Comprendre la discrimination
Définition et Cadre Légal
Types de Discrimination
Conséquences de la discrimination
Tous droits réservés à CRC Formation. Reproduction et diffusion interdites. Comprendre la discrimination - Date de création - 29/10/2024
Risques juridiques : Poursuites et sanctions financières pour les propriétaires ou agences.Impact psychologique : Stress et détresse pour les victimes. Réputation : Atteinte à l'image de l'entreprise ou de l'individu. Exclusion sociale : Difficultés d'accès au logement et à l'emploi.
La discrimination est un traitement défavorable envers une personne basé sur des critères définis par la loi (sexe, âge, origine, etc.). Elle est illégale et sanctionnée dans toutes les situations, notamment dans l'accès au logement. L'article 225-1 du Code pénal précise les critères de discrimination interdits. Les sanctions peuvent aller jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000€ d'amende.
Discrimination directe : Refus explicite basé sur un critère protégé. Discrimination indirecte : Application d'une règle qui désavantage un groupe particulier. Discrimination systémique : Pratiques institutionnelles qui perpétuent des inégalités. Discrimination par association : Traitement défavorable d'une personne en raison de son lien avec une personne discriminée.
Comprendre la discrimination
BOUYSSOUX
Created on October 29, 2024
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Risques juridiques : Poursuites et sanctions financières pour les propriétaires ou agences.Impact psychologique : Stress et détresse pour les victimes. Réputation : Atteinte à l'image de l'entreprise ou de l'individu. Exclusion sociale : Difficultés d'accès au logement et à l'emploi.
La discrimination est un traitement défavorable envers une personne basé sur des critères définis par la loi (sexe, âge, origine, etc.). Elle est illégale et sanctionnée dans toutes les situations, notamment dans l'accès au logement. L'article 225-1 du Code pénal précise les critères de discrimination interdits. Les sanctions peuvent aller jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000€ d'amende.
Discrimination directe : Refus explicite basé sur un critère protégé. Discrimination indirecte : Application d'une règle qui désavantage un groupe particulier. Discrimination systémique : Pratiques institutionnelles qui perpétuent des inégalités. Discrimination par association : Traitement défavorable d'une personne en raison de son lien avec une personne discriminée.