Mobbing

Comportamiento y Salud Laboral en la Psicología Organizacional

MOBBING

El mobbing, también conocido como acoso laboral, es un fenómeno que consiste en un conjunto de acciones verbales o psicológicas que se ejercen de manera sistemática y repetida para humillar, ofender o amedrentar a una persona en el entorno laboral

¿Qué es el MOBBING?

El mobbing es una forma de estrés laboral que se caracteriza porque no ocurre por causas relacionadas directamente con el desempeño del trabajo o con su organización.

CAUSAS

La organización del trabajoA la víctima del mobbing se le empiezan a atribuir tareas para que realice mal su trabajo. Esto se consigue cuando, por un lado, se le atribuyen cometidos que tienen una sobrecarga cuantitativa. Es decir, el trabajador tendrá mucha demanda de trabajo pero poco control sobre él. Por otro lado, tendrá un déficit cualitativo, se verá obligado a realizar un trabajo que se caracteriza por ser aburrido, inútil y repetitivo. Todo esto origina un estrés que puede ser el caldo de cultivo idóneo para que empiecen a aparecer conflictos y culmine en un tipo de maltrato psicológico y mobbing.

Algunas de las variables que pueden originar el acoso son:

La direcciónLos jefes autoritarios, aquellos que buscan optimizar y tener los mejores resultados pero, sin tener en cuenta el factor humano pueden causar también conflictos que desemboquen finalmente en acoso laboral.Las tareasCuando una persona realiza siempre las mismas tareas, la monotonía y la repetición constante puede provocar malestar y conflictos entre los miembros del equipo. Si el trabajo no supone un reto para el empleado o no le permita crecer a nivel laboral o personal pueden acabar causando presión, frustración que en muchas ocasiones deriva en que ese trabajador canalice su malestar con alguna forma de acoso hacia otro trabajador.

• Insultos
• Humillaciones
• Menosprecios
• Aislamiento
• Difusión de rumores
• Sobrecarga de trabajo
• Asignación de tareas inapropiadas
• Comentarios burlones
• Bromas insultantes

El mobbing puede ser ejercido por superiores, compañeros de trabajo o la propia empresa. Puede manifestarse a través de:

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El mobbing puede tener consecuencias para la víctima, como: Descenso del rendimiento laboral, Pérdida de la capacidad de colaboración en equipo, Aislamiento, Agresividad, Sentimientos de ira y rencor.

CONSECUENCIAS

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Salud física o psíquicaPor último, los jefes o compañeros pueden comprometer la salud de la víctima obligándolo a realizar trabajos peligrosos o nocivos para la salud. Si la situación empeora, pueden amenazarle físicamente, agredirlo, ocasionar desperfectos en su puesto de trabajo o incluso atacarlo sexualmente. Todo esto puede derivar en que el trabajador tenga depresión o ansiedad.

Truquito:La interactividad es la pieza clave para captar el interés y la atención de tu audiencia. Un genially es interactivo porque tu público explora y se relaciona con él.

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