Cuadro sinóptico II

dESCRIPCION DE PUESTO

detalla las responsabilidades, tareas, habilidades, requisitos y condiciones laborales de un puesto específico en una empresa

DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS

CONCEPTO DE PUESTO

este concepto se basa en las nociones tarea, obligacion y funcion.

MODELO DE DISEÑO DE PUESTOS

rama de los recursos humanos que se encarga de especificar las tareas, métodos de trabajo y relaciones de un puesto de trabajo

CLASICO

HUMANISTICO

se basa en segmentar y fragmentar los puestos en tareas sencillas y fáciles de capacitar.

trata de incrementar la interacción de las personas entre sí y con los superiores, para satisfacer las necesidades individuales y aumentar la moral del personal

enfoque más moderno y amplio que toma en cuenta: las diferencias individuales y las tareas involucradas. De ahí su nombre

DESCRIPCION DE PUESTOS

TAREA

OBLIGACION

FUNCION

Actividad realizada por el ocupante de un puesto.

. Una obligación es una tarea un poco más sofi sticada, más mental y menos físicA

es un conjunto de tareas u obligaciones, ejercidas de manera sistematica por el ocupante de un puesto

s un proceso que consiste en enun-ciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distinto a todos los demás puestos que existen en la organización.

e analiza el puesto en relación con los aspectos extrínsecos, es decir, en relación con los requisitos que el puesto impone a su ocupante

SITUACIONAL

Es un procedimiento para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto y el tipo de personas que se debe controlar. Es una lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisión de un puesto.

ANALISIS DE PUESTOS

ESTRUCTURA DE ANALISIS DE PUESTOS

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