Roady 2024.pptx

Progresser chaque jour, transformer notre avenir

Développement et mise en œuvre des programmes de formation

Gestion du budget de formation

Analyse des besoins de formation

Gestion des relations avec nos adhérents

Veille et innovation en matière de formation

Gestion des obligations légales

Accompagnement des collaborateurs et des adhérents

Mon projet pour le service formation

Découvrez les modalités de formation en sélectionnant les icônes.

Digital learning

Micro learning

Webinaires

Classes virtuelles XXL

Blended learning

Asynchrone : Processus indépendant et sans ordre fixe. Synchrone : Processus ordonné, se déroulant en simultané.

Créer un environnement de travail où les collaborateurs se sentent valorisés et soutenus.

Développement et mise en œuvre des programmes de formation

Identification automatisée (IA)

Entretiens asynchrones

Analyses automatisées via les données RH

Micro-enquêtes et sondages flash

Peuvent suggérer automatiquement des besoins de formation en fonction du parcours professionnel.

Questionnaire audio ou vidéo que les employés peuvent remplir en différé.

Les outils de gestion RH peuvent aider à repérer les compétences qui manquent.

Sondages ultra-courts (1 à 3 questions) intégrés dans les outils collaboratifs.

Ces méthodes permettent de recueillir les informations nécessaires sans imposer de lourdes charges en termes de temps ou de disponibilité.

Analyse des besoins de formation

Auto-validation et décentralisation du budget

Tableaux de bord dynamiques

Utilisation d'une plateforme de gestion de la formation (LMS)

Gestion du budget de formation

Avec ces méthodes, nous suivrons et évaluerons les formations efficacement, même pour des apprenants peu disponibles, sans leur imposer un grand effort.

Feedback Intégré et Automatisé.

Évaluations Asynchrones en Ligne.

Plateformes LMS avec Suivi Automatique.

Évaluations via Mobile et Notifications.

Micro-évaluations Instantanées.

Suivi et évaluation des formations

Adoption de la réalité virtuelle (VR) et réalité augmentée (AR)

Utilisation de l'intelligence artificielle (IA) pour la personnalisation

Gamification et micro learning

Veille avec outils collaboratifs et flux RSS

Veille et innovation en matière de formation

Écoute et collecte des retours

Communication transparente et régulière

Reconnaissance et valorisation des adhérents

Gestion des relations avec nos adhérents

Parcours de formation gamifiés avec défis collaboratifs

Formation en duo avec échanges de compétences

Renforcer la créativité

Monter en compétances sans avoir l'impression

Augmenter l'engagement apprenant

Offrir une nouvelle expérience d'apprentissage

Motiver ses collaborateursà aller en formation

Séries de Webinaires avec Témoignages d’Adhérents

Accompagnement des collaborateurs et des adhérents

Ces axes de progrès nous permettront de gérer de manière moderne et proactive les obligations légales pour les centres de formation Roady et Rapid Pare-Brise. Nous assurerons ainsi la conformité, la qualité des formations, et la sécurité juridique de l'entreprise.

• Utilisation d’un LMS Intégré aux Exigences Légales

• Audit Interne Régulier de Conformité

• Formation Régulière sur les Obligations Légales

• Digitalisation des Procédures et Documents de Conformité

• Mise en Place d'un Système de Veille Juridique Proactif

Gestion des obligations légales

Pas de question

clic sur la vidéo pour la lancer

J'ai une question

clic sur la vidéo pour la lancer

clic sur la vidéo pour la lancer

Le micro-learning, ou fast-learning, est une méthode d’apprentissage via des modules courts (3-5 min), disponibles à tout moment, favorisant la flexibilité et la rétention.

Source de l'information

Micro learning

Qu’est-ce que le micro-learning ?

• Modules courts, flexibles et suivis à tout moment.
• Accessible sur tous appareils via ATAWADAC.
• Autonomie totale des apprenants dans leur parcours.

Utiliser des sondages ultra-courts (1 à 3 questions) intégrés dans les outils collaboratifs comme Slack, Microsoft Teams, ou via des pop-ups lors de réunions en ligne. Ces micro-enquêtes peuvent être réalisées en quelques secondes, ce qui les rend faciles à intégrer dans une journée chargée.

Micro-enquêtes et Sondages Flash

Créer des tableaux de bord interactifs avec Power BI ou Tableau facilite la visualisation moderne du budget de formation. Ils se mettent à jour en temps réel, offrant une vue claire des dépenses sans longs rapports. Les collaborateurs peuvent consulter les données à leur convenance.

Le blended learning combine des formations en ligne et en présentiel, offrant flexibilité, accessibilité, et réduction des coûts grâce à une plateforme unique.

Source de l'information

Blended learning

Qu’est-ce le blended learning ou formation mixte?

• Avancement flexible selon disponibilité de chacun.
• Réduction des coûts liés au déplacement des formateurs.
• Moins de frais annexes pour restauration et matériel.

Au lieu de planifier des entretiens de besoins de formation, proposez un questionnaire audio ou vidéo que les employés peuvent remplir en différé, quand ils ont un moment libre. Des outils comme Loom ou Vidyard permettent de partager des vidéos facilement, ou d'enregistrer leurs retours à leur rythme.

Entretiens Asynchrones avec Outils de Collaboration

Les outils RH utilisant l’IA, tels que les plateformes de gestion des talents (par exemple Cornerstone ou TalentSoft), peuvent suggérer automatiquement des besoins de formation en fonction du parcours professionnel, des projets sur lesquels les employés travaillent, et de leurs interactions.

Identification Automatisée par Intelligence Artificielle (IA)

La classe virtuelle est une formation en ligne synchrone via visioconférence, permettant échanges, partage de documents et interaction directe avec le formateur.

Source de l'information

Classes virtuelles

Qu’est-ce que la classe virtuelle ?

• Réunit des personnes éloignées pour un même cours.
• Permet le partage à distance entre apprenants et formateurs.
• Accès aux ressources de formation sans le formateur.

Le webinaire combine web et séminaire, facilitant l'apprentissage en ligne grâce à des présentations interactives et en direct, sans nécessiter de déplacement.

Source de l'information

webinaire

Quelle est la signification de webinaire ?

• Apprentissage accessible en direct et en replay.
• Touche un large public sans contraintes géographiques.
• Réduit les coûts avec peu de ressources matérielles.

Lexique

Le MOOC signifie cours en ligne gratuit et ouvert, sans prérequis.Le COOC est un cours en ligne privé, conçu par une entreprise.Un SOOC est une formation en ligne ouverte à tous, avec vidéos et quiz.Le SPOC est un cours en ligne en petit groupe, adapté aux entreprises.

Le digital learning inclut smartphones, tablettes et apps, offrant un apprentissage interactif et collaboratif, contrairement au e-learning classique limité aux ordinateurs.

Source de l'information

Digital learning

Qu’est-ce que le digital learning ?

• réduire les coûts de formation et améliorer leur rentabilité
• donner accès à des formations à toute heure de la journée et de la nuit : 24 h/24, 7 J/7
• motiver plus facilement les apprenants via des interfaces interactifs

Les outils RH utilisant l’IA, tels que les plateformes de gestion des talents (par exemple Cornerstone ou TalentSoft), peuvent suggérer automatiquement des besoins de formation en fonction du parcours professionnel, des projets sur lesquels les employés travaillent, et de leurs interactions.

Identification Automatisée par Intelligence Artificielle (IA)

Décentralisation budgétaire : chaque chef de service gère son budget pour approuver les formations, favorisant l'autonomie et réduisant les délais.

Exploiter les données des évaluations de performance ou les résultats des projets pour identifier les lacunes en compétences. Les outils de gestion RH peuvent aider à repérer les compétences qui manquent fréquemment, sans avoir besoin d'organiser des réunions formelles avec chaque employé.

Analyses Automatisées via les Données RH

J'étudie les LMS, comme 360 Learning et Dendréo, pour leur simplicité. 360 Learning aligne la formation sur les objectifs RH, tandis que Dendréo gère les opérations. Ensemble, ils simplifient la formation.