Nestlé vous présente …
À la découverte de l'univers des maladies chroniques
Partir en mission
Un voyage dans l'univers des maladies chroniques vous attend afin de découvrir l'impact de ces maladies dans la vie quotidienne et au travail. Parcourez les différents niveaux et rassemblez les indices cachés derrière chaque défi ! Alors prêt à relever ce challenge ?
Objectif de la mission :
Défi 1 :
Découvrir les maladies chroniques
Je vous présente Tom l'astronaute, il sera présent tout au long de votre voyage pour vous aider dans les différentes missions. Vous pouvez passer votre souris sur lui, il a un message pour vous !
Testons vos connaissances sur les maladies chroniques :
Qu'est-ce qui définit les maladies chroniques ?
Ce sont ...
Des maladies de courte durée
Des maladies dues aux chromosomes
Des maladies dues au psychisme
Des maladies de longue durée
Qu'est ce qui définit les maladies chroniques ?
Bravo !
Les maladies chroniques sont les pathologies qui affectent l’organisme sur une longue durée. Il ne s’agit pas de simples rhumes, mais plutôt d’états qui durent plus de 6 mois.En général, les maladies chroniques évoluent lentement, et par conséquent, elles peuvent affecter différents systèmes et organes.
Oups...
Un petit indice ?- Il semblerait que les maladies chroniques n'aient pas de tendance à la guérison...
Essayez encore !
Testons vos connaissances sur les maladies chroniques :
Par définition, on ne peut pas guérir d’une maladie chronique
FAUX
VRAI
Par définition, on ne peut pas guérir d’une maladie chronique...
C’est vrai, on ne peut pas guérir d’une maladie chronique.CEPENDANT certaines personnes peuvent connaître des phases de rémission prolongée, c’est-à-dire sans signe de la maladie ni de poussée pendant un long laps de temps. Si on ne peut pas guérir d’une maladie chronique, certaines répercussions peuvent toutefois être traitées. C’est le cas de la fatigue, de la dépression, de l’anxiété qui sont des symptômes de la maladie et qui peuvent être « guéris » par des thérapies comportementales.
Oups...
Un petit indice ?- C'était surement l'autre réponse ;)
Essayez encore !
Testons vos connaissances sur les maladies chroniques :
A combien estime t-on le pourcentage de décès dans le monde dus aux maladies chroniques ?
89%
74%
42 %
17%
A combien estime t-on le pourcentage de décès dans le monde dues aux maladies chroniques ?
Bravo !
Selon l'OMS, on estime que les maladies chroniques sont à l’origine de 75% des décès dans le monde. Parmi elles, les problèmes cardiaques, les cancers, le diabète et les affections respiratoires représentent plus de 60% de cette proportion. Impressionnant non ?
Oups...
Un petit indice ?- En 2019 cela représente environ 41 millions de personnes décédées sur les 55,4 millions de décès enregistrés cette année-là.
Essayez encore !
Testons vos connaissances sur les maladies chroniques :
Quelle est la proportion de salariés atteints d'une maladie chronique ?
1/6
1/10
1/4
Quelle est la proportion de salariés atteints d'une maladie chronique ?
Bravo !
15 millions de personnes en France sont atteintes d’une maladie chronique évolutive (MCE), soit 20 % de la population totale.En 2020, au sein de la population active, 1 salarié sur 6 est touché par une maladie chronique.
À l’horizon 2025, cette proportion pourrait être de 1 sur 4.
Oups...
Un petit indice ?- Cette proportion a tendance à évoluer avec le temps...
Essayez encore !
Testons vos connaissances sur les maladies chroniques :
La plus grande famille de maladies au monde est celle des maladies chroniques ?
FAUX
VRAI
Oups...
Un petit indice ?- C'était surement l'autre réponse :)
Essayez encore !
Oui, La plus grande famille de maladies au monde est bien celle des maladies chroniques
Bravo !
De nombreux types de maladies chroniques existent, tels que : Les maladies endocriniennes Les maladies cardiovasculaires Les maladies digestives Les maladies neurologiques Les maladies rhumatologiques Les maladies gynécologiques Mais aussi des maladies rares : mucoviscidose, drépanocytose, myopathies Des troubles mentaux de longue durée : dépression, schizophrénie ou encore des conséquences chirurgicales comme les stomies...
Statut de la mission : 20 %
Bravo, l'écran de contrôle est allumé !
Défi 1 validé !
Vous avez passé avec brio votre test d'aptitude sur les maladies chroniques ! Ce premier test permet de mieux se représenter l'impact de ces maladies dans la vie quotidienne. Mais ce n'est pas fini, d'autres aventures vous attendent !
LA
Vous venez de récupérer votre premier indice, gardez le précieusement pour remplir votre mission !
Découvrir les maladies chroniques
Les facteurs de risques
Défi 2 :
Les facteurs de risques
Qu’elles touchent personnellement notre entourage ou nous-mêmes, les maladies chroniques nous concernent tous, notamment en raison de l’allongement de la vie professionnelle.
Certains facteurs de risques peuvent nous exposer davantage, comme la génétique, les caractéristiques sociales ou comportementales... Voyons cela de plus près !
Les caractéristiques sociales
Le niveau socio-économique et l'accès aux soins
Vrai, dans le monde, les personnes à faible revenu ont un risque plus élevé de maladies chroniques. En 2017, l'OMS a estimé que plus de 100 millions de personnes basculent dans la pauvreté chaque année en raison des dépenses de santé liées aux maladies chroniques. De plus, en 2019, l'OMS a signalé que plus de la moitié de la population mondiale n'a pas accès à des services de santé essentiels ce qui retarde la prise en charge et les conséquences de la maladie.
Les caractéristiques sociales
L'environnement de travail
Faux, le stress et de mauvaises conditions de travail peuvent contribuer aux maladies chroniques.L'OMS estime que 2,8 millions de décès par an sont dus à des accidents du travail ou des maladies liées au travail.
Les caractéristiques sociales
L'accès à un logement sûr
Vrai, dans de nombreuses régions, l'accès à un logement sûr et salubre varie considérablement. Les mauvaises conditions de logement peuvent augmenter le risque de maladies respiratoires et d’autres maladies.
Les facteurs de risques comportementaux
+ important
- important
Les facteurs de risques comportementaux
Leur classement :
1. Une alimentation malsaine
Cliquez sur les + pour en découvrir davantage sur ces facteurs de risques
1. Le tabagisme
3. L'inactivité physique
4. La consommation d'alcool
Défi 2 validé !
Vous avez maintenant toutes les bases concernant les maladies chroniques et leurs principaux facteurs de risques ! Il est maintenant temps de se pencher un peu plus précisément sur les différents types de maladies chroniques. Et on continue !
BIEN
Vous venez de récupérer votre deuxième indice, gardez le précieusement pour remplir votre mission !
Défi 3 :
Découvrir les maladies chroniques
Les facteurs de risques
Les grandes familles de maladies chroniques
Reliez les principales familles de maladies chroniques à leurs zones respectives
Où se trouvent les maladies chroniques digestives ?
Pour chercher la réponse, déplacez la lumière
Reliez les principales familles de maladies chroniques à leurs zones respectives
Où se trouvent les maladies chroniques rhumatologiques ?
Pour chercher la réponse, déplacez la lumière (en cliquant dessus et en gardant enfoncé en déplacant)
Reliez les principales familles de maladies chroniques à leurs zones respectives
Où se trouvent les maladies chroniques neurologiques ?
Pour chercher la réponse, déplacez la lumière (en cliquant dessus et en gardant enfoncé en déplacant)
Reliez les principales familles de maladies chroniques à leurs zones respectives
Où se trouvent les maladies chroniques endocriniennes ?
Pour chercher la réponse, déplacez la lumière (en cliquant dessus et en gardant enfoncé en déplacant)
Reliez les principales familles de maladies chroniques à leurs zones respectives
Où se trouvent les maladies chroniques Gynécologiques ?
Pour chercher la réponse, déplacez la lumière (en cliquant dessus et en gardant enfoncé en déplacant)
Oups...
Mauvaise réponse
Essayez encore !
Défi 3 validé !
Vous connaissez maintenant les 5 principales familles de maladies chroniques et leurs caractéristiques spécifiques ! Cependant il est important de noter qu'il existe beaucoup d'autres types de maladies chroniques, comme l'asthme, la mucoviscidose, la schizophrénie... et bien d'autres !
VEI
Vous venez de récupérer votre troisième indice, gardez le précieusement pour remplir votre mission !
Découvrir les maladies chroniques
Les facteurs de risques
Les grandes familles de maladies chroniques
Défi 4 :
Travail et solutions
Défi 4 : travail et solutions !
Qu’il s’agisse de la manifestation de la maladie ou des effets des traitements, être touché par une maladie chronique évolutive a des retentissements sur la vie quotidienne et professionnelle. Lorsque l'on pense à la compensation du handicap, on pense automatiquement aux solutions matérielles. Pourtant, il en existe plein d'autres ! Saurez-vous classer ces actions par catégorie par rapport à ces 2 situations ?
Situation 1 : le diabète
Jean travaille en tant que chef de projet dans une entreprise de technologie. Il a été diagnostiqué diabétique de type 2 il y a un an. Jean contrôle sa maladie en suivant un régime alimentaire spécifique, en prenant des médicaments et en surveillant régulièrement sa glycémie. Cependant, son diabète a des répercussions sur son lieu de travail : La gestion de la glycémie, son alimentation et collations, ses absences pour rendez-vous médicaux, sa fatigue et sa baisse d'énergie... Toutes ces répercussions peuvent affecter sa productivité et sa concentration au travail.
Associez les types de compensations avec leurs adaptations respectives
Cliquez sur votre réponse :
Donner accès à un espace de rangement sécurisé : pour stocker les fournitures médicales et les avoir à portée de main
Offrir des services de soutien psychologique pour aider la personne à gérer le stress et les émotions
Offrir une couverture médicale robuste qui prend en charge les besoins médicaux liés au diabète
Permettre à la personne d’avoir des horaires flexibles en fonction de ses symptômes et de ses besoins médicaux
Organiser des activités de bien-être, comme des séances de yoga, des marches pendant la pause déjeuner...
Compensation technique
Compensation humaine
Compensation financière
N'est pas une compensation
Compensation organisationnelle
Associez les types de compensations avec leurs adaptations respectives
Cliquez sur votre réponse :
Donner accès à un espace de rangement sécurisé : pour stocker les fournitures médicales et les avoir à portée de main
Offrir des services de soutien psychologique pour aider la personne à gérer le stress et les émotions
Offrir une couverture médicale robuste qui prend en charge les besoins médicaux liés au diabète
Organiser des activités de bien-être, comme des séances de yoga, des marches pendant la pause déjeuner...
Compensation technique
Compensation humaine
Compensation financière
N'est pas une compensation
Associez les types de compensations avec leurs adaptations respectives
Cliquez sur votre réponse :
Donner accès à un espace de rangement sécurisé : pour stocker les fournitures médicales et les avoir à portée de main
Offrir des services de soutien psychologique pour aider la personne à gérer le stress et les émotions
Organiser des activités de bien-être, comme des séances de yoga, des marches pendant la pause déjeuner...
Compensation technique
Compensation humaine
N'est pas une compensation
Associez les types de compensations avec leurs adaptations respectives
Cliquez sur votre réponse :
Donner accès à un espace de rangement sécurisé : pour stocker les fournitures médicales et les avoir à portée de main
Offrir des services de soutien psychologique pour aider la personne à gérer le stress et les émotions
Compensation technique
Compensation humaine
Associez les types de compensations avec leurs adaptations respectives
Cliquez sur votre réponse :
Donner accès à un espace de rangement sécurisé : pour stocker les fournitures médicales et les avoir à portée de main
Compensation technique
Situation 2 : la maladie de Parkinson
Marie est une femme de 45 ans atteinte de la maladie de Parkinson depuis quelques années, possédant une RQTH.Elle travaille dans un bureau en tant qu'assistante administrative, un poste qui nécessite une coordination précise, une utilisation fréquente de l'ordinateur et des interactions régulières avec l'équipe. Malheuresement sa maladie a des répercussions sur son lieu de travail : des tremblements et une coordination réduite, de la fatigue, de la difficulté à rester assise, du stress et de l'anxiété dus à la stigmatisation potentielle qu'elle peut ressentir de la part de certains collègues sur la méconnaissance de sa maladie.
Associez les types de compensations avec leurs adaptations respectives
Cliquez sur votre réponse :
Offrir la possibilité de télétravailler pour réduire la pression liée aux déplacements et aux contraintes du bureau
Faciliter les tâches informatiques grâce à des systèmes de commande vocale, claviers ergonomiques, souris adaptatives…
Prendre en charge les coûts d'outils d'assistance comme des fauteuils roulants, des déambulateurs ou des cannes spéciales
Organiser des séances de sensibilisation pour les collègues et superviseurs afin de mieux comprendre la maladie
Proposer des abonnements de VOD avec option sous-titres
Compensation technique
Compensation humaine
Compensation financière
N'est pas une compensation
Compensation organisationnelle
Associez les types de compensations avec leurs adaptations respectives
Cliquez sur votre réponse :
Offrir la possibilité de télétravailler pour réduire la pression liée aux déplacements et aux contraintes du bureau
Prendre en charge les coûts d'outils d'assistance comme des fauteuils roulants, des déambulateurs ou des cannes spéciales
Organiser des séances de sensibilisation pour les collègues et superviseurs afin de mieux comprendre la maladie
Proposer des abonnements de VOD avec option sous-titres
Compensation humaine
Compensation financière
N'est pas une compensation
Compensation organisationnelle
Associez les types de compensations avec leurs adaptations respectives
Cliquez sur votre réponse :
Offrir la possibilité de télétravailler pour réduire la pression liée aux déplacements et aux contraintes du bureau
Prendre en charge les coûts d'outils d'assistance comme des fauteuils roulants, des déambulateurs ou des cannes spéciales
Proposer des abonnements de VOD avec option sous-titres
Compensation financière
N'est pas une compensation
Compensation organisationnelle
Associez les types de compensations avec leurs adaptations respectives
Cliquez sur votre réponse :
Offrir la possibilité de télétravailler pour réduire la pression liée aux déplacements et aux contraintes du bureau
Proposer des abonnements de VOD avec option sous-titres
N'est pas une compensation
Compensation organisationnelle
Associez les types de compensations avec leurs adaptations respectives
Cliquez sur votre réponse :
Offrir la possibilité de télétravailler pour réduire la pression liée aux déplacements et aux contraintes du bureau
Compensation organisationnelle
Bravo !
La communication ouverte et la compréhension des besoins des employés atteints de maladies chroniques sont essentielles pour mettre en place des politiques et des aménagements afin de favoriser leur bien-être au travail. Certaines actions visant à soutenir un employé concerné par une maladie chronique ne relèvent pas nécessairement de la compensation, mais plutôt de l'adaptation et de la promotion d'un environnement de travail inclusif et bienveillant.
Oups...
Mauvaise réponse
Essayez encore !
En découvrir plus sur les types de compensations
La compensation organisationnelle
La compensation technique
La compensation financière
La compensation humaine
Défi 4 validé !
Vous connaissez maintenant les principales compensations possibles. Elles visent à garantir que le salarié en situation de handicap puisse travailler dans des conditions équitables et adaptées à ses besoins, tout en favorisant son bien-être et son efficacité au travail. Mais, il faut savoir qu'elles peuvent varier en fonction de la nature du handicap et des exigences spécifiques du poste de travail.
LLAN
Vous venez de récupérer votre quatrième indice, gardez le précieusement pour remplir votre mission, vous touchez au but !
Découvrir les maladies chroniques
Les grandes familles de maladies chroniques
Les facteurs de risques
Défi 5 :
A qui en parler ?
Travail et solutions
Qui est-ce ?
Si j'en parle, cet acteur pourra m’accompagner dans mon parcours de maintien ou d’accès à l’emploi en mobilisant différentes ressources pour mieux qualifier les besoins de compensation
Le médecin du travail
Mon supérieur hiérarchique
Mon référent handicap
Service RH
Mes collègues
Bravo !
Mon référent handicap
Le référent handicap de votre entreprise est l'interlocuteur privilégié pour parler de sa maladie chronique. Il permet de :
- Mobiliser différentes ressources pour mieux qualifier les besoins de compensation
- Obtenir les financements pour la mise en place des moyens de compensation, notamment techniques
- Faire le lien avec les différents acteurs : service de santé au travail, RH, manager, équipe
- M’accompagner dans ma demande de RQTH
- Promouvoir et animer certaines actions de sensibilisation et de formation, notamment auprès de l’équipe
- Egalement mettre en œuvre le plan d’action de l’entreprise en faveur de l’inclusion des salariés en situation de handicap
Qui est-ce ?
Si j'en parle, cet acteur pourra me donner des conseils médicaux adaptés à ma situation professionnelle, garantir la confidentialité de mes informations médicales et assurer ma sécurité et mes droits au travail
Le médecin du travail
Mon supérieur hiérarchique
Mon référent handicap
Service RH
Mes collègues
Bravo !
Le médecin du travail
Le médecin du travail possède une place très importante dans le suivi de votre santé au travail. Il intervient en particulier sur :
- L'analyse de l'aptitude au poste et des restrictions nécessaires pour préserver votre santé
- Des consultations spécifiques pour les personnes en situation de handicap
- Les conditions d'un retour et d'un maintien dans l'emploi, notament en participant à des équipes pluridisciplinaires
- L'évaluation des risques professionnels
En outre, il garantit la confidentialité sur votre état de santé.
Qui est-ce ?
Si j'en parle, cet acteur pourra me guider sur les politiques de l'entreprise, les avantages sociaux, les congés maladie et les aménagements.
Le médecin du travail
Mon supérieur hiérarchique
Mon référent handicap
Service RH
Mes collègues
Bravo !
Service RH
Parler de sa maladie chronique au service des ressources humaines (RH) de son entreprise est une démarche importante pour plusieurs raisons :
- La gestion des arrêts maladie et des absences
- La protection de vos droits
- L'élaboration de plans de retour au travail après une période de congé
- L'optimisation de votre parcours professionnel
- L'accès à des formations
- L'accès à des mesures particulières qui auraient été prises par l'entreprise
Qui est-ce ?
Si j'en parle, cet acteur pourra prendre en compte mes difficultés et envisager des moyens organisationnels pour améliorer mes conditions de travail (gérer les ajustements de ma charge de travail, rendre possible des temps de télétravail, sensibiliser mes collègues...)
Le médecin du travail
Mon supérieur hiérarchique
Mon service RH
Mon référent handicap
Mes collègues
Bravo !
Mon supérieur hiérarchique
Parler de sa maladie chronique à son supérieur hirérarchique est un choix personnel. Il peut néanmoins apporter certains avantages :
• Prendre en compte mes besoins de santé
• Me donner une plus grande flexibilité dans l’organisation de mon travail
• Contribuer à réduire mon stress
• En parler intelligemment aux collègues si je le souhaite
• Mieux appréhender mes besoins en termes d’évolution de carrière
Bravo !
Mon supérieur hiérarchique
Parler de sa maladie chronique à son supérieur hirérarchique est un choix personnel. Il peut néanmoins apporter certains avantages :
• Prendre en compte mes besoins de santé
• Me donner une plus grande flexibilité dans l’organisation de mon travail
• Contribuer à réduire mon stress
• En parler intelligemment aux collègues si je le souhaite
• Mieux appréhender mes besoins en termes d’évolution de carrière
Qui est-ce ?
Si j'en parle, cet acteur pourra m'apporter un réel soutien au sein de mon environnement de travail. Il peut m'aider à gérer le stress, à couvrir temporairement certaines tâches, ou juste à comprendre ma situation.
Le médecin du travail
Mon supérieur hiérarchique
Mon référent handicap
Service RH
Mes collègues
Bravo !
Mes collègues
Parler de sa maladie chronique à ses collègues de travail est une décision personnelle et dépend de divers facteurs, mais cela peut avoir plusieurs avantages, notamment :
- D'être entendu, compris et de faire tomber les préjugés
- De bénéficier d'un regard bienveillant sur la pertinence des stratégies personnelles à mettre en oeuvre
- D'engager une réflexion sur l'organisation de l'équipe et la place de chacun
Bien sûr, cette démarche n'est pertinente que si le niveau de confiance est suffisant.
Oups...
Mauvaise réponse
Essayez encore !
Défi 5 validé !
Bravo ! Vous avez rencontré les principaux acteurs internes auxquels nous pouvons nous adresser. Cependant, en parler reste un choix ! Une personne atteinte d'une maladie chronique peut demander une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) qui permet de bénéficier de certains avantages et droits dans le milieu du travail. Nous pouvons désormais aller déverouiller notre dernier niveau !
CE
Vous venez de récupérer votre dernier indice, vous avez désormais réuni tous les indices pour réussir votre mission !
Découvrir les maladies chroniques
Les grandes familles de maladies chroniques
Les facteurs de risques
Résoudre la mission !
Travail et solutions
A qui en parler ?
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Rentrer le code secret
Les maladies chroniques rhumatologiques
Les maladies rhumatologiques chroniques sont des maladies qui affectent les articulations, les os, les muscles, les tendons ou les ligaments. Elles se caractérisent par une inflammation persistante ou récurrente, qui provoque des douleurs, des raideurs, des gonflements ou des déformations. Elles nécessitent un suivi médical régulier et un traitement adapté pour soulager les symptômes, ralentir l'évolution et prévenir les complications.
Les types de maladies chroniques rhumatologiques les plus courantes :
- La polyarthrite rhumatoïde
Les maladies chroniques endocriniennes
Ce sont des troubles qui affectent le fonctionnement des glandes endocrines, qui sont des organes qui produisent et libèrent des hormones dans le sang. Les maladies endocriniennes chroniques peuvent être dues à une production excessive ou insuffisante d'hormones, à une anomalie de la structure ou du développement des glandes endocrines, ou à une réaction anormale des cellules cibles aux hormones. Un traitement adapté peut corriger le déséquilibre hormonal et prévenir les complications.
Les types de maladies chroniques endocriniennes les plus courantes :
Le tabagisme
Le tabagisme, est responsable de 6 millions de décès par an dans le monde et augmente le risque de cancers, de maladies cardiovasculaires, de maladies respiratoires chroniques et de diabète.
- L'OMS estime qu'en éliminant le tabagisme, au moins 30% des décès dus au cancer seraient évités; et 10% des décès dus aux maladies cardiovasculaires seraient évités.
Les maladies chroniques digestives
Les maladies chroniques digestives sont des maladies qui affectent le système digestif, elles peuvent provoquer des symptômes tels que diarrhée, douleurs abdominales, perte de poids, fatigue et fièvre...Elles sont le plus souvent diagnostiquées entre 20 et 30 ans. Toutefois, elles peuvent survenir à tout âge et 15% des cas concernent des enfants.
Leur fréquence varie considérablement d’un pays à l’autre, les incidences les plus importantes étant retrouvées dans les pays industrialisés.
Les types de maladies chroniques digestives les plus courantes :
- La rectocolite hémorragique
- Le syndrome de l'intestin irritable
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- Labore et dolore magna aliqua.
L'inactivité physique
Elle est considérée comme un niveau d'activité physique inférieure aux recommandations de l'OMS (au moins 150 minutes d'activité d'intensité modérée par semaine) et qui contribue au surpoids, à l'obésité, à l'hypertension artérielle, au diabète et aux maladies cardiovasculaires.
- L'OMS indique que l'inactivité physique est responsable de 3,2 millions de décès par an dans le monde.
L'alcool
La consommation abusive d'alcool est associée à plus de 200 maladies et troubles, notamment les cancers, les maladies cardiovasculaires, les maladies du foie, les troubles mentaux et les accidents.
- Elle peut entraîner des dommages à court et à long terme sur la santé. L'OMS précise que la consommation nocive d'alcool est responsable de 3 millions de décès par an dans le monde.
La compensation organisationnelle
Elle implique des modifications au niveau de l'organisation du travail pour répondre aux besoins du salarié en situation de handicap.
Par exemple :
- Télétravail
- Horaires flexibles
- Ajustement dans la répartition des tâches
Vous voulez aller plus loin ?
Nous vous proposons ici quelques ressources complémentaires !
- Vidéo "entretien d'embuche" épisode 1 par l'Agefiph
- Vidéo "entretien d'embuche" épisode 2 par l'Agefiph
- "Le Guide Parcours de santé des personnes malades chroniques", par [Im]patients, Chroniques & Associés
Et nos célébrités dans tout ça ?
- Les personnalités publiques françaises atteintes de maladies chroniques, par Medisite.com
- Vivre avec une maladie chronique, par Santé.gouv
La compensation technique
Il s'agit de l'adaptation de l'environnement de travail ou de l'utilisation d'équipements spécifiques pour faciliter la vie quotidienne et professionnelle de la personne en situation de handicap.
Par exemple :
- Technologies d'assistance
- Aides à la mobilité
- Adaptations de postes
- Dispositifs ergonomiques
Les maladies chroniques neurologiques
Ce sont des maladies qui affectent le fonctionnement du système nerveux : le cerveau, la moelle épinière et les nerfs. Elles peuvent avoir des causes variées, comme des anomalies génétiques, des infections, des traumatismes, des tumeurs, des troubles immunitaires ou vasculaires. Les symptômes sont divers, comme des troubles de la mémoire, du langage, de la motricité, de la sensibilité, de l'équilibre ou de la coordination. Elles peuvent entraîner une perte progressive des capacités physiques et cognitives, et réduire l'espérance de vie.
Les types de maladies chroniques neurologiques les plus courantes :
Les maladies chroniques gynécologiques
Une maladie chronique gynécologique est une maladie qui affecte le système génital féminin et qui dure dans le temps. Il existe plusieurs types de maladies chroniques gynécologiques, qui peuvent avoir des causes, des symptômes et des traitements différents. Le traitement de ces maladies dépend de la cause, du stade, des symptômes et du désir de grossesse de la femme.
Les types de maladies chroniques gynécologiques les plus courantes :
- Le syndrome des ovaires polykystiques
- Le cancer du col de l'utérus
Une alimentation malsaine
Elle se caractérise par une consommation insuffisante de fruits et légumes, une consommation excessive de sel, de sucre et de graisses saturées, et qui favorise le surpoids, l'obésité, l'hypertension artérielle, le diabète et les maladies cardiovasculaires.
- L'OMS rapporte qu'une alimentation malsaine est responsable de 11 millions de décès par an dans le monde.
La compensation financière
C'est un avantage monétaire ou une incitation qui vise à aider le salarié à couvrir les coûts liés à son handicap.
Par exemple :
- Subventions pour l'achat d'équipements spécialisés
- Remboursements pour les frais de transport ou de soins médicaux
La compensation humaine
Elle implique un soutien émotionnel et social apporté au salarié en situation de handicap.
Par exemple :
- Soutien psychologique
- Actions de sensibilisation des collègues
- Mentorat
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Created on October 28, 2024
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À la découverte de l'univers des maladies chroniques
Partir en mission
Un voyage dans l'univers des maladies chroniques vous attend afin de découvrir l'impact de ces maladies dans la vie quotidienne et au travail. Parcourez les différents niveaux et rassemblez les indices cachés derrière chaque défi ! Alors prêt à relever ce challenge ?
Objectif de la mission :
Défi 1 :
Découvrir les maladies chroniques
Je vous présente Tom l'astronaute, il sera présent tout au long de votre voyage pour vous aider dans les différentes missions. Vous pouvez passer votre souris sur lui, il a un message pour vous !
Testons vos connaissances sur les maladies chroniques :
Qu'est-ce qui définit les maladies chroniques ?
Ce sont ...
Des maladies de courte durée
Des maladies dues aux chromosomes
Des maladies dues au psychisme
Des maladies de longue durée
Qu'est ce qui définit les maladies chroniques ?
Bravo !
Les maladies chroniques sont les pathologies qui affectent l’organisme sur une longue durée. Il ne s’agit pas de simples rhumes, mais plutôt d’états qui durent plus de 6 mois.En général, les maladies chroniques évoluent lentement, et par conséquent, elles peuvent affecter différents systèmes et organes.
Oups...
Un petit indice ?- Il semblerait que les maladies chroniques n'aient pas de tendance à la guérison...
Essayez encore !
Testons vos connaissances sur les maladies chroniques :
Par définition, on ne peut pas guérir d’une maladie chronique
FAUX
VRAI
Par définition, on ne peut pas guérir d’une maladie chronique...
C’est vrai, on ne peut pas guérir d’une maladie chronique.CEPENDANT certaines personnes peuvent connaître des phases de rémission prolongée, c’est-à-dire sans signe de la maladie ni de poussée pendant un long laps de temps. Si on ne peut pas guérir d’une maladie chronique, certaines répercussions peuvent toutefois être traitées. C’est le cas de la fatigue, de la dépression, de l’anxiété qui sont des symptômes de la maladie et qui peuvent être « guéris » par des thérapies comportementales.
Oups...
Un petit indice ?- C'était surement l'autre réponse ;)
Essayez encore !
Testons vos connaissances sur les maladies chroniques :
A combien estime t-on le pourcentage de décès dans le monde dus aux maladies chroniques ?
89%
74%
42 %
17%
A combien estime t-on le pourcentage de décès dans le monde dues aux maladies chroniques ?
Bravo !
Selon l'OMS, on estime que les maladies chroniques sont à l’origine de 75% des décès dans le monde. Parmi elles, les problèmes cardiaques, les cancers, le diabète et les affections respiratoires représentent plus de 60% de cette proportion. Impressionnant non ?
Oups...
Un petit indice ?- En 2019 cela représente environ 41 millions de personnes décédées sur les 55,4 millions de décès enregistrés cette année-là.
Essayez encore !
Testons vos connaissances sur les maladies chroniques :
Quelle est la proportion de salariés atteints d'une maladie chronique ?
1/6
1/10
1/4
Quelle est la proportion de salariés atteints d'une maladie chronique ?
Bravo !
15 millions de personnes en France sont atteintes d’une maladie chronique évolutive (MCE), soit 20 % de la population totale.En 2020, au sein de la population active, 1 salarié sur 6 est touché par une maladie chronique. À l’horizon 2025, cette proportion pourrait être de 1 sur 4.
Oups...
Un petit indice ?- Cette proportion a tendance à évoluer avec le temps...
Essayez encore !
Testons vos connaissances sur les maladies chroniques :
La plus grande famille de maladies au monde est celle des maladies chroniques ?
FAUX
VRAI
Oups...
Un petit indice ?- C'était surement l'autre réponse :)
Essayez encore !
Oui, La plus grande famille de maladies au monde est bien celle des maladies chroniques
Bravo !
De nombreux types de maladies chroniques existent, tels que : Les maladies endocriniennes Les maladies cardiovasculaires Les maladies digestives Les maladies neurologiques Les maladies rhumatologiques Les maladies gynécologiques Mais aussi des maladies rares : mucoviscidose, drépanocytose, myopathies Des troubles mentaux de longue durée : dépression, schizophrénie ou encore des conséquences chirurgicales comme les stomies...
Statut de la mission : 20 %
Bravo, l'écran de contrôle est allumé !
Défi 1 validé !
Vous avez passé avec brio votre test d'aptitude sur les maladies chroniques ! Ce premier test permet de mieux se représenter l'impact de ces maladies dans la vie quotidienne. Mais ce n'est pas fini, d'autres aventures vous attendent !
LA
Vous venez de récupérer votre premier indice, gardez le précieusement pour remplir votre mission !
Découvrir les maladies chroniques
Les facteurs de risques
Défi 2 :
Les facteurs de risques
Qu’elles touchent personnellement notre entourage ou nous-mêmes, les maladies chroniques nous concernent tous, notamment en raison de l’allongement de la vie professionnelle. Certains facteurs de risques peuvent nous exposer davantage, comme la génétique, les caractéristiques sociales ou comportementales... Voyons cela de plus près !
Les caractéristiques sociales
Le niveau socio-économique et l'accès aux soins
Vrai, dans le monde, les personnes à faible revenu ont un risque plus élevé de maladies chroniques. En 2017, l'OMS a estimé que plus de 100 millions de personnes basculent dans la pauvreté chaque année en raison des dépenses de santé liées aux maladies chroniques. De plus, en 2019, l'OMS a signalé que plus de la moitié de la population mondiale n'a pas accès à des services de santé essentiels ce qui retarde la prise en charge et les conséquences de la maladie.
Les caractéristiques sociales
L'environnement de travail
Faux, le stress et de mauvaises conditions de travail peuvent contribuer aux maladies chroniques.L'OMS estime que 2,8 millions de décès par an sont dus à des accidents du travail ou des maladies liées au travail.
Les caractéristiques sociales
L'accès à un logement sûr
Vrai, dans de nombreuses régions, l'accès à un logement sûr et salubre varie considérablement. Les mauvaises conditions de logement peuvent augmenter le risque de maladies respiratoires et d’autres maladies.
Les facteurs de risques comportementaux
+ important
- important
Les facteurs de risques comportementaux
Leur classement :
1. Une alimentation malsaine
Cliquez sur les + pour en découvrir davantage sur ces facteurs de risques
1. Le tabagisme
3. L'inactivité physique
4. La consommation d'alcool
Défi 2 validé !
Vous avez maintenant toutes les bases concernant les maladies chroniques et leurs principaux facteurs de risques ! Il est maintenant temps de se pencher un peu plus précisément sur les différents types de maladies chroniques. Et on continue !
BIEN
Vous venez de récupérer votre deuxième indice, gardez le précieusement pour remplir votre mission !
Défi 3 :
Découvrir les maladies chroniques
Les facteurs de risques
Les grandes familles de maladies chroniques
Reliez les principales familles de maladies chroniques à leurs zones respectives
Où se trouvent les maladies chroniques digestives ?
Pour chercher la réponse, déplacez la lumière
Reliez les principales familles de maladies chroniques à leurs zones respectives
Où se trouvent les maladies chroniques rhumatologiques ?
Pour chercher la réponse, déplacez la lumière (en cliquant dessus et en gardant enfoncé en déplacant)
Reliez les principales familles de maladies chroniques à leurs zones respectives
Où se trouvent les maladies chroniques neurologiques ?
Pour chercher la réponse, déplacez la lumière (en cliquant dessus et en gardant enfoncé en déplacant)
Reliez les principales familles de maladies chroniques à leurs zones respectives
Où se trouvent les maladies chroniques endocriniennes ?
Pour chercher la réponse, déplacez la lumière (en cliquant dessus et en gardant enfoncé en déplacant)
Reliez les principales familles de maladies chroniques à leurs zones respectives
Où se trouvent les maladies chroniques Gynécologiques ?
Pour chercher la réponse, déplacez la lumière (en cliquant dessus et en gardant enfoncé en déplacant)
Oups...
Mauvaise réponse
Essayez encore !
Défi 3 validé !
Vous connaissez maintenant les 5 principales familles de maladies chroniques et leurs caractéristiques spécifiques ! Cependant il est important de noter qu'il existe beaucoup d'autres types de maladies chroniques, comme l'asthme, la mucoviscidose, la schizophrénie... et bien d'autres !
VEI
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Les facteurs de risques
Les grandes familles de maladies chroniques
Défi 4 :
Travail et solutions
Défi 4 : travail et solutions !
Qu’il s’agisse de la manifestation de la maladie ou des effets des traitements, être touché par une maladie chronique évolutive a des retentissements sur la vie quotidienne et professionnelle. Lorsque l'on pense à la compensation du handicap, on pense automatiquement aux solutions matérielles. Pourtant, il en existe plein d'autres ! Saurez-vous classer ces actions par catégorie par rapport à ces 2 situations ?
Situation 1 : le diabète
Jean travaille en tant que chef de projet dans une entreprise de technologie. Il a été diagnostiqué diabétique de type 2 il y a un an. Jean contrôle sa maladie en suivant un régime alimentaire spécifique, en prenant des médicaments et en surveillant régulièrement sa glycémie. Cependant, son diabète a des répercussions sur son lieu de travail : La gestion de la glycémie, son alimentation et collations, ses absences pour rendez-vous médicaux, sa fatigue et sa baisse d'énergie... Toutes ces répercussions peuvent affecter sa productivité et sa concentration au travail.
Associez les types de compensations avec leurs adaptations respectives
Cliquez sur votre réponse :
Donner accès à un espace de rangement sécurisé : pour stocker les fournitures médicales et les avoir à portée de main
Offrir des services de soutien psychologique pour aider la personne à gérer le stress et les émotions
Offrir une couverture médicale robuste qui prend en charge les besoins médicaux liés au diabète
Permettre à la personne d’avoir des horaires flexibles en fonction de ses symptômes et de ses besoins médicaux
Organiser des activités de bien-être, comme des séances de yoga, des marches pendant la pause déjeuner...
Compensation technique
Compensation humaine
Compensation financière
N'est pas une compensation
Compensation organisationnelle
Associez les types de compensations avec leurs adaptations respectives
Cliquez sur votre réponse :
Donner accès à un espace de rangement sécurisé : pour stocker les fournitures médicales et les avoir à portée de main
Offrir des services de soutien psychologique pour aider la personne à gérer le stress et les émotions
Offrir une couverture médicale robuste qui prend en charge les besoins médicaux liés au diabète
Organiser des activités de bien-être, comme des séances de yoga, des marches pendant la pause déjeuner...
Compensation technique
Compensation humaine
Compensation financière
N'est pas une compensation
Associez les types de compensations avec leurs adaptations respectives
Cliquez sur votre réponse :
Donner accès à un espace de rangement sécurisé : pour stocker les fournitures médicales et les avoir à portée de main
Offrir des services de soutien psychologique pour aider la personne à gérer le stress et les émotions
Organiser des activités de bien-être, comme des séances de yoga, des marches pendant la pause déjeuner...
Compensation technique
Compensation humaine
N'est pas une compensation
Associez les types de compensations avec leurs adaptations respectives
Cliquez sur votre réponse :
Donner accès à un espace de rangement sécurisé : pour stocker les fournitures médicales et les avoir à portée de main
Offrir des services de soutien psychologique pour aider la personne à gérer le stress et les émotions
Compensation technique
Compensation humaine
Associez les types de compensations avec leurs adaptations respectives
Cliquez sur votre réponse :
Donner accès à un espace de rangement sécurisé : pour stocker les fournitures médicales et les avoir à portée de main
Compensation technique
Situation 2 : la maladie de Parkinson
Marie est une femme de 45 ans atteinte de la maladie de Parkinson depuis quelques années, possédant une RQTH.Elle travaille dans un bureau en tant qu'assistante administrative, un poste qui nécessite une coordination précise, une utilisation fréquente de l'ordinateur et des interactions régulières avec l'équipe. Malheuresement sa maladie a des répercussions sur son lieu de travail : des tremblements et une coordination réduite, de la fatigue, de la difficulté à rester assise, du stress et de l'anxiété dus à la stigmatisation potentielle qu'elle peut ressentir de la part de certains collègues sur la méconnaissance de sa maladie.
Associez les types de compensations avec leurs adaptations respectives
Cliquez sur votre réponse :
Offrir la possibilité de télétravailler pour réduire la pression liée aux déplacements et aux contraintes du bureau
Faciliter les tâches informatiques grâce à des systèmes de commande vocale, claviers ergonomiques, souris adaptatives…
Prendre en charge les coûts d'outils d'assistance comme des fauteuils roulants, des déambulateurs ou des cannes spéciales
Organiser des séances de sensibilisation pour les collègues et superviseurs afin de mieux comprendre la maladie
Proposer des abonnements de VOD avec option sous-titres
Compensation technique
Compensation humaine
Compensation financière
N'est pas une compensation
Compensation organisationnelle
Associez les types de compensations avec leurs adaptations respectives
Cliquez sur votre réponse :
Offrir la possibilité de télétravailler pour réduire la pression liée aux déplacements et aux contraintes du bureau
Prendre en charge les coûts d'outils d'assistance comme des fauteuils roulants, des déambulateurs ou des cannes spéciales
Organiser des séances de sensibilisation pour les collègues et superviseurs afin de mieux comprendre la maladie
Proposer des abonnements de VOD avec option sous-titres
Compensation humaine
Compensation financière
N'est pas une compensation
Compensation organisationnelle
Associez les types de compensations avec leurs adaptations respectives
Cliquez sur votre réponse :
Offrir la possibilité de télétravailler pour réduire la pression liée aux déplacements et aux contraintes du bureau
Prendre en charge les coûts d'outils d'assistance comme des fauteuils roulants, des déambulateurs ou des cannes spéciales
Proposer des abonnements de VOD avec option sous-titres
Compensation financière
N'est pas une compensation
Compensation organisationnelle
Associez les types de compensations avec leurs adaptations respectives
Cliquez sur votre réponse :
Offrir la possibilité de télétravailler pour réduire la pression liée aux déplacements et aux contraintes du bureau
Proposer des abonnements de VOD avec option sous-titres
N'est pas une compensation
Compensation organisationnelle
Associez les types de compensations avec leurs adaptations respectives
Cliquez sur votre réponse :
Offrir la possibilité de télétravailler pour réduire la pression liée aux déplacements et aux contraintes du bureau
Compensation organisationnelle
Bravo !
La communication ouverte et la compréhension des besoins des employés atteints de maladies chroniques sont essentielles pour mettre en place des politiques et des aménagements afin de favoriser leur bien-être au travail. Certaines actions visant à soutenir un employé concerné par une maladie chronique ne relèvent pas nécessairement de la compensation, mais plutôt de l'adaptation et de la promotion d'un environnement de travail inclusif et bienveillant.
Oups...
Mauvaise réponse
Essayez encore !
En découvrir plus sur les types de compensations
La compensation organisationnelle
La compensation technique
La compensation financière
La compensation humaine
Défi 4 validé !
Vous connaissez maintenant les principales compensations possibles. Elles visent à garantir que le salarié en situation de handicap puisse travailler dans des conditions équitables et adaptées à ses besoins, tout en favorisant son bien-être et son efficacité au travail. Mais, il faut savoir qu'elles peuvent varier en fonction de la nature du handicap et des exigences spécifiques du poste de travail.
LLAN
Vous venez de récupérer votre quatrième indice, gardez le précieusement pour remplir votre mission, vous touchez au but !
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Les grandes familles de maladies chroniques
Les facteurs de risques
Défi 5 :
A qui en parler ?
Travail et solutions
Qui est-ce ?
Si j'en parle, cet acteur pourra m’accompagner dans mon parcours de maintien ou d’accès à l’emploi en mobilisant différentes ressources pour mieux qualifier les besoins de compensation
Le médecin du travail
Mon supérieur hiérarchique
Mon référent handicap
Service RH
Mes collègues
Bravo !
Mon référent handicap
Le référent handicap de votre entreprise est l'interlocuteur privilégié pour parler de sa maladie chronique. Il permet de :
Qui est-ce ?
Si j'en parle, cet acteur pourra me donner des conseils médicaux adaptés à ma situation professionnelle, garantir la confidentialité de mes informations médicales et assurer ma sécurité et mes droits au travail
Le médecin du travail
Mon supérieur hiérarchique
Mon référent handicap
Service RH
Mes collègues
Bravo !
Le médecin du travail
Le médecin du travail possède une place très importante dans le suivi de votre santé au travail. Il intervient en particulier sur :
- L'évaluation des risques professionnels
En outre, il garantit la confidentialité sur votre état de santé.Qui est-ce ?
Si j'en parle, cet acteur pourra me guider sur les politiques de l'entreprise, les avantages sociaux, les congés maladie et les aménagements.
Le médecin du travail
Mon supérieur hiérarchique
Mon référent handicap
Service RH
Mes collègues
Bravo !
Service RH
Parler de sa maladie chronique au service des ressources humaines (RH) de son entreprise est une démarche importante pour plusieurs raisons :
Qui est-ce ?
Si j'en parle, cet acteur pourra prendre en compte mes difficultés et envisager des moyens organisationnels pour améliorer mes conditions de travail (gérer les ajustements de ma charge de travail, rendre possible des temps de télétravail, sensibiliser mes collègues...)
Le médecin du travail
Mon supérieur hiérarchique
Mon service RH
Mon référent handicap
Mes collègues
Bravo !
Mon supérieur hiérarchique
Parler de sa maladie chronique à son supérieur hirérarchique est un choix personnel. Il peut néanmoins apporter certains avantages :
• Prendre en compte mes besoins de santé • Me donner une plus grande flexibilité dans l’organisation de mon travail • Contribuer à réduire mon stress • En parler intelligemment aux collègues si je le souhaite • Mieux appréhender mes besoins en termes d’évolution de carrière
Bravo !
Mon supérieur hiérarchique
Parler de sa maladie chronique à son supérieur hirérarchique est un choix personnel. Il peut néanmoins apporter certains avantages :
• Prendre en compte mes besoins de santé • Me donner une plus grande flexibilité dans l’organisation de mon travail • Contribuer à réduire mon stress • En parler intelligemment aux collègues si je le souhaite • Mieux appréhender mes besoins en termes d’évolution de carrière
Qui est-ce ?
Si j'en parle, cet acteur pourra m'apporter un réel soutien au sein de mon environnement de travail. Il peut m'aider à gérer le stress, à couvrir temporairement certaines tâches, ou juste à comprendre ma situation.
Le médecin du travail
Mon supérieur hiérarchique
Mon référent handicap
Service RH
Mes collègues
Bravo !
Mes collègues
Parler de sa maladie chronique à ses collègues de travail est une décision personnelle et dépend de divers facteurs, mais cela peut avoir plusieurs avantages, notamment :
- De bénéficier d'un regard bienveillant sur la pertinence des stratégies personnelles à mettre en oeuvre
- D'engager une réflexion sur l'organisation de l'équipe et la place de chacun
Bien sûr, cette démarche n'est pertinente que si le niveau de confiance est suffisant.Oups...
Mauvaise réponse
Essayez encore !
Défi 5 validé !
Bravo ! Vous avez rencontré les principaux acteurs internes auxquels nous pouvons nous adresser. Cependant, en parler reste un choix ! Une personne atteinte d'une maladie chronique peut demander une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) qui permet de bénéficier de certains avantages et droits dans le milieu du travail. Nous pouvons désormais aller déverouiller notre dernier niveau !
CE
Vous venez de récupérer votre dernier indice, vous avez désormais réuni tous les indices pour réussir votre mission !
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Les grandes familles de maladies chroniques
Les facteurs de risques
Résoudre la mission !
Travail et solutions
A qui en parler ?
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Les maladies chroniques rhumatologiques
Les maladies rhumatologiques chroniques sont des maladies qui affectent les articulations, les os, les muscles, les tendons ou les ligaments. Elles se caractérisent par une inflammation persistante ou récurrente, qui provoque des douleurs, des raideurs, des gonflements ou des déformations. Elles nécessitent un suivi médical régulier et un traitement adapté pour soulager les symptômes, ralentir l'évolution et prévenir les complications.
Les types de maladies chroniques rhumatologiques les plus courantes :
Les maladies chroniques endocriniennes
Ce sont des troubles qui affectent le fonctionnement des glandes endocrines, qui sont des organes qui produisent et libèrent des hormones dans le sang. Les maladies endocriniennes chroniques peuvent être dues à une production excessive ou insuffisante d'hormones, à une anomalie de la structure ou du développement des glandes endocrines, ou à une réaction anormale des cellules cibles aux hormones. Un traitement adapté peut corriger le déséquilibre hormonal et prévenir les complications.
Les types de maladies chroniques endocriniennes les plus courantes :
Le tabagisme
Le tabagisme, est responsable de 6 millions de décès par an dans le monde et augmente le risque de cancers, de maladies cardiovasculaires, de maladies respiratoires chroniques et de diabète.
Les maladies chroniques digestives
Les maladies chroniques digestives sont des maladies qui affectent le système digestif, elles peuvent provoquer des symptômes tels que diarrhée, douleurs abdominales, perte de poids, fatigue et fièvre...Elles sont le plus souvent diagnostiquées entre 20 et 30 ans. Toutefois, elles peuvent survenir à tout âge et 15% des cas concernent des enfants. Leur fréquence varie considérablement d’un pays à l’autre, les incidences les plus importantes étant retrouvées dans les pays industrialisés.
Les types de maladies chroniques digestives les plus courantes :
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L'inactivité physique
Elle est considérée comme un niveau d'activité physique inférieure aux recommandations de l'OMS (au moins 150 minutes d'activité d'intensité modérée par semaine) et qui contribue au surpoids, à l'obésité, à l'hypertension artérielle, au diabète et aux maladies cardiovasculaires.
L'alcool
La consommation abusive d'alcool est associée à plus de 200 maladies et troubles, notamment les cancers, les maladies cardiovasculaires, les maladies du foie, les troubles mentaux et les accidents.
La compensation organisationnelle
Elle implique des modifications au niveau de l'organisation du travail pour répondre aux besoins du salarié en situation de handicap.
Par exemple :
Vous voulez aller plus loin ?
Nous vous proposons ici quelques ressources complémentaires !
Et nos célébrités dans tout ça ?
La compensation technique
Il s'agit de l'adaptation de l'environnement de travail ou de l'utilisation d'équipements spécifiques pour faciliter la vie quotidienne et professionnelle de la personne en situation de handicap.
Par exemple :
Les maladies chroniques neurologiques
Ce sont des maladies qui affectent le fonctionnement du système nerveux : le cerveau, la moelle épinière et les nerfs. Elles peuvent avoir des causes variées, comme des anomalies génétiques, des infections, des traumatismes, des tumeurs, des troubles immunitaires ou vasculaires. Les symptômes sont divers, comme des troubles de la mémoire, du langage, de la motricité, de la sensibilité, de l'équilibre ou de la coordination. Elles peuvent entraîner une perte progressive des capacités physiques et cognitives, et réduire l'espérance de vie.
Les types de maladies chroniques neurologiques les plus courantes :
Les maladies chroniques gynécologiques
Une maladie chronique gynécologique est une maladie qui affecte le système génital féminin et qui dure dans le temps. Il existe plusieurs types de maladies chroniques gynécologiques, qui peuvent avoir des causes, des symptômes et des traitements différents. Le traitement de ces maladies dépend de la cause, du stade, des symptômes et du désir de grossesse de la femme.
Les types de maladies chroniques gynécologiques les plus courantes :
Une alimentation malsaine
Elle se caractérise par une consommation insuffisante de fruits et légumes, une consommation excessive de sel, de sucre et de graisses saturées, et qui favorise le surpoids, l'obésité, l'hypertension artérielle, le diabète et les maladies cardiovasculaires.
La compensation financière
C'est un avantage monétaire ou une incitation qui vise à aider le salarié à couvrir les coûts liés à son handicap.
Par exemple :
La compensation humaine
Elle implique un soutien émotionnel et social apporté au salarié en situation de handicap.
Par exemple :