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Reto 4Maria Fernanda Reyna Lopez

Competencias

La definición de recurso ha sido objeto de no poca controversia tal como sepercibe en diversos trabajos como los de Barney (1991), Amit y Schoemaker(1993) y Chi (1994). Un recurso es cualquier factor de producción que estédisponible para la empresa, es decir, que pueda controlar de una for

Definicion

Clasificación de Recursos Organizacionales: Tangibles e Intangibles según su Naturaleza

Quizás una de las aportaciones más originales que proporciona el enfoqueanterior es la clasificación de recursos que se propone en función de sunaturaleza, distinguiendo entre recursos Tangibles, divididos en Físicos yFinancieros, y los Intangibles, separados en Humanos y No Humanos. Estosúltimos separados a la vez en Tecnológicos y Organizacionales

Interdependencia entre Recursos y Capacidades: Una Relación de Mutuo Refuerzo"

Existe una estrecha interdependencia entre los recursos y las capacidades, enel sentido de que las segundas descansan sobre los primeros, a la vez, queaquellas contribuyen a aumentar el stock de los recursos

Capacidades Dinámicas y Capacidad de Absorción: Claves para el Aprendizaje y la Innovación Organizacional

Las capacidades de una organización surgen de la habilidad para coordinar recursos, apoyadas en rutinas organizativas y resultado del aprendizaje colectivo. Estas capacidades, llamadas dinámicas, permiten a la empresa adaptarse, innovar y renovarse constantemente. La creación de conocimiento nuevo depende de la capacidad de absorción, es decir, la habilidad para identificar, asimilar y aprovechar el conocimiento externo.

VIDEO

https://youtu.be/1GXl5xFuKJg?si=Cx_WGIi279W6Tx0z

El contenido 3/3

Cada vez estás más cerca de conseguir la recompensa. ¡Que no decaiga!Haz clic en la flecha, comprueba el siguiente número y que continúe el reto.

¡Vamos!

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¿Sabrías crearun onboarding espectacular?

La identidad

¡Has conseguido el segundo número para la clave!

La identidad 1/3

La identidad 2/3

La identidad 3/3

¡Reto superado! Para ti los procesos de onboarding son más fáciles que hacer un brownie al microondas. Haz clic en la flecha para seguir explorando.

¡Hurra!

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Y después de la fase de onboarding...¿qué viene?

Siguientes pasos

¡Has conseguido el tercer número para la clave!

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Siguientes pasos 3/3

Esta aventura llega a su fin. Tu conocimiento sobre los procesos de onboarding no dejan a nadie indiferente. Haz clic en la flecha e introduce la contraseña para acceder a tu recompensa.

¡Misión cumplida!

Introduce lacontraseña

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¡Has conseguido el último número DE la clave!

Has superado la prueba.Esto significa que los procesos de onboarding no tienen secretos para ti.

¡Enhorabuena!

Conseguir recompensa