Norma 035

Gaceta oficial

Obligaciones

Factores que se evaluan

Campos de aplicación

Objetivo y vigencia

Aspectos Importantes

Norma 035...

Elementos organizacionales

Obligaciones del empleador y del empleado

• Establecer y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales
• Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
• Evaluar el entorno organizacional.
• Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable
• Practicar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial
• Difundir y proporcionar información a los trabajadores.
• Llevar los registros de los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial.
• Observar las medidas de prevención y, en su caso, de control para controlar los factores de riesgo psicosocial
• Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial
• Informar sobre prácticas opuestas al entorno organizacional y denunciar actos de violencia laboral.
• Participar en los eventos de información.
• Someterse a los exámenes médicos

Elementos del entorno organizacional

• Sentido de pertenencia de los trabajadores.
• Formación para la adecuada realización de tareas encomendadas.
• Definición precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo.
• Participación proactiva y comunicación entre trabajadores.
• Distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo.
• Evaluación y el reconocimiento del desempeño.

Factores a evaluar

Contemplados para su mejora o bien, su eliminación

• Condiciones del ambiente de trabajo.
• Cargas de trabajo.
• Control sobre el trabajo.
• Jornadas que exceden lo establecido en la ley.
• Interferencia en la relación trabajo-familia.
• Liderazgo negativo y relaciones negativas.
• Violencia laboral.

Objetivo

Vigencia

El obejtivo principal de esta norma es, determinar elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo

Entró en vigor en dos etapas, con un año de diferencia entre sí: 1ª. Etapa – 23 de octubre de 2019 "La política: las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos, y la difusión de la información." 2ª. Etapa – 23 de octubre de 2020 "La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos, y los registros."

Aspectos importantes

1. “La norma considera la evaluación de las condiciones en la que se desarrollan las actividades.
2. No existe la obligación de ningún tipo de certificación.
3. Las unidades de verificación no son obligatorias, son una opción potestativa que tiene el patrón.
4. La STPS no valida, certifica, aprueba o autoriza a ningún consultor para la aplicación de la NOM-035-STPS-2018. En este sentido, no existe obligación para la participación o contratación de consultores, asesores o gestores, es decisión del patrón.
5. Se recomienda que el centro de trabajo realice las actividades con personal propio, capacitado, ya que éste conoce las condiciones existentes del centro de trabajo.
6. Los centros de trabajo de hasta quince trabajadores están exentos de aplicar las evaluaciones.
7. La norma no cuenta con instrumentos para identificar o evaluar enfermedades mentales, lo cual está fuera de su alcance.
8. Las disposiciones de la norma aplican de acuerdo con la cantidad de trabajadores que laboran en cada centro de trabajo.” (tríptico de la SEGOB)

Aplicación

La NOM 035 está disponible y es valida para todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo. Sin embargo, las disposiciones de esta norma, se aplican de acuerdo con el número de trabajadores que laboran en el centro de trabajo. Contando con la existencia de tres niveles:

1. Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores;
2. Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores, y
3. Centros de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores.