Presentación de relaciones laborales.

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Nombre del equipo: Virginia Guadalupe Castellon Tinajero.Teresa Monserht Gonzalez Gonzalez.Carlos Mario Contreras Celedron.Heriberto Ramirez Ramos.

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PRESENTACIÓN de

Derechos y obigaciones.

El compromiso del empleado se mide en la voluntad del colaborador de hacer un esfuerzo discrecional de ir mas allà y atresar esa delgada linia lo que en teoria le corresponde hacer.

Comenzamos

ÍNDICE

¿que son los derechos ?

Sujetos involucrados

Caracteristicas de las relaciones de trabajo

Modalidades:1. Rescinacion.2. Suspencion

pregunta interactiva

conclusiones

cierre con juego intercativo

Prestaciones y organimos en las lesgilaciones:

1. Prestaciones Laborales Básicas • Aguinaldo: Pago de al menos 15 días de salario al año, antes del 20 de diciembre.2. Vacaciones y Prima Vacacional: Días de descanso anuales según la antigüedad, más el 25% de prima vacacional. • Seguro Social (IMSS): Atención médica y seguro para los trabajadores.3. INFONAVIT: Contribución para vivienda. • Fondo de Retiro: Ahorro obligatorio para el retiro, gestionado

Principales organismos:

Principales Organismos • IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social): Brinda servicios de salud y seguros de vida. • INFONAVIT (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores): Otorga créditos de vivienda. • CONASAMI (Comisión Nacional de los Salarios Mínimos): Define los salarios mínimos generales y profesionales en México. • STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social): Supervisión y control del cumplimiento de derechos laborales

¿Que es el spts?

¿Qué es la STPS? • La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es la dependencia del gobierno federal encargada de la implementación de políticas laborales y la protección de los derechos de los trabajadores en México. 2. Funciones Principales de la STPS • Inspección Laboral: Supervisa condiciones de trabajo y el cumplimiento de las leyes laborales. • Capacitación y Productividad: Desarrolla programas de capacitación para mejorar la productividad laboral. • Mediación de Conflictos Laborales: Facilita la resolución de conflictos entre trabajadores y empleadores. • Promoción de Empleo: Implementa programas de empleo como Jóvenes Construyendo el Futuro. 3. Programas y Proyectos Importantes • Jóvenes Construyendo el Futuro: Programa de capacitación laboral para jóvenes. • Registro de Contratos Colectivos: Apoya la transparencia en los contratos de trabajo. • Apoyo a la Empleabilidad: Iniciativas para fortalecer el acceso al empleo..

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) es una institución pública creada en 1972 que tiene como objetivo proporcionar financiamiento para la vivienda a los trabajadores mexicanos. Sus objetivos principales son:1.⁠ ⁠Proporcionar créditos hipotecarios a trabajadores para la compra, construcción o mejora de viviendas.2.⁠ ⁠Fomentar el ahorro y la inversión en vivienda.3.⁠ ⁠Promover el desarrollo urbano y la infraestructura habitacional.

INFONAVIT

ÍNDICE

Contrato: Se basa en un contrato ya sea formal o informal que establece las condiciones de trabajo como el salario el horario y las responsabilidades.

Caracteristicas de las relaciones laborales:

Interdependecia: La relacion laboral surge entre dos partes entre el empleador y el empleado que dependen mutuamente para lograr objetivos economicos y personales

Retribucion Economica: A cambio de sus servicios el trabajador recibe una compensacion economica generalmente en forma de salario o en beneficios adicionales.

Subordinacio: Implica la subordinacion del trabajador al empleador es decir quen el empleado debe de seguir las istruciones y las politicas establecidas por el empleador.

Caracteristicas de las relaciones laborales:

Normas legales: Estan reguladas por leyes laborales que buscan proteger los derechos del trabajador como la seguridad social el descanso y la igualdad de oportunidades.

Caracteristicas de las relaciones laborales:

Duracion: Las relaciones laborales pueden ser de duracion determinada o indefinida dependiendo del tipo de contrato y de las necesidades del empleador. .

Caracteristicas de las relaciones laborales:

Protecion y derechos: El trabajador tiene derechos basicos como la seguridad en el trabajo no la discriminacion y la posibilidad de acosiarse a sindicatos.

Modalidades:

La terminacion de la relacion laboral puede ocurrir por diversos motivos cada uno con sus propios procedimientos y consecuensias legales.

2. Renuncia Voluntaria: El trabajdor puede decidir unilateralmente terminar la relacion laboral mediante una renuncia voluntaria.

1. Despido justificado: Ocurre cuando el trabajador incurre en flatas graves, como incumplimuento de sus obigaciones conducta inapropiada o violaciones del reglamento interno.

TEXTO + IMAGEN

Tipos de modalidades:

4. Expiracion del contrato: En el caso de contratos fijos o por obra determinada automaticamente al vencerse el plazo acordado o al completarse la obra para la cual se contarto al trabajador.

3. Terminacion por mutuo acuerdo: Ambas partes pueden acordar finalizar la relacion laboral de manera consesulada.

Tipos de modalidades:

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Preguntas interactivas:

TEXTO + IMAGEN

Preguntas interactivas:

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Ordena las colunas:

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Preguntas interactivas:

01:30

Conclusiones:

Este tema es uno de los mejores la cual aborda lo que son los tipos de contartos la cual cuendo estemos realizado algun tipo de servicio simpre es importate revisar que tipo de contarto es el que nos estan ofreciendo. y algo muy imporate simpre hay que leer los contaros de cuaquier empresa para saber que terminos o condiciones estamos aceptado al trabajar con esa empresa. Espero que este tema les alla gustado muncho y de nuestra parate seria todo. Y para terminar esta presentacion te invito a que contestes una ultima pregunta interactiva te veo por alla. GRACIAS! .

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Pregunta interactiva:

Pregunta interactiva.

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Gracias por su atencion! De nuestra parte es todo