diario de aprendizaje  - FOL

diario de aprendizaje

DANIEL ÁNGEL ASUMU NVONO ANGUE

ÍNDICE

1. El trabajo y la salud2. Conceptos básicos de prevención3. Riesgos derivados de los espacios y equipos de trabajo4. Agentes físicos5. Agentes químicos biológicos6. Riesgos ergonómicos y psicosociales7. Posibles a la salud del trabajador

¿Qué es la salud?Según la OMS la salud es un estado completo de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

¿Qué signican las siglas OMS?Las siglas OMS significanORGANIZACIÓN MUNDUAL DE LA SALUD.

¿Qué es patología?Es la parte de la medicina que estudia las enfermedades y conjunto de síntomas de una enfermedad.

Tipos de patologías

Patologías Espesíficas: son patologías que vienen dadas por los accidentes de trabajos y las enfermedades profesionales.

2. Patologías inespesificas: Esta patología ocurre cuendo existe una influencia o relación con el trabajo, y la constituyen las enfermedades del trabajo, pero que en su desarrollo interviene la idiosincrasia o las condiciones personales del trabajador y las condiciones medioambientales no laborales. es decir, son aquellas dolencias o malestares que no todos la padecen, pero que hay quienes que si, esto depende de cada uno. por ejemplo: la insatisfacción laboral, el envejecimiento prematuro y el estres.

3. Patologías Emergentes:Esta patología tiene lugar cuando se concretan aspectos como el acceso y en lo que se coonoce como el síndrome del quemado(burnout syndrome en inglés).

TAREAS

Preguntas:

1. a) ¿ Es prudente por parte de Sofía dar tan poca importancia al curso de riesgos laborales que recibe?

b) ¿ Por qué es obligatorio informar de todos los riesgos existentes en la emptresa y no solo de los presentes en cada puesto de trabajo? 2.¿Qué transtornos provoca el uso continuo del ordenador durante las jornadas?¿Cómo se puede prevenir? 3.¿Para qué sirve el reposapies? 4.¿Cómo se llama la ciencia que estudia el diseño del teclado y el ratón del ordenador para que acepte a las condiciones fisiológicas del trabajador y, de este modo, conseguir que no perjudique a su salud? 5.¿Sabes qué significa esa señal que Sofía no vió? 6.Una mascarilla de seguridad,¿previene o protrge de un riego?

1. a) No es prudente por prudente la idea de Sofía de no prestar atención al curso de riesgos laborales porqué de habwer seguido antentamente el curso no se hubiera perdido por el edificio y hubiera sabido interpretar las señales y evitar su accidente.

b) Es obligatorio informar de todos los riesgos laborales de la empresa porque sólo asi se puede evitar accidentes y daños del personal y asegurar el bienestar de los empeados recien incorporados como los antiguos.2.a) Los transtornos que produce el uso cintinuo del ordenador durante las jornadas son:

Respuestas

• Transtornos Neurovegetativos y/o Psicosomáticos: Cefaleas, Palpitaciones, Cansancio, Mareos, Temblores, Sudoraión, Estreñimiento, Nerviosismo.

b) Se puede prevenir estos transtornos con con descansos regulares, es decir, realizar pausas en el empleo de dispositivos electrónicos para descansar la vista cefaleas tensionales y dolores cervicales

3.- El reposapies normalmente se usa mietras estás sentado en sillas o mientras realizas otra actividad.Sirve de apoyo para mantener los pies elevados y te brinda la altura adicional que necesites.4.- La ciencia que estudia el diseño del teclado y el ratón del ordenador para que se adapte a las condiciones fisilógicas del trabajador y, de este modo, conseguir que no perjudique su salud se llama ERGONOMÍA.5.- La señal que no vio Sofía significa ponerse se la mascarilla porque hay peligro de productos químicos tóxicos en la zona, de hecho la señal representaba a una persona con una mascarilla para prevenir lo de arriba mencionado.6.- normalmente una mascarilla de seguridad ayuda a reducir el riesgo de seguridad por lo que se puede decir que la mascarilla protegue de un riesgo porque de ser que Sofía vio la señal y la supo interpretar se pudo proteger de ese riesgo.

Comisión Nacional de Seguridad y Salud en en Trabajo (CNSST).

¿Qué es o qué significa?

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo(CNSST) es el órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas en prevencón y órgano de participación institucional en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Cuáles son sus funciónes?

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo(CNSST) tiene 5 funciones principales:

1. Elaboración de Normativas.
2. Supervisión y Monitoreo.
3. Formación y CAptación.
4. Promoción de Buenas Prácticas.
5. Cooordinación Inerinstitucional

Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (FPRL)

La FPRL es una entidad que tiene como finalidad promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en trabajo, especialmente en las pequeñas empresas, a atraves de acciones de información, asistencia técina, formación y cumplimiento de la normativa de la prevención de riesgos.Tiene las siguientes funciones:1.- Seguridad y protección de la ciudadanía2.- Control de orden público3.- Prevención del crimen y el Delito4.- Asistencias en Desastres Naturales5.- Intervención en Conflictos Armados6.- Apoyo en Actividades de Inteligencia7.- Mantenimiento de la Integridad Territorial

DENUNCIAR: Los empleados tienen derecho a denunciar a la inspección de trabajo si no se consideran que las medidas adoptadas y los medios utlizados por la empresa no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud del trabajo.RESISTENCIA: Tiene derecho a interrumpir la actividad y abandonar el trabajo cuando se considera que existe unriesgo grave e inminente para para la vida y la salud de los mismos.VIGILANCIA DE LA SALUD: Tienen derecho a la vigilancia periodíca de la salud en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo.PARTICIPACIÓN: Tienen derecho a participar en todos los aspectos de la prevención en el trabajo. 3.¿Quiénes son los representantes de la prevención?Los representantes en materia de prevención son los siguientes: DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

4.¿Cuáles son los deberes de la persona empresaria?.Explica cada uno de ellos.ORGANIZAR Y GESTIONAR: La persona emperaria debera asumir ella misma esa organización o gestión a una o varias personas de la plantilla para que ocupen contratar un servicio d prevenció´n ajeno o crear un servicio de prevención propio.PLAN DE PREVENCIÓN: La misma deberá planificar la prevención de su actividad, esta planificación se concreta en el famoso plan de prevención. Es importante la documentación del plan de prevención por que es de caracter obligatorio tenerla.PLAN DE EMERGENCIA Y EVALUACIÓN: El primer principio de toda acción preventiva es evitar los riesgos, de ahí que una obligación básica de todas las empresas sea que se diseñe un trabajo sin risgos.DISEÑAR UN TRABAJO SIN RIESGOS: Es importante crar un diseño de trabajos sin riesgos para evitar el riesgo laboral de los empresarios, por lo que es objeto de evaluaciónpor parte de la empresa saber cuáles son los riesgos, dónde están para poder contenerlos de forma eficáz.

4.¿Cuáles son los deberes de la persona empresaria?. Explica cada uno de ellos.

la persona empresaria tiene los siguientes derechos:1.- Permitir que que se cumpla su autoridad.2.- Usar correctamente los medios con los que se trabaja3.- Utilizar adecuadamente los equipos de protección y seguridad 4.- Informar5.- Cooperar

Unidad 2

1.¿ Cómo son los derechos de los trabajadores/as y empreario/as? Antes que nada decir que los derechos de los trabajadores y empesarios son corelativos, eso significa que los derechos del trabajador o trabajadora son obligaciones de la empresa y que a su vez las obligaciones de la persona empleada son los derechos de la empresaria. 2. Los tabajadores/as tienen derecho a la salud, dentro de este derecho en quué se concreta, explica cada uno de ellos. Del derecho a la salud derivan los siguientes INFORMACIÓN: Que todo toda persona empleada tiene derecho a recibir la ingormación necesaria sobre los riesgos del puesto de trabajo sobre las medidas de protección y prevención aplicables y sobr los planes de emergencia. FORMACIÓN: Todo empleado/a tiene derecho a recibir una formción teoríca y práctica en materia prventiva que deberá actualizarse siempre que sea necesario. es importante superar el módulo de formación porque sólo asi se obriene el nivel básico de prevención de riesgos laborales. PROPONER: Los empleados tienen el dercho tambien de formular propuestas a la empresa con el fin de mejorar la salud y seguridad de los mismos. 3. ¿ Quiénes son los responsables de la prevención? Tenemos dos representantes en la materia preventiva:

ACTVIDAD 2

EXPLICA CADA UNA DE LAS TÉCINCAS DE PREVENCIÓN1. ¿ Cuáles son? a) Seguridad en el trabajo b) Higiene Industrial c) Ergonomía y Psicosociología aplicada(Ergonomía y Psicosociología aplicada) d) Medicina Laboral

• Seguridad en el Trabajo: En el ámbito laboral, la prevención tiene como objetivo evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Higiene Industrial: Tiene como objetivo anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos ambientales y laborales que pueden afectar a la salud del trabajador.
• Ergonomía: Se centra más en ajustar el entorno físico del trabajo para evitar lesiones físicas y mejorar el bienestar.
• Psicosociología Aplicada: Se ocupa de de los aspectos psiccológicos y sociales del entorno laboral, buscando prevenir el estres, mejorar las relaciones interpersonales, y promover un ambiente laboral saludable.
• Medicina laboral: Es una técnica ámpliamente fundamental dentro de las técnica de prevención en el ámbito laboral. No solo se preocupa por detectar y tratar las enfermedades profesionales ,sino que tambiién trabaja activamente en prevenirlas.

4.¿Cuáles son los deberes de la persona empresaria?. Explica cada uno de ellos.

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U.T.3 el plan de prevención de riesgos laborales.

1.-¿Qué es el plan de prevención de riesgos laborales? 2.-¿eL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEBE SER CONOCIDO POR TODOS LOS INTEGRASNTES DE UNA EMPRESA? 3.- EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORES DE QUIÉN DEBE ESTAR A DISPOSICIÓN? 4.-¿CUÁLES SON LOS DIFERENTES ELEMENTOS O APARTADOS DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?. CITALOS Y EXPLICA CADA UNO DE ELLOS. 5.-UNA DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ES LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. EXPLIcA EL PROCESO DE VIGILANCIA DE LA SALUD. 6.-¿LOS RESULTADOS MÉDICOS EN LOS PROCESOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD SON CONFIDENCIALES? EL EMPRESARIO Y LOS RESPONSABLES EN MATERIA DE PREVENCIÓN RECIBEN UN CERTIFICADO MÉDICO DEL TRABAJDOR O TRABAJADORA. 7.- ¿QUÉ SE INDICA EN ESE CERTIFICADO? 8.-¿EN QUÉ CASO ES OBLIGATORIO LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS? 9.-CITA DIFERENTES COLECTIVOS O ESPESÍFICOS EN LOS QUE EL EMPRESARIO DEBE GARANTIZAR LA PROTECCIÓN. 10.- EN EL CASO DE LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS, CÓMO SE DEBE PROCEDER SI LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN REVELACEN UN RIESGO PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LA TRABAJADORA? 11.-¿CÓMO SE DEBE PROCEDER EN EL CASO DE LOS MENORES D EDAD? 12.-¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA USUARIA Y CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ETT EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Preguntas

Respuestas

1.- El plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cuál se integra la actividad preventiva de la empresa en un sistema general de gestión y se establece una política de prevención de riesgos laborales específica para cada organización empresarial.2.- El plan de prevención de riesgos laborales debe ser conocido por todos los integrantes, porque sólo así se puede prevenir dichos riesgos.3.- El plan de prevención debe estar a disposición de la autoridad laboral, las autoridades sanitarias y de los representantes de los trabajadores/as.4.- Los diferentes elementos del plan de prevención de riesgos laborales son:a)Datos indicativos de la empresa; su atividad productiva, el número de caraciteristicas de los centros de trabajo, el número de personas trabajadoras y los datos de su perfil para la prevención de riesgos laborales. b)Proceso productivo; Este elemento decribe el proceso productivo de la empresa, indicando los procesos o prácticas durante los cuáles se ejecutan las actividades potencialmente más peligrosas.c)Estructura organizativa de la empresa;Su organigrama, las funciones y responsabilidades de cada uno de sus niveles jerárquicos y los cauces de comunicación entre ellos.d)política, objetivos y metas;Este elemento se encarga de analizar qué política sigue la empresa en materia preventiva y cuáles son sus objetivos.e)Organización de la prevención en la empresa;La preventiva elegida y los órganos de representación existenetes.

11.-En el caso de los menores de edad, el empresari deberá efectuar una evolución de riesgos de los puestos de trabajo que desempeñarán los menores de edad, teniendo en cuenta los riesgos espesícos para su desarrollo, seguridad y salud, derivados especialmente de su falta de experiencia, de su inmaduréz para valorar los risgos y de su desarrollo todavía incompleto. 12.-Las obligaciones de la empresaria usuaria son:a) Es responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacuionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.b) Es responsable de las medidas de protección adoptadas.c) Debe informar al trabajdor, antes del inicio de la actividad: -Los riesgos existentes en la empresa y en su puesto de trabajo. -Las medidas prevención y protección adoptadas. -Las cualificaciones o aptitudes profesionales necesarias en su puesto de trabajo. -La exigencia o no de controles médicos.d) Informará a los representantes de los trabajadores de su empresa y a los trabajadores encargados de la prevención.e) Informará a la ETT(y esta a sus trabajadores)sobre las características de los puestos de trabajo que van a desempeñar y las cualificaciones que se requieren, antes de iniciar la actividad laboral.Las obligaciones de la ETT son la siguientes:a) Proporcionará la información teórico-práctica del trabajo quue se va a cubrir, teniendo en cuenta la cualificación y experiencia profesional del trabajador y los riesgos a los que estará expuesto.b) Es responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores.c) La ETT organizará las actividades preventivas con recursos propios debidamente auditados.d) Constituirá un comité de seguridad y salud en el trabajo con un mínimo de cuatro delegados de prevención.

Recursos humanos, técnicos, materiales y econ´´omicos con los que se cuenta la empresa en materia preventiva.f)Prácticas y procedimientos de trabajos; Dicho elemento se encarga de la redacción de los procedimientos de trabajo en materia preventiva.g)Revisión u actualización del plan de PRL. 5.- Para vigilar y controlar la salud de los trabajadores, se partr de la evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo y de un estudio de la exposición a contaminantes físicos, químicos y biológicos. Estas evaluaciones se deben actualizar cuando se detecten daños daños en la salud del trabajador/ra y de este modo la empresa puede establecer un plan de actuación.6.-Los resultados médicos son confidenciales y sólo se dan al trabajador para proteger la seguridad y confidencialidad de los mismos.8.-Los reconocimientos médicos son obligatorios pasar por reconocimientos médicos cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.9.-Los colectivos espesíficos son los siguientes:a) Se tendrá en cuenta sus circunstancias personales en la evaluación de riesgos y, función de ello, adoptará las medidas necesarias.b) Estos trabajadores no serán empleados en puestos de trabajo en los que puedan peligrar o suponer un peligro para los demás.10.-Si los tresultados de evaluación revelacen un riesgo para la seguridad y alud de trabajadora embarazada se procede a lo siguiente:a) Principalmente se intentará adaptar las condiciones de trabajo para que no afecten a la salud de la trabajadora o del feto.b) Si las condiciones del puesto de trabajo siguieran influyendo negativamente en la salud de la embarazada o del feto, se cambiará a la trabajadora a otro puesto, compatible con su estado y de su misma categoría profesional.c) Si no existiese un puesto de trabajo de la misma categoría profesional, será destinada a un puesto no equivalente, y conservará el salario del puesto de origen.d) En el caso de que la trabajadora embarazada tampoco pudiera acceder a un puesto de trabajo de distinta categoría o grupo profesional, entonces pasará a la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.

Resumen de contendio

1. DERECHO: Es un conjunto de normas jurídicas creadas por el estado para regular la conducta externa de hombres y mujeres. La rama que estudia la raíz del trabajo humano se conoce como DERECHO LABORAL/DERECHO DEL TRABAJO.

2. RELACIÓN LABORAL

Es un acuerdo legal establecido entre la persona empresaria y la persona trabajadora para la prestación de servios a cambio de salarios.

Esto es un párrafo listo para contener creatividad, experiencias e historias geniales.

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1.¿Qué es el derecho?2.¿Qué es el derecho laboral?3.¿Cuáles son los principios de la jerarquía?4.¿Qué es una relación laboral?5.Diferencia entre ERTE y ERE6.Explica en qué situaciónes puede trabajar un menor de eedad? 7.¿Cuáles son los requisitos para que exista una relacióon laboral?

Preguntas

1.- El derecho es un conjunto de reglas o normas que regulan un enterno.2.-1.- El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas creadas por el eestado para regullar la conducta externa de hombres y mujeres.3.-Los principios de jerarquía normativa son:-->Aplicación e Interpretación de las normas y condiciones de la misma.-->Norma mínima -->Individuo pro operativo-->Irrenunciabilidad de derechos.4.-Una relación laboral es la uníon mediante acuerdos entre la persona trabajadora y la persona empresaria. 5.- La diferencia está en que LA erte es uma medida temporal que afecta de forma parcial a una empresa, mientras que la ERE es una medida permanente o definitiva que implica la extensión de contratos de trabajos en las empresas. Normalmente la diferencia radica en la temporalidad y el alcance de la medida.

Respuestas

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6.- Un menor de edad puede trabajar sólo cuando éste esta emancipado o debe contar con la autorización de los padres o tutores legales y sólo podran trabajr een espectaculos públicos