calidad

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PORFOLIO

Es la medida de cuántos empleados dejan la empresa y son reemplazados en un periodo específico. Este índice es importante porque afecta los costos de reclutamiento, capacitación, y productividad general de la empresa. Altas tasas de rotación pueden indicar problemas de satisfacción laboral, bajos salarios, o falta de desarrollo profesional.

Rotación del personal:

Representa el porcentaje de tiempo que los empleados están ausentes de su lugar de trabajo. Puede incluir ausencias justificadas y no justificadas, y es importante controlarlo, ya que un alto nivel de ausentismo impacta en la eficiencia y la carga de trabajo de otros empleados. La medición y análisis del ausentismo ayudan a identificar causas como el estrés laboral, problemas de salud o de ambiente laboral.

Nivel de ausentismo

Es una filosofía y práctica de gestión que busca mejorar los procesos, productos y servicios de manera constante y progresiva. Esta mentalidad fomenta que los empleados y equipos identifiquen oportunidades de mejora y realicen ajustes que optimicen el rendimiento y la calidad, reduciendo errores y costos.

Mejora continua

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Una metodología japonesa de mejora continua que implica realizar pequeñas mejoras incrementales en los procesos y prácticas diarias. La idea es que estos pequeños cambios continuos, cuando se suman, generen grandes mejoras en la eficiencia y la calidad. El Kaizen implica la participación de todos los empleados y promueve una cultura de proactividad y responsabilidad compartida.Impulsado por Masaaki Imai y su Kaizen Institute a lo largo de los años posteriores

Kaizen

SPC es una técnica que emplea herramientas estadísticas (como gráficos de control) para monitorear y controlar un proceso, asegurando que opere en condiciones óptimas y mantenga la calidad deseada. La administración de la calidad incluye todos los procesos, normas y sistemas implementados para mantener o mejorar la calidad del producto o servicio, asegurando la satisfacción del cliente y la optimización de recursos.

Control estadístico del proceso (SPC) y administración de la calidad

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VíDEO

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VíDEO

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MOTION GRAPHICS

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Y usa este espacio para describirlo. El contenido multimedia es esencial en una presentación, para dejar a todo el mundo con la boca abierta. Además, así sintetizarás el contenido y entretendrás a tu audiencia.

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Captamos mejor el contenido visual. El contenido visual está asociado a mecanismos cognitivos y psicológicos. Las cosas entran por los ojos, la primera imagen es la que cuenta. Asociamos el contenido visual con emociones.

fotografía

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WEB/UXDESIGN

Captamos mejor el contenido visual. El contenido visual está asociado a mecanismos cognitivos y psicológicos. Las cosas entran por los ojos, la primera imagen es la que cuenta. Asociamos el contenido visual con emociones.

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Ps

El contenido visual es un lenguaje transversal, universal, como la música. Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas.

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‘Tus contenidos gustan, pero solo enganchan si son interactivos’

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Genially

‘Incluir citas siempre refuerza nuestra presentación. Rompe con la monotonía’

Cita siempre al autor/a

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gracias

Nuestro cerebro está preparado para consumir contenidos visuales. Algunos datos: el 90% de la información que procesamos nos llega a través de la vista y procesamos el contenido visual hasta 60.000 veces más rápido que el texto. Por eso la comunicación visual es más eficaz.

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Estamos en la era de la explosión de información digital. Esto provoca que nuestra forma de obtener información haya cambiado, pasamos de la lectura tradicional a una estrategia cognitiva basada en la navegación.

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