Escape room halloween-Equipo6

EMPEZAR

¡Consigue todos los dulces!

escape edición "halloween"

Equipo No°6: Trabajo en equipo y manejo de conflictos

EMPEZAR

Nuestro equipo esta conformado por:

Valeria Yanez

Ricardo Navarro

Abril Perez

Diego Hinojosa

Fernanda Lozano

¡vamos!

Ya tienes tu calabaza lista para la noche más espeluznante del año. Tu misión: atravesar cinco casas encantadas, resolver susenigmas y acumular un escalofriantetesoro de dulces. 🎃👻🍬

escape halloween

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Dulces conseguidos

¡Ve casa por casa!

llamar

¡Alerta! ¡Brujas cerca!¿Te atreves a llamar?

Casa de la Bruja

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Es el conjunto de valores, creencias y normas compartidas, que influyen en el comportamiento de los empleados. Afectando directamente en la forma que se comunican, toman decisiones y resuelven conflictos.

Son reglas, procedimientos y actividades establecidas por area directiva y que sus empleados tienen que seguir.

¿Que es la cultura organizacional en el trabajo?

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Seis

Cuatro

¿Cuántos modelos de cultura organizacional meciona Berta E. Madrigal en su libro "Habilidades directivas"?

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Porque habra desigualdad de contribución, perdida de tiempo y generará conflictos interpersonales.

Porque los objetivos son compartidos, puede darse la comparación entre pares y pueden destacar en diferentes ámbitos.

¿Porque se cree en la cultura organizacional que el trabajar en equipo puede generar competitividad?

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Dulces conseguidos

Has superado la primera prueba y pillado dulces. ¡Sigue así!

¡Fantasmagórico!

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Dulces conseguidos

¡Ve a la siguiente casa!

llamar

¡Un lobo suelto! ¿Tienesvalor para llamar?

Casa del Lobo

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La integracion de un grupo limitado a cinco integrantes que colaboran activamente y comparten un compromiso hacia resultados comunes

Ambas opciones son correctas.

La diversidad de opiniones que fomenta debates independientes sin un marco de colaboración que dirija la resolución de problemas

¿Qué aspecto es crucial para garantizar el funcionamiento eficaz de un equipo de trabajo?

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El trabajo en equipo únicamente beneficia a los grupos al reducir conflictos, sin tener un impacto significativo en la productividad empresarial o en la autoestima de los trabajadores.

Para las empresas, se traduce en mayor productividad y calidad, mientras que para los trabajadores, mejora la autoestima, aumenta la colaboración con la dirección e incrementa la satisfacción laboral.

¿Cuáles son los beneficios clave que se derivan del trabajo en equipo para las diferentes partes involucradas en una organización ?

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Los resultados en un equipo incluyen los rendimientos individuales de sus integrantes y los resultados del trabajo colectivo, que reflejan la contribución conjunta de todos los miembros del equipo

Los resultados que se dan en función de la suma de las capacidades individuales de los integrantes

La participación activa de todos para ganar mucho dinero

¿Qué distingue la participación en un equipo de trabajo respecto a un grupo?

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Dulces conseguidos

Has superado al lobo y tubolsa de dulces crece.

¡Genial!

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Dulces conseguidos

¡Ve a la siguiente casa!

llamar

Una casa electrificante,¿te animas? ⚡

Casa de Frankenstein

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Piel cosida

Escamas

Plastilina

¿De qué está hecha la pielde Frankenstein?

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El café

La electricidad

El sol

¿Qué le da energíaa Frankenstein?

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Un tornillo

Una flor

Un gusano

¿Qué lleva ensu solapa?

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Dulces conseguidos

Has desentrañado los misterios de Frankenstein y ganasmás dulces.

¡Crack!

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Dulces conseguidos

¡Ve a la siguiente casa!

llamar

¡Una momia en la casa!¿Vamos?

Casa de la Momia

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Objetivos claros, roles definidos y buena comunicación.

Que todos piensen de la misma manera

Que sus miembros sean amigos entre si

¿Qué es lo que define a un equipo efectivo?

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Es fundamental porque hace que el equipo sea menos eficiente y más lento.

La diversidad aporta nuevas ideas, perspectivas distintas, lo que mejora la creatividad y la capacidad para resolver problemas

La diversidad solo causa conflictos y confusión en el equipo

¿Porque es fundamental la diversidad en un equipo?

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Evitando cualquier tipo de conversacion sobre las diferencias

Confianza, competencia, un líder autoritario

Confianza, respeto mutuo, flexibilidad y apertura

¿Cuales son los elementos clave para gestionar la diversidad en un equipo?

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Dulces conseguidos

Has descifrado lossecretos de la momia ysumas más dulces.

¡Fantástico!

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Dulces conseguidos

¡Solo queda una casa!

llamar

¡Última parada, casa de Drácula! ¿Nos atrevemos?

Casa de Drácula

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Todas las respuestas son correctas

Se toman bandos y se atacan con temas personales

Atacan ideas y se expresan con burla, se cuestiona todo y se burlan

Los miembros hacen comentarios en un tonos burlesco

¿Cómo se reconoce un conflicto?

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Utilizando la estructura de las 6 etapas

Jugar con lo que esta pasando

Aparentar que todo esta bien

No hacer nada

¿Cómo se puede intervenir en un conflicto?

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Para hacer mas problemas organizacionales

En las negociaciones y resolver desacuerdos

No se, me dan miedo los conflictos

No creo que sean buena idea

¿Para que se pueden utilizar los conflictos de manera asertiva?

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Dulces conseguidos

Superaste al mismísimo Drácula y tu bolsa de dulces estáque explota.

¡¡Eres una leyenda!!

Tu travesía ha sido terroríficamente in-cre-í-ble y tu montón de dulces, ¡de otro mundo!

¡Lo lograste!

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Si sales volverás al inicio del juegoy perderás tu progreso

¿Estás seguro de que quieres salir?

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