Caso práctico

Karla citlalli espinoza cueto codigo: 221368776

Mobbing

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Generalmente, busca desestabilizar a la víctima, que, con el tiempo, puede llegar a perder su puesto o abandonar voluntariamente el lugar de trabajo.

Objetivo

Puede ser vertical (de superiores a subordinados o viceversa) u horizontal (entre compañeros).

Tipos

El mobbing, o acoso laboral, es una forma de violencia psicológica en el trabajo, caracterizada por la presencia de conductas hostiles y repetitivas de una o varias personas hacia un trabajador o grupo de trabajadores.

Concepto

Difinición

Suele presentar un desequilibrio de poder entre la víctima y el agresor, lo que dificulta que la persona acosada pueda defenderse.

Desigualdad de poder

Incluye conductas como rumores, insultos, aislamiento, desvalorización y asignación de tareas humillantes.

Naturaleza psicológica

Los actos de mobbing no son aislados; son repetitivos y constantes.

Persistencia

Características del Mobbing

Tras practicar mucho. ¡La mejor improvisación es la que se trabaja!

4. Presenta tu genially…

A través de un esquema, para contar todo de forma ordenada.

Cultura organizacional tóxica, falta de claridad en roles, estilos de liderazgo autoritarios, o políticas de gestión de conflictos deficientes.

Factores organizacionales

Falta de habilidades sociales, rivalidades personales o envidias.

Factores individuales

Caso práctico. contenido de referencia

Causas del mobbing

Presión laboral

Entornos muy competitivos y con alta exigencia de resultados también pueden favorecer estos comportamientos.

Un nivel orgánulo

Problemas físicos. Dolores de cabeza, trastornos digestivos y enfermedades cardiovasculares pueden ser manifestaciones del estrés prolongado.

Ansiedad y depresión. Los trabajadores que sufren mobbing presentan mayores índices de ansiedad, depresión, y en algunos casos, pensamientos suicidas.

Estrés crónico. El mobbing genera altos niveles de estrés en la víctima, afectando su bienestar mental y físico.

Un individuo de nivel:

Consecuencias del Mobbing en la Salud Organizacional

Deterioro del clima laboral. El mobbing afecta la motivación y confianza de los empleados, creando un ambiente laboral hostil y desfavorable.

Reducción de la productividad . Las víctimas de mobbing suelen experimentar una disminución en su rendimiento, lo que impacta negativamente en los objetivos de la organización..

Aumento de la rotación de personal. Las víctimas de mobbing suelen abandonar la empresa, generando costos de reemplazo y afectando la estabilidad del equipo.

Brindar apoyo profesional a los trabajadores, especialmente a las víctimas, y fomentar el bienestar emocional.

Apoyo psicológico

Capacitar al personal ya los líderes para identificar conductas de mobbing y actuar de forma preventiva.

Formación y sensibilización

Crear un entorno de trabajo sano, basado en el respeto, la comunicación abierta y la gestión adecuada de conflictos.

Promoción de la salud organizacional

Establecer políticas de tolerancia cero contra el mobbing, con protocolos de denuncia y consecuencias claras.

Políticas claras

Prevención y Gestión del Mobbing

El mobbing es una problemática grave que afecta tanto a los individuos como a las organizaciones. La implementación de políticas y prácticas adecuadas es esencial para mitigar sus consecuencias y promover un entorno laboral sano, lo que a su vez impacta positivamente en la productividad y la sostenibilidad de la empresa.

Conclusión

Caso práctico. criterios para la toma de decisiones

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