APO
Administracion por objetivos
¿Que es ?
es un modelo de evaluación que mide que se cumplan las metas establecidas dentro de la organización, vigila periódicamente el desempeño de los empleados con el fin de retroalimentar sus esfuerzos.
la APO fue creada por Peter F. Drucker en la década de los cincuenta, en Estados Unidos
Genially
La administración por objetivos se divide en tres fases:
Inicial, en la que se fijan los objetivos entre los distintos componentes de la organización
Seguimiento, que consiste en reuniones programadas para revisar el estado de los pequeños objetivos establecidos
Evaluación, se fija en un principio para evaluar el estado del proyecto, conocer cuáles metas y objetivos se lograron y cuáles deben ser reenfocados o mejorados.
Establecimiento de objetivos entre el ejecutivo y su superior
Establecimiento de objetivos por cada departamento o posicion
parte de la organización donde hay dificultades y hacer de eso una prioridad
Caracteristicas
Evaluacion permanente, revision y reciclaje de los planes
plantear metas específicas elaboradas por los empleados
Participacion activa de direcciony empleados en general
Ventajas
Se trabaja bajo un esquema claro, saben qué hacer y qué se espera, hacia dónde van y qué metas deben lograr. promueve la buena comunicación gracias a a la libertad y toma de decisiones que se hace en conjunto
...
Desventajas
en el caso de las evaluaciones al desempeño, pueden existir problemas si no se hacen adecuadamente y generar estrés entre los empleados
Que no exista una autoridad que transmita lo que realmente se quiere lograr
para obtener resultados rápidos, la APO no es el mejor método
Beneficios
Liderazgo
Orden
Integración
Crecimiento profesional
Gestión efectiva
Pertenencia
Objetivos claros
PASOS
se debe fijar una serie de logros a largo plazo. tener en cuenta los valores y la misión de la organización
Definir tareas
Pequeñas tareas que acercan a la organización hacia su objetivo finalidad se recomienda que se este en constante comunicación para poder avanzar en conjunto.
Revisión y monitoreo
evaluar de forma continua los resultados
Gracias Amigos
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
- Visita las preferencias de Analytics;
- Activa el seguimiento de usuarios;
- ¡Que fluya la comunicación!
Presentación Sketch animado
desire
Created on October 30, 2024
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Psychedelic Presentation
View
Chalkboard Presentation
View
Witchcraft Presentation
View
Sketchbook Presentation
View
Genial Storytale Presentation
View
Vaporwave presentation
View
Animated Sketch Presentation
Explore all templates
Transcript
APO
Administracion por objetivos
¿Que es ?
es un modelo de evaluación que mide que se cumplan las metas establecidas dentro de la organización, vigila periódicamente el desempeño de los empleados con el fin de retroalimentar sus esfuerzos.
la APO fue creada por Peter F. Drucker en la década de los cincuenta, en Estados Unidos
Genially
La administración por objetivos se divide en tres fases:
Inicial, en la que se fijan los objetivos entre los distintos componentes de la organización
Seguimiento, que consiste en reuniones programadas para revisar el estado de los pequeños objetivos establecidos
Evaluación, se fija en un principio para evaluar el estado del proyecto, conocer cuáles metas y objetivos se lograron y cuáles deben ser reenfocados o mejorados.
Establecimiento de objetivos entre el ejecutivo y su superior
Establecimiento de objetivos por cada departamento o posicion
parte de la organización donde hay dificultades y hacer de eso una prioridad
Caracteristicas
Evaluacion permanente, revision y reciclaje de los planes
plantear metas específicas elaboradas por los empleados
Participacion activa de direcciony empleados en general
Ventajas
Se trabaja bajo un esquema claro, saben qué hacer y qué se espera, hacia dónde van y qué metas deben lograr. promueve la buena comunicación gracias a a la libertad y toma de decisiones que se hace en conjunto
...
Desventajas
en el caso de las evaluaciones al desempeño, pueden existir problemas si no se hacen adecuadamente y generar estrés entre los empleados
Que no exista una autoridad que transmita lo que realmente se quiere lograr
para obtener resultados rápidos, la APO no es el mejor método
Beneficios
Liderazgo
Orden
Integración
Crecimiento profesional
Gestión efectiva
Pertenencia
Objetivos claros
PASOS
se debe fijar una serie de logros a largo plazo. tener en cuenta los valores y la misión de la organización
Definir tareas
Pequeñas tareas que acercan a la organización hacia su objetivo finalidad se recomienda que se este en constante comunicación para poder avanzar en conjunto.
Revisión y monitoreo
evaluar de forma continua los resultados
Gracias Amigos
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia: