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El Mobbing

FATIMA ELIDANIA RAZO URIBE

Created on October 27, 2024

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Empezar

Fatima Elidania Razo Uribe

cComportamiento y Salud Laboral en la Psicología Organizacional

Acosoaboral se refiere a una serie de conductas hostiles y repetitivas en el lugar de trabajo, dirigidas hacia un empleado con el objetivo de menoscabar su bienestar y rendimiento

El mobbing

Conceptos Principales del Mobbing

Intencionalidad: El acoso laboral no es casual; es intencional y repetitivo. Implica actos deliberados de agresión o humillación para afectar a la víctima.

Repetición y duración: Las acciones deben ser recurrentes y mantener una continuidad en el tiempo. No se considera mobbing un conflicto aislado o puntual.

Desigualdad de poder: Suele haber una relación de poder desigual entre el acosador y la víctima, ya sea jerárquico o psicológico, que imposibilita al trabajador afectado defenderse adecuadamente.

Consecuencias para la Salud Organizacional

Reducción de la productividad: La víctima sufre problemas de concentración y motivación, lo que reduce su rendimiento y afecta el cumplimiento de los objetivos organizacionales.Aumento de la rotación y absentismo: Los empleados acosados tienden a ausentarse por problemas de salud y en casos extremos pueden abandonar la organización, lo cual genera un costo elevado para la empresa en términos de reclutamiento y capacitación.Problemas de salud mental y física: El mobbing provoca estrés crónico, ansiedad, depresión e incluso trastornos psicosomáticos en las víctimas, afectando su bienestar integral.

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