclusion, el respeto mutuo de derechos y obligaciones contribuye a una cultura laboral positiva y productiva, donde patrones y trabajadores puedan alcanzar sus objetivos y crecimiento profesional de forma equilibrada.

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