Mapa Mental Semicircular

lEY GENERAL DE DISCAPACIDAD

EN ESPAÑA

SOLUCIONES

Precariedad laboral

Formación y aprendizaje

Adaptacione y accesibilidad

Didcriminación, desconfianza o continuidadl

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OBSTÁCULOS

DATOS

MERCADO LABORAL

DISCAPACIDAD EN EL ENTORNO LABORAL

problema social

A pesar de las leyes y regulaciones que exigen la accesibilidad, muchas empresas aún no están completamente equipadas para proporcionar los ajustes necesarios para empleados con discapacidad.

Las personas con discapacidad tienen el handicap de que muchas de ellas no han recibido una formación continua acorde con su edad..

Cuota de reserva del 2% según el Art.42.1 de la LGD: según la Ley General de los derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (LGD), en su artículo 42.1, aquellas empresas públicas y privadas que emplean a 50 o más trabajadores (cómputo total de empleados) están obligadas a que, al menos, el 2% de éstos tengan el certificado de discapacidad (porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%).

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La discriminación se convierte en una importante traba y, a menudo, limita sus oportunidades de empleo y desarrollo profesional. La principal barrera que se encuentra una persona con discapacidad podríamos decir que es la desconfianza de la mayoría de personas a su propia capacidad de trabajo. La continuidad aunque no afecta sólo a personas con discapacidad también sucede. Del mismo modo que no quieren mujeres embarazadas, .

Captamos mejor el contenido visual. El contenido visual está asociado a mecanismos cognitivos y psicológicos. Las cosas entran por los ojos, la primera imagen es la que cuenta. Asociamos el contenido visual con emociones.

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En el año 2022 había 1.941.900 personas con discapacidad en edad de trabajar ( de 16 a 64 años ). La tasa de paro entre las personas con discapacidad en España fue del 21,4%.La tasa de empleo fue del 27,8% frente al 68% de personas sin discapacidad.

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No sólo se encuentran con dificultades por su naturaleza, sino que a nivel general el mercado laboral cada vez es más exigente y solo hay vacantes de empleo que requieren una especialización técnica demasiado elevada para la población en general.

Crear un entorno laboral ideado específicamente para dar trabajo remunerado a personas con discapacidad. Un lugar donde encuentren puestos que se ajusten a su situación, participando en la producción de bienes y en la prestación de servicios de forma remunerada. Desarrollar una actividad con demandas reales en el mercado, pero en un entorno protegido donde estén permanentemente tutelados. Un medio de integración del mayor número posible de estas personas al régimen de trabajo normalizado.