Brecha Salarial

Manuel y Noemí 4Eso

BRECHA SALARIAL

Índice

2 ¿Cuál ha sido la evolución de la brecha salarial en los últimos años?

• Disminucion lentapero progresiva
• Progreso por región y sector
• Factores estructurales persisten
• Efecto de la pandemia5-Nuevas iniciativas y proyecciones

1 ¿Qué se conoce por brecha salarial?

• Medición de la brecha salarial.
• Ejemplos de la brecha salarial.
• Consecuencias y medidas para reducir la brecha salarial.

1.

Diferencia promedio entre los ingresos de distintos grupos de trabajadores en trabajos similares.

Brecha salarial

Qué se conoce por

1.1

Se suele expresar con porcentajes de unos ingresos en comparación con otros.

Brecha Salarial

Medición de la

1.2

brecha salarial

Ejemplos de

1.3

• Género
• Raza/etnia
• Ubicación Geográfica

Consecuencias:

• Económicas
• Sociales
• Psicológicas

• Leyes
• Transparencia
• Igualdad en el trabajo
• Capaticación
• Conciliación

para la brecha salarial

Consecuencias y medidas

Ha mostrado un progreso constante pero lento, a nivel mundial, ha disminuido ligeramente, aunque la reducción no ha sido uniforme en todas las regiones y sectores.

Evolución de la brecha salarial-

FOTO II

2. Progreso por Región y Sector-En Europa Occidental y América del Norte, la brecha ha disminuido, pero persiste en sectores como tecnología y finanzas.

1. Disminución Lenta pero Progresiva- La brecha salarial global ha caído del 20% al 16-18% en la última década, pero cerrarla completamente podría tomar varias décadas según el Foro Económico Mundial.

3.Factores Estructurales Persisten-La división ocupacional, la falta de transparencia salarial y la carga de cuidado no remunerada, siguen afectando más a las mujeres, limitando sus ingresos y oportunidades de ascenso.

4. Efecto de la Pandemia- El COVID-19 afectó más a las mujeres, especialmente en comercio y educación, ampliando temporalmente la brecha salarial debido al aumento de responsabilidades de cuidado en el hogar.

5. Nuevas Iniciativas y Proyecciones-En Islandia y la UE, políticas de equidad han reducido la brecha, pero en otras regiones el avance es lento.

La brecha salarial ha disminuido: en Europa, Islandia y Suecia la redujeron a menos del 10%; en EE. UU. bajó del 20% al 16%; en América Latina es del 20%, mejorando en Chile; y en Asia, Japón y Corea del Sur tienen brechas altas (22-31%). La pandemia amplió temporalmente la brecha, afectando más a mujeres de bajos ingresos.

ejemplos-

Gracias :P