Mobbing

Mobbing

Maria Guadalupe Ortiz Ochoa

¿Qué es?

Se trata de un tipo de acoso laboral que se engloba dentro de los llamados acosos morales. La víctima de mobbing se siente vejada, apartada, ignorada o señalada por sus compañeros o superiores lo que le hace estar en un estado de ansiedad constante. La finalidad de este proceso es que el trabajador acabe dejando el trabajo en el que está.

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El mobbing o el acoso laboral implica recibir humillaciones, degradaciones e incluso agresividad intencionada por parte de un compañero/a o un grupo de compañeros/as de trabajo. Este tipo de acoso sufrido en el trabajo puede implicar que las personas acaben padeciendo un daño tanto a nivel profesional como personal.

EJ. Tus compañeros/as de trabajo se quedan callados/as cuando entras en una sala junto a ellos o simplemente te ignoran cuando hablas o cuando les diriges la palabra

Señales de mobbing

Las estrategias de mobbing son tan amplias como las personas. Se tiende a detectar los puntos débiles del trabajador •

Ejemplos••

Gritar o avasallar a la víctima cuando está sola. Sobrecargarlo de trabajo sabiendo que no llegará a los objetivos. Amenazarle de manera continua Asignar tareas que son inacabables en el tiempo asignado a sabiendas. Quitar responsabilidades y cambiar sus tareas por algo rutinario para que se aburra y acaba yéndose. Tratarlo de manera diferente a los trabajadores de su misma posición Frenar su desarrollo profesional limitando su acceso a promociones internas o a cursos. No valorar los éxitos profesionales y recalcar especialmente los errores. Ridiculizar su trabajo o sus ideas.

Tipos de mobbing

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Verbal: Las personas pueden realizar burlas, humillaciones, bromas, chismes así como otros abusos a través de las palabras. Intimidante: Este tipo de mobbing puede incluir amenazas, así como una exclusión social en el lugar de trabajo e incluso el espionaje y otras invasiones de la privacidad. Hostigamiento laboral: Los compañeros/as pueden llegar a perjudicarte de manera laboral, ya que te inculcan culpas, o sabotean tu trabajo así como te roban o se atribuyen los méritos de tu trabajo. Vengativo: En algunos casos, el acoso laboral puede inducir a padecer de acusaciones que son basadas en mentiras, así como otras represalías injustificadas. Institucional: Ocurre cuando en un lugar de trabajo se aceptan objetivos poco realistas, así como se deben hacer horas extraordinarias forzadas o se señalan aquellos que no pueden seguir el ritmo de exceso de trabajo.

¿Por qué las personas pueden hacer mobbing a los demás?

Mecanismos de defensa.Complejo de inferioridad.

Existen algunas razones por las que los acosadores recurren a estas manipulaciones y actitudes para dañar a los demás.

Inseguridad personal.Falta de confianza en sí mismo.

Incapacidad para lidiar con los conflictos.Envidia.

44%ha sido víctima de mobbing

datos ••

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) reportó que 109 mil 319 personas abandonaron su empleo durante el año pasado, debido al hostigamiento laboral que recibieron, también conocido como mobbing.

GRACIAS

BibliografiaMundoPsicologos.(S/F) Mobbing.Mendoza Rojas Mario. (2023) Acoso laboral atrapa a mexicanos; 44% ha sido víctima de mobbing. Publimetro.

Truquito: La interactividad es la pieza clave para captar el interés y la atención de tu audiencia. Un genially es interactivo porque tu público explora y se relaciona con él.

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