DOSSIER EMPRESA
Cortés Campos Fernando
Created on October 26, 2024
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Transcript
Mcdonalds
Fernando Cortés y Alejandro González
Plan de igualdad
Conciliacion
Promocion
formacion
acceso al empleo
politica salarial
05
04
03
01
02
Índice
Política salarial
01
También estudian la estructura salarial por puestos, con perspectiva de género , consideran conceptos retributivos fijos y variables.
Tienen una política salariar supervisada y con remuneración con perspectiva de género
Politica salarial
Acceso al empleo
02
Se incluyen en procesos de selección y promoción, de la medida de acción positiva de que, a equivalentes condiciones , accederán las mujeres en el puesto a ocupar .
Usan criterios igualitarios y de procedimientos objetivos cuando se trata de selección de personal, se basan en los principios de igualdad y no discriminación
Utilizan un lenguaje neutro en la definición y descripción de los puestos de trabajo, ofertas de empleo, etc., evitando que la denominación haga referencia a un sexo determinado
Crean formatos o plantillas que sean utilizados por todos los implicados en procesos de selección y una serie de recomendaciones sobre cosas evitar.
Forman y sensibilizan todas las personas implicadas en el proceso de selección , le da importancia el realizar la selección de personal bajo criterios neutros y objetivos, que aseguren la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Acceso al empleo
Formación
03
• Formar y sensibilizar a toda la plantilla en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
• Formar y sensibilizar a toda la plantilla en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
• Formacion
04
Promoción
• Asegurar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en los procesos de promoción interna.• Garantizar que el uso de medidas de conciliación no supone un impacto negativo en la evaluación del desempeño o las posibilidades de promoción.
Promocion
05
Conciliación
CONCILIACION
• Incrementar la flexibilidad para el personal de oficinas.