Négociations Nationales 2024
Pour ajouter le site à vos favoris, cliquez ICI
2 nouveaux accords signés, la CGT négocie et signe dans l’intérêt des salarié.e.s…
Aubervilliers, le 18/11/2024
Qui a signé quoi ?
- Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Avenant n°1 à l’Accord sur les budgets CSE et CSEC
Ces 2 accords seront disponibles sur notre site très prochainement https://www.union-nationale-cgt.com/
et d’ici la fin de l’année 2024…
L’Union Nationale des Syndicats CGT va maintenant s’attaquer aux futures négociations, avec comme thématiques : l’accord sur l’emploi des Séniors, l’accord en faveur de l'intégration, du maintien et de l'évolution dans l’emploi des travailleur.euse.s handicapé.e.s et les Médailles du Travail. Nous nous attelerons ensuite aux négociations concernant la NAO 2025 (augmentations générale, individuelle et automatique) et l’Astreinte.
La CGT demande l’ouverture de négociation concernant l’accord Télétravail pour intégrer les conséquences du flex-office et également concernant l’AIE afin de mettre à jour les classifications, les emplois repères,... et donc de négocier de nouveaux droits !
N’hésitez pas à vous rapprocher de vos délégué.e.s CGT en région
Syndiquez-vous, plus nous serons nombreux.euses, plus nous serons fort.e.s, pour faire aboutir nos revendications
Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes
25 novembre, journée internationale de lutte pour l’élimination des violences contre les femmes, nous tirons à nouveau la sonnette d’alarme : il y a urgence à agir contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) partout …
Appel à manifester samedi 23 novembre
Le samedi 23 novembre, à l’occasion de la journée internationale contre les violences faites aux femmes du 25 novembre, la CGT appelle à participer massivement aux manifestations organisées partout en France par les collectifs féministes.
Pour lire la suite, cliquez sur le lien : STOP aux VSS
Union Nationale des Syndicats CGT de l'UES Veolia Eau
30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com
“Tant que l’une d’entre nous n’est pas libre, tant que les violences machistes s’exerceront sur une seule d’entre nous, nous lutterons !”
Jin Jihan Azadi / Femme, Vie, Liberté :
Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Aubervilliers, le 18/11/2024
L'accord précédent, datant du 6 novembre 2019, signé par la Direction, la CFDT, la CFE-CGC, la CGT et FO était à durée déterminée et à donc pris fin. Les négociations ont débuté en juin dernier et ont abouti à la signature d’un nouvel accord applicable jusqu’au 31 décembre 2028. Tout n’est pas encore parfait mais grâce aux arguments portées par l’Union Nationale des Syndicats CGT, voici les évolutions significatives du nouvel accord :
- une enveloppe spécifique visant à réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes occupant des postes et fonctions équivalents, sera mise en œuvre dans les NAO 2025 et 2026.
La CGT avait demandé qu’une enveloppe spécifique soit mise en place tous les ans tant qu’il existait toujours des inégalités et nous en déduisons donc que la Direction va s’atteler à les faire disparaître d’ici le 31 décembre 2026…
- les salariées souffrant de dysménorrhée pourront bénéficier de 2 jours de Télétravail supplémentaires par mois pour celles bénéficiant déjà du dispositif de Télétravail - et pour les autres, elles pourront mettre en place des tâches administratives télétravaillables dans la limite de 12 jours par an.
Pour la CGT ces dispositions vont dans le bon sens et nous continuerons à revendiquer un congé menstruel qui nous l'espérons verra le jour dans le prochain accord…
- des campagnes de communication générale sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes seront réitérées pendant toute la durée de l’accord et une démarche de sensibilisation pour lutter contre les Violences sexistes et sexuelles (VSS) sera étendue progressivement à l’ensemble du personnel.
Pour la CGT ses dispositions vont également dans le bon sens et nous continuerons de revendiquer le droit de pouvoir bénéficier d’autorisations d’absence rémunérées pour participer à la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes le 25 novembre.
Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Aubervilliers, le 18/11/2024
- en complément des dispositions légales et conventionnelles existantes, les femmes pourront, à partir du 3ème mois de grossesse, solliciter un aménagement d’horaires, bénéficier d’une heure de travail par jour sans réduction de salaire, et bénéficier pendant toute la durée de la grossesse des autorisations d’absences rémunérées pour raisons familiales aux motifs de consultation médicale.
Pour la CGT ses dispositions correspondent à nos revendications.
- la Direction s’engage à poursuivre les pratiques de recrutement non discriminantes et à développer la mixité des emplois et des métiers.
Pour la CGT ses dispositions correspondent à nos revendications et nous invitons maintenant la Direction a passer des paroles aux actes…
- la désignation d’un.e suppléant.e réfèrent.e, formé.e, en sus du.de la réfèrent.e en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein de chaque CSE, qui disposeront du temps d’étude nécessaire des dossiers qui leurs seront soumis.
La CGT invite les salarié.e.s victimes de VSS à se rapprocher d’un.e élu.e CGT.
- une campagne d’information concernant une gamme spécifique de vêtements de travail adaptée aux femmes et une démarche généralisée pour adapter les locaux (vestiaires, sanitaires…) à l’accueil des salarié.e.s de genre différent.
La CGT invite les salarié.e.s à se rapprocher d’un.e élu.e de la CSSCT pour leur signaler toute problématique liée à ces sujets.
Avenant n°1 à l’Accord sur les budgets CSE et CSEC
Un accord spécifique sur les budgets attribués aux CSE et au CSEC a été signé le 26 juillet 2019 par la Direction, la CFE-CGC et la CGT en amont de la mise en place des nouvelles instances CSE/CSEC en décembre 2019 (remplaçant les CE/CCE suite aux ordonnances Macron...).
L’avenant n°1 du 4 novembre 2024 prévoit que le taux de la subvention des CSE soit porté à 1,75% à compter du 1er janvier 2025. Pour la CGT, cette revalorisation donnera un petit peu d’air aux CSE d’établissement dans la mise en œuvre des activités sociales collectives suite à la forte inflation qui les a impacté de 2020 à 2023.
Négos Nationales 2024 (11/2024)
Union Nationale
Created on October 28, 2024
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Négociations Nationales 2024
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Aubervilliers, le 18/11/2024
Qui a signé quoi ?
Ces 2 accords seront disponibles sur notre site très prochainement https://www.union-nationale-cgt.com/
et d’ici la fin de l’année 2024…
L’Union Nationale des Syndicats CGT va maintenant s’attaquer aux futures négociations, avec comme thématiques : l’accord sur l’emploi des Séniors, l’accord en faveur de l'intégration, du maintien et de l'évolution dans l’emploi des travailleur.euse.s handicapé.e.s et les Médailles du Travail. Nous nous attelerons ensuite aux négociations concernant la NAO 2025 (augmentations générale, individuelle et automatique) et l’Astreinte. La CGT demande l’ouverture de négociation concernant l’accord Télétravail pour intégrer les conséquences du flex-office et également concernant l’AIE afin de mettre à jour les classifications, les emplois repères,... et donc de négocier de nouveaux droits !
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Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes
25 novembre, journée internationale de lutte pour l’élimination des violences contre les femmes, nous tirons à nouveau la sonnette d’alarme : il y a urgence à agir contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) partout …
Appel à manifester samedi 23 novembre
Le samedi 23 novembre, à l’occasion de la journée internationale contre les violences faites aux femmes du 25 novembre, la CGT appelle à participer massivement aux manifestations organisées partout en France par les collectifs féministes.
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“Tant que l’une d’entre nous n’est pas libre, tant que les violences machistes s’exerceront sur une seule d’entre nous, nous lutterons !” Jin Jihan Azadi / Femme, Vie, Liberté :
Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Aubervilliers, le 18/11/2024
L'accord précédent, datant du 6 novembre 2019, signé par la Direction, la CFDT, la CFE-CGC, la CGT et FO était à durée déterminée et à donc pris fin. Les négociations ont débuté en juin dernier et ont abouti à la signature d’un nouvel accord applicable jusqu’au 31 décembre 2028. Tout n’est pas encore parfait mais grâce aux arguments portées par l’Union Nationale des Syndicats CGT, voici les évolutions significatives du nouvel accord :
La CGT avait demandé qu’une enveloppe spécifique soit mise en place tous les ans tant qu’il existait toujours des inégalités et nous en déduisons donc que la Direction va s’atteler à les faire disparaître d’ici le 31 décembre 2026…
Pour la CGT ces dispositions vont dans le bon sens et nous continuerons à revendiquer un congé menstruel qui nous l'espérons verra le jour dans le prochain accord…
Pour la CGT ses dispositions vont également dans le bon sens et nous continuerons de revendiquer le droit de pouvoir bénéficier d’autorisations d’absence rémunérées pour participer à la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes le 25 novembre.
Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Aubervilliers, le 18/11/2024
Pour la CGT ses dispositions correspondent à nos revendications.
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La CGT invite les salarié.e.s victimes de VSS à se rapprocher d’un.e élu.e CGT.
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Avenant n°1 à l’Accord sur les budgets CSE et CSEC
Un accord spécifique sur les budgets attribués aux CSE et au CSEC a été signé le 26 juillet 2019 par la Direction, la CFE-CGC et la CGT en amont de la mise en place des nouvelles instances CSE/CSEC en décembre 2019 (remplaçant les CE/CCE suite aux ordonnances Macron...). L’avenant n°1 du 4 novembre 2024 prévoit que le taux de la subvention des CSE soit porté à 1,75% à compter du 1er janvier 2025. Pour la CGT, cette revalorisation donnera un petit peu d’air aux CSE d’établissement dans la mise en œuvre des activités sociales collectives suite à la forte inflation qui les a impacté de 2020 à 2023.