RIVERO-ANDRÉS-ACT.1

Escuela de las Relaciones Humanas​

RIVERO DOMINGUEZ ANDRÉS JESÚS

Aspectos Generales de la Escuela de las Relaciones Humanas

• Surge en respuesta a las limitaciones de la administración científica.
• Destaca los factores psicológicos y sociales que influyen en la productividad.
• Los experimentos de Hawthorne (Elton Mayo) fueron clave para este enfoque.

Principales contribuciones de la Escuela de las Relaciones Humanas

• Motivación y satisfacción laboral.
• Importancia de las relaciones interpersonales.
• Relevancia de los grupos informales en el lugar de trabajo.
• El liderazgo como una función social más que jerárquica.

Principales autores y teorías

• Elton Mayo: Estudios de Hawthorne.
• Mary Parker Follett: Liderazgo y resolución de conflictos.
• Abraham Maslow: Teoría de la motivación y jerarquía de necesidades.
• Douglas McGregor: Teoría X y Teoría Y del liderazgo.
• Chester Barnard: Funciones del ejecutivo.

Influencia en la teoría organizacional

• Cambio de enfoque hacia el bienestar emocional de los empleados.
• Se reconoció que los trabajadores no son solo engranajes en una máquina.
• Mejor comprensión del comportamiento humano en las organizaciones.