Escape room halloween-Equipo6

EMPEZAR

¡Consigue todos los dulces!

escape edición "halloween"

Equipo No°6: Trabajo en equipo y manejo de conflictos

EMPEZAR

Nuestro equipo esta conformado por:

Valeria Yanez

Ricardo Navarro

Abril Perez

Diego Hinojosa

Fernanda Lozano

¡vamos!

Ya tienes tu calabaza lista para la noche más espeluznante del año. Tu misión: atravesar cinco casas encantadas, resolver susenigmas y acumular un escalofriantetesoro de dulces. 🎃👻🍬

escape halloween

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Dulces conseguidos

¡Ve casa por casa!

llamar

¡Alerta! ¡Brujas cerca!¿Te atreves a llamar?

Casa de la Bruja

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Es el conjunto de valores, creencias y normas compartidas, que influyen en el comportamiento de los empleados. Afectando directamente en la forma que se comunican, toman decisiones y resuelven conflictos.

Son reglas, procedimientos y actividades establecidas por area directiva y que sus empleados tienen que seguir.

¿Que es la cultura organizacional en el trabajo?

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Seis

Cuatro

¿Cuántos modelos de cultura organizacional meciona Berta E. Madrigal en su libro "Habilidades directivas"?

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Porque habra desigualdad de contribución, perdida de tiempo y generará conflictos interpersonales.

Porque los objetivos son compartidos, puede darse la comparación entre pares y pueden destacar en diferentes ámbitos.

¿Porque se cree en la cultura organizacional que el trabajar en equipo puede generar competitividad?

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Dulces conseguidos

Has superado la primera prueba y pillado dulces. ¡Sigue así!

¡Fantasmagórico!

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Dulces conseguidos

¡Ve a la siguiente casa!

RESPONSABILIDAD ENTRE LA DIRECCION Y SU PERSONAL

La responsabilidad entre la dirección y su personal es un aspecto crucial para el funcionamiento eficiente de cualquier organización.

podemos verlo en lo siguiente

Presentado por Fernanda Lozano

¿Que es la alta dirección

Según la ISO 9000:2015 Sistemas de gestión de la calidad Fundamentos y vocabulario, Alta Dirección “es una persona o un grupo de personas que dirige y controla una organización en el nivel más alto”. También define que “La Alta Dirección tiene el poder de delegar autoridad y proveer recursos en la organización”.

Presenta Fernanda Lozano

La alta dirección es responsable de establecer políticas, directrices y objetivos estratégicos, así como de proporcionar liderazgo y dirección para la gestión de la calidad dentro de la organización.

¿Cuáles son las responsabilidades de la alta dirección?

Estas son algunas de las responsabilidades

Rendir cuentas por la eficacia del sistema de gestión de la calidad;Asegurar que la política y los objetivos de la calidad sean establecidos para el SGQ y que sean compatibles con el contexto y la dirección estratégica de la organización;Asegurar la integración de los requisitos del sistema de gestión de la calidad a los procesos de negocio de la organización;Promover el uso del enfoque de proceso y la mentalidad de riesgo;Asegurar que los recursos necesarios para el SGQ estén disponibles;Comunicar la importancia de una gestión de la calidad eficaz y su conformidad con los requisitos del sistema de gestión de la calidad;Asegurar que el SGQ alcance sus resultados previstos;Involucrar, dirigir y apoyar a las personas para contribuir a la eficacia del sistema de gestión de la calidad;Garantizar que las responsabilidades y autoridades para roles pertinentes sean asignadas, comunicadas y entendidas en la organización.

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Dulces conseguidos

¡Ve a la siguiente casa!

VAMOs

QUE ES

METODOLOGIA PARA LA SENSIBILIZACION DEL TRABAJO EN EQUIPO

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busca fomentar la cohesión, la empatía y el sentido de colaboración entre los integrantes. Este tipo de metodología ayuda a que los miembros del equipo valoren la importancia del trabajo en conjunto y desarrollen habilidades

ES

Diagnóstico Inicial:Comienza con una evaluación para identificar el nivel actual de comunicación, colaboración y cohesión del equipo. Esto puede hacerse mediante encuestas, entrevistas o dinámicas que exploren cómo perciben los miembros la colaboración en el grupo.Identifica los valores compartidos y las áreas de conflicto o desafío. Esto ayudará a definir los objetivos de la sensibilización.

Metodología para la sensibilización pasos para un buen trabajo en equipo

Capacitaciones y Talleres de Habilidades Interpersonales:Realiza talleres de comunicación asertiva, escucha activa y gestión de conflictos. Estas habilidades facilitan la comprensión mutua y ayudan a resolver malentendidos.

Establecimiento de Objetivos de Sensibilización:Define objetivos claros, como mejorar la comunicación interpersonal, promover el respeto y la empatía, o desarrollar habilidades de resolución de conflictos.

Evaluación Continua y Ajustes:Implementa una evaluación continua del progreso para ver si la sensibilización está dando resultados y si los integrantes han mejorado en aspectos como comunicación, empatía y colaboració

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Dulces conseguidos

Has desentrañado los misterios de Frankenstein y ganasmás dulces.

¡Crack!

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Dulces conseguidos

¡Ve a la siguiente casa!

vamos

Dificultades que se enfrentan en trabajo en equipo

Conflictos Interpersonales:Las diferencias en personalidad, estilos de trabajo o incluso valores pueden generar conflictos que dificulten la colaboración y afecten el clima laboral.

Desigualdad en la Distribución del Trabajo:Cuando algunos miembros asumen más responsabilidad que otros, puede surgir resentimiento o frustración

Falta de Comunicación:La comunicación ineficiente puede llevar a malentendidos, errores o duplicación de esfuerzos.

dificultades de trabajo en equipo

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Espaguetis

Escarabajos

Pescado

¿Cuál es la comidafavorita de la momia?

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España

China

Egipto

¿En qué país se encuentranlas momias más famosasdel mundo?

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Dulces conseguidos

Has descifrado lossecretos de la momia ysumas más dulces.

¡Fantástico!

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Dulces conseguidos

¡Solo queda una casa!

llamar

¡Última parada, casa de Drácula! ¿Nos atrevemos?

Casa de Drácula

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A mediodía

Por la mañana

Al atardecer

A la medianoche

¿A qué hora sedespierta Drácula?

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Beber sangre

Reir mucho

Dormir todo el día

Comer helado

¿Qué necesita Dráculapara sobrevivir?

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Coliflor

Ajo

Cebolla

Patata

¿Cuál es el peorenemigo de Drácula?

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Dulces conseguidos

Superaste al mismísimo Drácula y tu bolsa de dulces estáque explota.

¡¡Eres una leyenda!!

Tu travesía ha sido terroríficamente in-cre-í-ble y tu montón de dulces, ¡de otro mundo!

¡Lo lograste!

Salir

VOLVER

Si sales volverás al inicio del juegoy perderás tu progreso

¿Estás seguro de que quieres salir?

VOLVER a intentarlo

¡Oh! Has fallado...