Trabajo sobre la huelga

Presentación sobre la huelga

¡Vamos!

Aqui vamos a recopilar datos y hechos historicos sobre la huelga

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Historia

La huelga tiene sus raíces en el movimiento sindical y el surgimiento de la conciencia de clase entre los trabajadoresEn Inglaterra, en el siglo XIX, se produjeron los primeros movimientos obreros, como el ludismo, liderado por Ned Ludd y conocido como el movimiento de los rompedores de máquinas

Bibliografía

Casos reales de empresas despidiendo a trabajadores

Datos Curiosos

Generación de una huelga

Índice

Como Influiran las huelgas en un futuro

Derechos estables de una Huelga

Timeline

Como me puede repercutir y salarialmente hacer una huelga?

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Generación de una huelga

Una huelga se genera a través de un proceso que involucra a los trabajadores, sindicatos y, en algunos casos, empresarios y autoridades laborales

Derechos estables de una Huelga

• Derecho a huelga: Los trabajadores pueden unirse a una huelga convocada colectivamente.

• No obligación de comunicar: No es obligatorio informar a la empresa sobre la decisión de unirse a la huelga, a menos que se necesite para garantizar el derecho a trabajar de otros.

• No discriminación: Los trabajadores en huelga no pueden ser discriminados ni sancionados.

• No sustitutos: No se pueden contratar reemplazos para los empleados en huelga.

• Sin pago por horas no trabajadas: Los trabajadores en huelga no recibirán pago por las horas no trabajadas.

• Servicios esenciales: El gobierno debe establecer servicios mínimos que se mantendrán durante la huelga.

• No obligación de reanudar: No se puede obligar a los trabajadores a volver a trabajar tras la huelga.

• Respeto a derechos: Los derechos de los trabajadores deben ser respetados y no pueden ser violados por la empresa o el gobierno.

Timeline

1886

1905

1970-1979

1980-1990

2020

Como me puede repercutir profesionalmente y salarialmente hacer una huelga?

• Derecho a huelga: En España, el derecho a huelga está protegido, lo que impide represalias legales o despidos. Sin embargo, podrían haber consecuencias indirectas como perder promociones si la empresa valora la disponibilidad.

• Impacto salarial: Durante la huelga, la empresa no paga salarios ni bonificaciones, lo que reduce el salario proporcionalmente por los días no trabajados.

• Beneficios a largo plazo: Las huelgas buscan mejorar condiciones laborales y, si tienen éxito, pueden resultar en aumentos salariales o mejores condiciones de trabajo, compensando pérdidas a corto plazo.

• Percepción profesional: Participar en una huelga puede ser visto positivamente en sectores sindicalizados, pero puede afectar la percepción de compromiso con la empresa, dependiendo de la cultura laboral.

Como Influiran las huelgas en un futuro

1. Aumento salarial: Los trabajadores demandan sueldos que reflejen el costo de vida debido a la inflación.
2. Condiciones de trabajo seguras: Se exigen mejores condiciones y equipos de protección en sectores esenciales.
3. Derecho a la desconexión: Los empleados piden regular horas de trabajo y respetar su tiempo personal en el teletrabajo.
4. Estabilidad laboral: Se busca promover la contratación directa y evitar la subcontratación en servicios y tecnología.
5. Salud mental: Los empleados exigen acceso a servicios de salud mental y un entorno laboral de apoyo.
6. Igualdad laboral: Las huelgas buscan eliminar la discriminación y mejorar la inclusión de grupos marginalizados.
7. Horas de trabajo: Se demandan jornadas más cortas y contratación adicional en sectores con exceso de carga laboral.

Casos reales de empresas despidiendo a trabajadores y sus consecuencias

Amazon en EE. UU. (2020-2021)

Contexto: Durante la pandemia, empleados de Amazon hicieron huelgas por mejores condiciones laborales. Chris Smalls, un empleado de Nueva York, organizó una protesta. Consecuencias: Amazon despidió a Smalls por supuestas violaciones de distanciamiento social, lo que generó críticas y ayudó a crear el sindicato Amazon Labor Union, que logró una votación favorable en 2022.

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DATOS CURIOSOS

• La primera huelga registrada fue en el antiguo Egipto: Ocurrió en el año 1152 a.C., los obreros que construían las tumbas reales en Deir el-Medina dejaron de trabajar porque no habían recibido su ración habitual de grano

• La huelga más larga de la historia: Los empleados de la empresa Diamond Walnut, en California, Estados Unidos, mantuvieron una huelga que duró 1,028 días, os trabajadores exigían mejores salarios y condiciones de trabajo
• Huelgas simbólicas y creativas: En 1975, las mujeres de Islandia hicieron una "huelga del trabajo y del hogar" en la que dejaron de trabajar y de realizar labores domésticas por un día. Esto fue para visibilizar la importancia de las mujeres en la economía y la sociedad

https://www.cgtaragonlarioja.org/noticias/el-abecedario-del-esquirol/https://www.bbc.com/mundo/noticias/2015/05/150430_economia_dia_del_trabajo_huelgas_cambiaron_historia_mshttps://chatgpt.com/

BIBLIOGRAFÍA

Gracias por su atención

La revuelta de Haymarket (EEUU)

La Federación Estadounidense del Trabajo había convocado a una protesta el 1º de mayo para exigir una jornada laboral de ocho horas.La huelga llegó a movilizar a unos 350.000 trabajadores en todo el país, pero tuvo su epicentro en Chicago

Huelga de los guionistas de Hollywood en EE. UU

Fue una protesta laboral histórica que unió a los miembros del Sindicato de Guionistas de América (WGA) y el Sindicato de Actores de Estados Unidos (SAG-AFTRA) por primera vez en 63 años.

Argumento esquirol #1: «No hago huelga porque no me lo puedo permitir».Argumento esquirol #2: «La huelga no servirá para nada».Argumento esquirol #3: «La huelga no soluciona nada» .Argumento esquirol #4: «No estoy de acuerdo con los sindicatos mayoritarios, por eso no hago huelga».Argumento esquirol #5: «Hay libertad, cada uno puede hacer lo que quiera. Yo quiero ir a trabajar porque si hago huelga me descuentan x euros.»

Argumentos de un Esquirol

¿Que es un Esquirol?

Esquirol: Del cat. esquirol, y este de L’Esquirol, localidad barcelonesa de donde procedían los obreros que, a fines del siglo XIX, ocuparon el puesto de trabajo de los de Manlleu durante una huelga

Casos reales de empresas despidiendo a trabajadores y sus consecuencias (España)

RYANAIR en España (2019)Contexto: En 2019, trabajadores de Ryanair en España hicieron huelga para exigir mejores contratos y condiciones de trabajo. La aerolínea respondió despidiendo a algunos de los trabajadores que participaron activamente en la huelga.Consecuencias: Los despidos desataron múltiples demandas judiciales, y en varios casos, los tribunales españoles fallaron a favor de los empleados, ordenando su readmisión. Este caso aumentó el escrutinio de las prácticas laborales de Ryanair en toda Europa y llevó a que la aerolínea firmara acuerdos sindicales en varios países.

La semilla de la Revolución (Rusia)

Las movilizaciones acabaron en violencia cuando el 22 de enero una marcha pacífica hacia el Palacio de Invierno del zar, en San Petersburgo, derivó en una sangrienta confrontación con la Guardia Imperial que dejó entre decenas y centenares de muertos.

Lula y los metalúrgicos (Brasil)

Fue la primera vez que los trabajadores se organizaron a gran escala en el país para desafiar al gobierno militar.En 1979, más de 170.000 obreros metalúrgicos paralizaron el corazón industrial de Brasil, Sao Paulo

Origen de la imagen

La Intersindical Valenciana (IV) es una organización sindical que agrupa a los sindicatos de trabajadores y trabajadoras de las Administraciones Públicas y servicios del País Valenciano.

(Hay muchos puntos importantes pero consideramos que estos son los mas importantes)

Puntos importantes hay en la huelga

1. Aumento salarial: Los trabajadores demandan salarios que reflejen el costo de vida, ya que la inflación ha reducido su poder adquisitivo.
2. Condiciones laborales seguras: Tras la pandemia, se exigen mejores condiciones y equipos de protección en sectores esenciales.
3. Derecho a la desconexión: Con el teletrabajo, muchos enfrentan agotamiento y piden regular las horas laborales y respetar el tiempo personal.

(Gano un premio nobel de la Paz)

Lech Walesa y el movimiento Solidaridad (Polonia)

Comenzó el 14 de agosto de 1980, cuando unos 17.000 trabajadores tomaron control del astillero Lenin para protestar por el aumento de los precios de los alimentosWalesa y el vice primer ministro Mieczyslaw Jagielski habían firmado un acuerdo para responder a las principales demandas de los trabajadores.