TRÍPTICO CORPORATIVO

Un líder de equipo es responsable de guiar a un equipo de personas a través de una determinada iniciativa o hacia el logro de un objetivo específico

LIDERAZGO EN EQUIPO

LIDER DE EQUIPO

Comunicación: Un buen líder debe ser capaz de comunicarse de manera eficaz y escuchar activamente. Inteligencia emocional: Debe ser capaz de generar confianza y fomentar una comunicación efectiva. Toma de decisiones: Debe ser capaz de tomar decisiones acertadas y resolver problemas de manera eficiente. Adaptabilidad: Debe ser capaz de adaptarse al movimiento que conlleva el presente. Resiliencia: Debe ser capaz de enfrentar los problemas con flexibilidad y resistencia. Generosidad: Debe ser generoso, sobre todo en el fracaso, evitando culpar a terceros y asumiendo responsabilidades. Autoconocimiento: Debe ser consciente de sus fortalezas y debilidades. Sentido de propósito: Debe tener un sentido de propósito que le permita inspirar a otros. Credibilidad: Debe ser creíble y respetar a los demás.

FUNCIONES

El liderazgo resulta fundamental para la eficacia de los equipos de trabajo y las organiza ciones de las que forman parte. Los retos que afrontan estas en la actualidad requieren una revisión exhaustiva del papel estratégico del liderazgo

Un equipo es un conjunto de personas con habilidades complementarias que realizan una tarea para alcanzar resultados comunes. En definitiva, un ▷equipo de trabajo◁ está conformado por profesionales con habilidades complementarias que deben alcanzar un objetivo común.”

CARACTERISTICAS

ELEMENTOS

1. Buena comunicación2. Definir objetivos 3. Reconocer y recompensar los logros 4. Apoyar al equipo y revisar el trabajo con frecuencia 5. Aprovechar las fortalezas de cada miembro del equipo 6. Desarrollar las habilidades del equipo 7. Inspirar al equipo 8. Atender conflictos oportunamente 9. Tomar decisiones firmes e inspirar respeto 10. Formar con el ejemplo