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Mariana

Teorías de motivación

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Teoría: Edward Deci y Richard Ryan proponen que la motivación se basa en el grado de autonomía, competencia y relación.• Componentes Clave:1. Autonomía: necesidad de controlar el propio comportamiento y objetivos.2. Competencia: deseo de ser eficaz y lograr el dominio de actividades.3. Relación: necesidad de sentirse conectado con los demás.• Aspecto Relevante: Esta teoría resalta la importancia de la motivación intrínseca, sugiriendo que las personas se sienten más motivadas cuando se satisfacen estas tres necesidades psicológicas básicas.

Teoría: Abraham Maslow propuso que las personas tienen una jerarquía de necesidades que deben satisfacer en un orden específico, desde las necesidades más básicas hasta las más complejas.• Pirámide de Necesidades:1. Fisiológica:2. Seguridad3. Sociales4. Estima5. Autorrealización• Aspecto Relevante: Maslow sugiere que las necesidades superiores no motivan a las personas hasta que se satisfacen las necesidades más básicas.

Teoría: Frederick Herzberg desarrolló esta teoría, también conocida como la teoría de motivación e higiene, que divide los factores en dos categorías:• Factores de Higiene: aspectos como el salario, las condiciones laborales y la seguridad en el empleo, que si no están presentes, causan insatisfacción, pero no necesariamente motivan.• Factores Motivacionales: factores intrínsecos como el reconocimiento, el logro y el crecimiento personal, que generan satisfacción y motivación.• Aspecto Relevante: Herzberg argumenta que solo los factores motivacionales pueden llevar a una verdadera satisfacción y motivación, mientras que los factores de higiene solo evitan la insatisfacción.