Tarea 1 IPE Curso 24/25

Ejemplo y Daño

Evaluación y Medida

Consideraciones

Según cada factor de riesgo laboral, deberás poner un ejemplo (acorde a tu sector profesional) de riesgo laboral. También, tienes que clasificar el daño derivado del trabajo que se puede producir según la explicación del paso uno.Después tienes que evaluar el riesgo en función de la severidad y probabilidad del daño y explicar la medida de prevención que resulta más adecuada a ese riesgo concretoFinalmente, debes clasificar la medida dentro de la técnica de prevención que corresponde en cada caso.

Técnica de Prevención

Factor

Instrucciones

Ejemplo y Daño

Evaluación y Medida

Explicar tanto la situación de riesgo que se produce en el trabajo como los posibles efectos dañinos que puede tener para la salud del trabajador, en coherencia con la teoría de la unidad. Clasificar el tipo de daño derivado del trabajo (ver apartado 3.1.) • ACCIDENTE (golpes, caídas, cortes, lesiones, quemaduras, etc.) • ENFERMEDAD • PATOLOGÍAS INESPECÍFICAS (fatiga, insatisfacción, estrés…) • PATOLOGÍAS EMERGENTES (mobbing, síndrome de burm out…)

Evaluar el riesgo en función de la severidad y probabilidad del daño. • TRIVIAL • TOLERABLE • MODERADO • IMPORTANTE • INTOLERABLE Explica la medida de prevención o protección adecuada a la valoración del riesgo. Justifica la prioridad de la acción de prevención que has establecido en función de esa valoración. *A veces se pide algún requisito extra en este apartado, como el uso de señales.

Seguridad

Técnica de Prevención

Ambientales

Varios

Ergonómicas

Baja

Tarea 1

Prevención de Riesgos Laborales

Indica el tipo de medida de prevención que corresponde (ver apartado 5.) • MEDICINA • SEGURIDAD • HIGIENE • ERGONOMÍA • PSICOSOCIOLOGÍA

Ejemplo y Daño

Evaluación y Medida

Caídas

Choques

Apartado 2.1.

Apartado 4 y Anexos

Técnica de Prevención

Factor

Evaluación y Medida

Instrucciones

Ejemplo y Daño

Evaluación y Medida

Apartado 4 y Anexos

Baja

Seguridad

Técnica

Ambientales

Evaluación y Medida

Varios

Ergonómicas

Apartado 2.1.

Media

Apartado 5.

Eléctrico

Apartado 2.1.

Ejemplo y Daño

Apartado 3.

Técnica

Apartado 5.

Técnica

Apartado 5.

Tarea 1

Prevención de Riesgos Laborales

Ejemplo y Daño

Evaluación y Medida

Físicos

Químicos

Apartado 2.2.

Apartado 4 y Anexos

Técnica de Prevención

Factor

Evaluación y Medida

Instrucciones

Ejemplo y Daño

Evaluación y Medida

Apartado 4 y Anexos

Baja

Seguridad

Técnica

Ambientales

Evaluación y Medida

Varios

Ergonómicas

Apartado 2.2.

Media

Apartado 5.

Biológicos

Apartado 2.2.

Ejemplo y Daño

Apartado 3.

Técnica

Apartado 5.

Técnica

Apartado 5.

Ruido, Temperatura e Iluminación

Debes incluir una señal

Tarea 1

Prevención de Riesgos Laborales

Ejemplo y Daño

Evaluación y Medida

Carga Física

Carga Mental

Apartado 2.3.

Técnica de Prevención

Factor

Instrucciones

Ejemplo y Daño

Evaluación y Medida

Apartado 4 y Anexos

Baja

Seguridad

Técnica

Ambientales

Evaluación y Medida

Varios

Ergonómicas

Apartado 2.3.

Media

Apartado 5.

Ejemplo y Daño

Apartado 3.

Técnica

Apartado 5.

Tarea 1

Prevención de Riesgos Laborales

Psicosociales

Apartado 2.3.

Apartado 4 y Anexos

Evaluación y Medida

Ejemplo y Daño

Apartado 3.

Técnica

Apartado 5.

Anexos

PINCHA AQUÍ

Instrucciones

Baja

Seguridad

Ambientales

Varios

Ergonómicas

Media

Conclusiones

Foro

Tarea 1

Prevención de Riesgos Laborales

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Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas!Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:

¿Tienes una idea?

Un TSIS trabaja en un centro de día para personas con discapacidad intelectual. Durante una actividad grupal, el técnico se mueve rapidamente para ayudar a un usuario que se ha puesto en pie de repente. Al correr para ayudarle, el TSIS no se da cuenta de que hay un juguete en el suelo, tropieza con él y cae hacia adelante.

Ha sufrido un esguince leve de muñeca y contusiones en las rodillas. Ha procedido a ir donde tiene el botiquín de primeros auxilios y allí se ha aplicado frío en la muñeca y rodillas para luego vendar la muñeca y desinfectado las heridas de las rodillas.

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¿Tienes una idea?

Partiendo de la imprudencia del técnico, podemos decir que la probabilidad de que ocurra es media porque muchos trabajadores por "ganar tiempo" y confiados en el "no pasa nada " no toman las medidas de precaución necesarias y las cosecuencias dañinas porque necesitará vigilancia médica por el golpe en la cabeza.. Así que podemos decir que el riesgo es moderado, por lo que se debe reducir el riesgo haciendo las inversiones necesarias.

Como medidas: -Llevar a cabo una revisión de los protocolos de seguridad, enfatizando la importancia de desconectar cualquier equipo con daños visibles y no asumir riesgos. -Organizar una sesión de formación sobre la seguridad eléctrica y la identificación de riesgos, asegurando que todos los empleados estén informados y capacitados para prevenir situaciones similares en el futuro. -Establecer un programa de mantenimiento preventivo para inspeccionar regularmente todos los equipos eléctricos y garantizar que estén en condiciones seguras.

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¿Tienes una idea?

Como técnica de prevención haríamos uso por un lado de medidas de la higiene industrial, que recoge muestras de agentes biológicos y los compara con los valores aceptables, y por otro de la medicina tradicional que es una técnica médica que en nuestro caso sería curativa.Al hablar de técnicas de protección nos centraríamos en las medidas individuales porque solo es un TSIS el que acude a las visitas de los hogares.Haríamos uso de nuestros EPIs que serían equipos protectores de las vías respiratorias (mascarillas) y equipos de manos y brazos ( guantes).

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¿Tienes una idea?

En este ejemplo haría uso de técnicas de prevención como la higiene industrial porque actuaría sobre la causa y de técnicas colectivas de protección contra el ruido(insonorización o aislamiento) y contra el calor (reguladores térmicos).

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¿Tienes una idea?

Aplicaremos técnicas de prevención como las sesiones informativas de cómo levantar peso y también técnicas de protección como una faja lumbar una vez ya ha ocurrido el accidente.

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¿Tienes una idea?

En este caso podemos decir que el riesgo es tolerable porque las consecuencias han sido ligeramente dañinas y la probabilidad de que ocurra media, ya uqe son muchos los casos de saturación del trabajo.

Las medidas que aportaría serían: -Llevar a cabo una reunión con todo el personal para discutir la carga de trabajo y cómo se puede gestionar mejor. - Contratar trabajadores temporales para ayudar durante las horas pico y reorganizar las tareas diarias para que cada trabajador tenga un equilibrio más manejable. - Organizar un taller sobre gestión del estrés y autocuidado, donde se les enseña a los empleados técnicas para manejar la carga mental y priorizar su bienestar.

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¿Tienes una idea?

Viendo que las consecuencias han sido ligeramente dañinas porque ha quedado en un susto y la probabilidad es media porque en un centro hay mucho equipos eléctricos con sus correspondientes cables, podemos decir que el riesgo es tolerable. No tenemos que hacer mejoras que supongan una carga económica, pero sí hacer comprobaciones periódicas para asegurarnos de que las medidas son eficaces.

Las medidas que tomaría serían: -Proporcionar información sobre la importancia de tener las zonas de trabajo recogidas y limpias. -Informar sobre los procedimientos de seguridad para incluir pautas específicas sobre cómo identificar y gestionar obstáculos en el entorno.

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¿Tienes una idea?

En cuanto a las técnicas que vamos a llevar cabo elegiríamos las técnicas de prevención porque habría que tomar en cuenta las medidas médicas en un primer momento, pero luego se llevaría a cabo medidas no médicas de seguridad en el trabajo para evitar los riesgos desde su origen.

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¿Tienes una idea?

una TSIS trabaja en un centro en el que asiste a personas con discapacidades. Su día comienza con el traslado de un usuario, que necesita asistencia para moverse, a la sala para una actividad grupal. Mientras la técnico se dirige a la habitación , no se da cuenta de que hay un cable de alimentación del equipo audiovisual que cruza el suelo.Al avanzar, tropieza con el cable y pierde el equilibrio. En un intento por recuperar el control, se da un golpe contra un mueble cercano

Esto provoca que el usuario se sienta asustado y preocupado. La técnico, revisa su brazo, que ha recibido un golpe, pero afortunadamente no parece estar herida gravemente. Sin embargo, se siente avergonzada por el incidente y preocupada por la reacción de Luis.

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¿Tienes una idea?

Se refiere a la evaluación y gestión de las situaciones que pueden provocar impactos o colisiones en un entorno laboral. Este factor se relaciona con la posibilidad de que una persona o un objeto sufra un impacto, lo que puede resultar en lesiones o daños.

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¿Tienes una idea?

En este apartado, sólo se pueden llevar a cabo medidas preventivas psicosociales que son técnicas preventivas orientadas a prevenir y evitar el estrés laboral porque no podemos protegernos físicamente de nuestras emociones y pensamientos.

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¿Tienes una idea?

El accidente ha tenido consecuencias dañinas ya que ha tenido que acudir a un centro de salud y requerirá hacer la recuperación en su casa. Además la probabilidad de que este ejemlo ocurra es media porque pasa más de lo que pensamos por confiarnos demasiado. Asi pues, es un riesgo moderado en el que para su prevención se deberán tomar las medidas y el tiempo necesario.

Las medidas que propongo son: -Llevar a cabo una revisión de los protocolos existentes relacionados con el levantamiento y manejo de cargas, asegurando que sean claros y accesibles para todo el personal. - Organizar una sesión de capacitación sobre ergonomía, centrada en técnicas de levantamiento adecuadas y la importancia de la postura correcta al mover objetos pesados. Se enfatiza la necesidad de pedir ayuda cuando sea necesario.

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¿Tienes una idea?

Un Técnico Superior en Integración Social trabaja en un centro dedicado a ayudar a personas con discapacidades. Un día, su supervisor le pide que ayude a mover una mesa pesada para reorganizar el espacio de trabajo.A pesar de que el técnico sabe que la mesa es pesada y que debería pedir ayuda, decide intentar moverla solo para ahorrar tiempo. Se siente confiado y piensa que puede manejarla sin problemas. Al levantar la mesa, utiliza una técnica incorrecta, inclinándose hacia adelante y levantando con la espalda en lugar de usar las piernas.

Mientras levanta la mesa, siente un dolor agudo en la parte baja de la espalda. A pesar de que intenta continuar con la actividad, el dolor se intensifica y se vuelve incapaz de moverse sin molestias. Finalmente, tiene que sentarse y solicitar asistencia de un compañero.Debe acudir al centro de salud a que lo traten.

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¿Tienes una idea?

El tema me ha hecho darme cuenta de que los trabajadores,realmente,no estamos bien informados de los riesgos que tenemos en nuestros trabajos por las "trampas" de los empresarios y la necesidad de trabajar de los empleados que callamos y acatamos.En mi desconocimiento,siempre asocié riesgos laborales a trabajos como construcción,conductor o gruista y demás trabajos peligrosos a la vista nunca me planteé los riesgos psicosociales o emocionales a no ser que fueran casos de mobbing extremos.Cabe decir que asociaba riesgo a accidente y ahora,además de saber la diferencia distingo entre consecuencias ligeramente dañinas,dañinas o extremadamente dañinas.

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¿Tienes una idea?

Una Técnica Superior en Integración Social trabaja en un centro donde atienden a un grupo diverso de usuarios. A lo largo de varias semanas, el centro ha estado experimentando un aumento en la carga de trabajo debido a la llegada de nuevos usuarios y a la falta de personal.La técnica se siente abrumada por la creciente carga de tareas: planificar actividades, gestionar comportamientos desafiantes de algunos usuarios y cumplir con la documentación requerida. A medida que pasan los días, comienza a notar que su capacidad de concentración disminuye. A menudo se siente fatigada y estresada, lo que le impide disfrutar de su trabajo y de la interacción con los usuarios.

Un día, mientras la TSIS supervisa una actividad de manualidades, su mente está tan saturada que no se da cuenta de que un usuario ha comenzado a usar tijeras de forma insegura. Cuando se percata, intenta intervenir rápidamente, pero en su apuro se tropieza con una silla y cae al suelo, golpeándose la muñeca y el codo.

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¿Tienes una idea?

Se refiere a condiciones ambientales que pueden afectar la salud y el bienestar de los trabajadores en un entorno laboral. Entre estos factores se incluyen el ruido, la iluminación y la temperatura. Cada uno de estos aspectos puede influir en la seguridad, la comodidad y la productividad de los empleados.

La gestión de estos factores físicos es esencial para crear un ambiente de trabajo seguro y saludable. Un entorno laboral bien iluminado, con niveles de ruido controlados y temperaturas adecuadas, no solo mejora la salud y seguridad de los empleados, sino que también aumenta la productividad y satisfacción laboral.

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¿Tienes una idea?

Este ejemplo sólo nos da opción de técnicas de protección individuales como protectores de manos y brazos (guantes) o/y protectores de vias respiratorias (mascarillas).

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¿Tienes una idea?

En este ejemplo, el riesgo es tolerable porque la probabilidad de que ocurra es media y sus consecuencias ligeramente dañinas porque el daño se repara con analgésicos y un vendaje. Por todo ello, podemos decir que no se requieren mejoras en la acción preventiva, sino considerar mejoras que no supongan una carga importante económica.

- Proporcionar información sobre la importancia de tener las zonas de trabajo limpias y ordenadas. - Proveer de calzado antideslizante. - Tener buena iluminación.

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Es la identificación y reducción de riesgos asociados a caídas que pueden ocurrir en diversos entornos si el lugar de trabajo no tiene orden y limpieza, entre otras cosas

Se refiere a las condiciones o situaciones que pueden llevar a una caída de una persona en un entorno laboral o de trabajo. Estos factores pueden ser físicos, como superficies resbaladizas, objetos en el camino o la altura desde la que se trabaja, así como factores humanos, como la falta de atención o el uso inadecuado del equipo de protección.

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¿Tienes una idea?

Se refieren a la exposición a sustancias químicas que pueden ser perjudiciales para la salud de los trabajadores. Estos factores pueden incluir productos químicos peligrosos, vapores, polvos, gases y otras sustancias que, al ser inhaladas, ingeridas o tener contacto con la piel, pueden causar efectos adversos en la salud.

Pueden penetrar en el organismo por vía respiratoria, vía dérmica, vía digestiva o vía parental.La gestión adecuada de los factores químicos es esencial para proteger la salud de los trabajadores y minimizar el riesgo de accidentes y enfermedades relacionadas con la exposición a sustancias químicas.

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Se refiere al nivel de esfuerzo cognitivo y emocional que una persona experimenta al realizar tareas o enfrentarse a situaciones. Este concepto se utiliza para evaluar cómo las demandas del trabajo pueden afectar la salud mental y el rendimiento de los empleados.

La carga mental excesiva puede conducir a problemas como el agotamiento, la disminución de la productividad, errores en el trabajo y problemas de salud mental. Evaluar y gestionar la carga mental es crucial para el bienestar de los empleados y la eficiencia organizacional.

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Un TSIS trabaja en un centro de atención para personas con discapacidades donde se realizan actividades grupales y terapias. Un día, se prepara para llevar a cabo una sesión de musicoterapia en una sala que ha sido designada para estas actividades. Sin embargo, se enfrenta a varios factores físicos que afectan el ambiente.La sala está situada cerca de un área de cocina donde el personal está preparando el almuerzo. El ruido de utensilios, la conversación del personal y los electrodomésticos crean un ambiente ruidoso que interfiere con la música y las instrucciones que el técnico desea compartir. Los usuarios, que son sensibles al ruido, se sienten distraídos y frustrados.

Además, la iluminación en la sala es deficiente. Las lámparas no funcionan adecuadamente, y la luz natural que entra por las ventanas está bloqueada por persianas cerradas. El TSIS nota que los usuarios tienen dificultad para leer las letras de las canciones y para ver los instrumentos musicales que está utilizando.Por último, el aire acondicionado parece estar roto, y la temperatura en la sala es incómodamente alta. El técnico observa que algunos usuarios están sudando y se sienten incómodos, lo que afecta su capacidad para concentrarse y disfrutar de la actividad.

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En este ejemplo el riesgo es importante porque la probabilidad de que ocurra es alta ya que las personas mayores tienen mayor probabilidad de fallecer y, además, las consecuencias son dañinas porque se requiere tratamiento psicológico y/o psiquiátrico. Puede que sean necesarios recursos económicos considerables al adecuar las medidas. Yo popondría:- Proporcionar información sobre cómo manejar el duelo y el estrés emocional asociado con la pérdida.- Facilitar grupos de apoyo para el personal guiados por un psicólogo, donde poder compartir experiencias y emociones, evitando el aislamiento emocional.

Yo popondría: - Proporcionar información sobre cómo manejar el duelo y el estrés emocional asociado con la pérdida. - Facilitar grupos de apoyo para el personal guiados por un psicólogo, donde poder compartir experiencias y emociones, evitando el aislamiento emocional.

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La probabilidad de que ocurra este hecho es media porque habrá más actividades y la cocina no cambiará de ubucación, pero las consecuencias son ligeramente dañinas. Asi que podemos decir que el riesgo es tolerable y se puede evitar con medidas que no supongan una carga económica importante.La zona de trabajo la señalaría así:

Las medidas a tomar pueden ser: - Trasladar las actividades a otra sala más aislada acústicamente. - Revisar la iluminación y abrir persianas y cortinas para dejar pasar bien la luz natural por las ventanas. - Revisar si funciona el aire acondicionada, si no fuera así abrir ventanas e instalar ventiladores.

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¿Tienes una idea?

Un TSIS trabaja en un centro de atención a personas mayores en donde ayuda a sus usuarios, a los que llama cariñósamente " sus abuelitos". De un tiempo a esta parte, se da cuenta que se repite un patrón: cada vez que fallece un usuario y debe brindar apoyo a sus familiares, se desestabiliza emocionalmente por su lucha contra el estrés y la ansiedad que le generan las despedidas de sus usuarios.

No son daños físicos los que podemos observar en esta situación, pero sí emocionales que impiden al técnico concentrarse en sus obligaciones y que en la mayoría de los casos ( por no decir todos) se extrapola de lo laboral, afectando el ámbito familiar.

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Un TSIS, que trabaja en un centro de atención para personas con discapacidades, mientras se prepara para llevar a cabo una actividad de terapia ocupacional que involucra una máquina de ejercicios eléctricos, nota que un cable de alimentación tiene un desgaste visible y está expuesto.Sin embargo, en lugar de desconectar el equipo y reportar el problema, el técnico decide seguir adelante con la actividad, confiando en que el equipo funcionará sin problemas. Mientras conecta la máquina, accidentalmente toca el cable dañado y recibe una descarga eléctrica.

El impacto lo hace caer hacia atrás, golpeándose la cabeza contra un mueble cercano. Afortunadamente, uno de sus compañeros, que estaba observando, corre a su lado y desconecta la máquina rápidamente. El TSIS se siente mareado y tiene una leve contusión en la cabeza, por lo que se llama a un médico para que lo evalúe.

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Es cualquier agente biológico como microorganismos, virus, bacterias, parásitos y otros elementos, que puedan representar un riesgo para la salud de los trabajadores en el entorno laboral.

La gestión adecuada del factor biológico es esencial para proteger la salud de los trabajadores, especialmente en entornos donde se maneja una alta carga de interacción con personas vulnerables. La prevención de riesgos biológicos no solo ayuda a reducir enfermedades laborales, sino que también contribuye al bienestar general del entorno laboral.

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En estos casos sólo podemos aplicar técnicas de prevención porque no hay técnicas que nos protejan de nuestro cerebro.

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En este ejemplo sólo podemos aplicar técnicas de prevención de seguridad en el trabajo para evitar el daño desde su origen, pero en el caso de ocurrir un accidente su objetivo es investigar sus causas.

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La corriente eléctrica es un riesgo para el trabajador cuando atraviesa el cuerpo humano produciendo quemaduras, fibrilacion ventricular o electrocución.

Se refiere a todos los aspectos relacionados con el uso seguro de la electricidad en entornos laborales, así como la identificación y reducción de riesgos asociados con su manejo. Este factor incluye tanto la infraestructura eléctrica como el comportamiento humano al interactuar con dispositivos eléctricos.

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Un Técnico Superior en Integración Social trabaja en un centro donde se llevan a cabo actividades terapéuticas y de ocio. Un día, mientras organiza una actividad de manualidades, decide limpiar las mesas con un nuevo producto desinfectante que acaba de recibir el centro.El producto, aunque etiquetado como "desinfectante seguro", contiene ingredientes químicos que el TSIS no revisó previamente. Mientras rocía el desinfectante sobre la superficie, accidentalmente se salpica en la cara y en las manos.

El TSIS inmediatamente siente una ardorosa irritación en la piel y un picor en los ojos.Se siente aturdido por el ardor y la incomodidad. Intenta enjuagarse la cara con agua, pero el daño ya está hecho; ha desarrollado una irritación severa en la piel y los ojos. Su visión se nubla y tiene que pedir ayuda a un compañero, quien lo lleva a la enfermería del centro.

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Aquí llevaremos a cabo técnicas de prevención de seguridad en el trabajo para evitar el daño desde su origen ya que queda visible que ha sido una imprudencia del trabajador.

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Este ejemplo nos muestra que las consecuencias del riesgos son dañinas porque va a necesitar asistencia médica, tratamiento y ausencia de su trabajo y a la misma vez la probabilidad de que ocurra es alta ya que el etiquetado del producto no está bien. Todo ello nos lleva a decir que el riesgo es importante y puede que necesitemos recursos económicos considerables para controlarlo.Esta señal la pondría en el producto:

- El centro debe revisar todos los productos químicos utilizados, asegurándose de que las Fichas de Datos de Seguridad (FDS) estén disponibles y que el personal sea informado sobre los riesgos asociados. - Organizar una sesión de capacitación para todo el personal sobre el manejo seguro de productos químicos, enfatizando la importancia de leer las etiquetas y las FDS antes de usar cualquier sustancia. - Uso de EPIs para manejar productos fuertes como guantes.

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Un TSIS que trabaja en un centro de atención a inmigrantes está encargado de hacer visitas a hogares para ofrecer apoyo a las familias recién llegadas. Durante una de las visitas, hay un niño con síntomas de una enfermedad contagiosa(sarampión). El TSIS, al no estar informado de la salud del niño, no toma precaucionese interactúa estrechamente con la familia.

Tras la visita, empieza a notar síntomas como fiebre, malestar general y erupción cutánea.El técnico ha contraido el sarampión.

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Los riesgos de este tipo son cualquier aspecto del entorno laboral que pueda afectar a la salud mental y emocional de los trabajadores. Son riesgos que surgen de la interacción entre trabajo, ambiente laboral y características individuales de los empleados.

Estos factores provocan nerviosismo,irritabilidad, insomnio, depresión,....La gestión adecuada de los factores psicosociales es fundamental para promover un entorno laboral saludable y prevenir problemas como el estrés laboral, el síndrome de burnout y otros trastornos psicológicos. Un ambiente de trabajo positivo no solo mejora la salud y el bienestar de los empleados, sino que también puede aumentar la productividad y la satisfacción general en el trabajo.

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Se refieren a las condiciones ambientales que pueden afectar la salud y la seguridad de los trabajadores en un entorno laboral. Estos factores pueden influir en el rendimiento, la comodidad y el bienestar general de los empleados.

Son el conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometido un trabajador en su jornada laboral y aparece cuando hay que hacer tareas que requieren un esfuerzo muscular.

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El riesgo es tolerable porque aunque la probabilidad de que suceda es baja , las consecuencias son dañinas ya que requieren un tiempo de recuperación en su casa, un tratamiento y además es contagioso.

Las medidas que propongo son: - Realizar una formación para saber identificar los síntomas de enfermedades contagiosas y saber actuar sobre ellas. - Suministrar EPIs como guantes y mascarillas. -Realizar controles de salud regulares al personal y requerir a los usuarios informes sobre su salud antes de las visitas.

Tarea 1 IPE Curso 24/25

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