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Ángel Méndez C.I. 31377349Andrea Guevara C.I. 19914769

Liderazgo: ¿Qué es? Características, tipos y acciones

Liderazgo

Estamos en la era de la explosión de información digital. Esto provoca que nuestra forma de obtener información haya cambiado, pasamos de la lectura tradicional a una estrategia cognitiva basada en la navegación.

Escribe un titular genial

1. Elegir ser un líder

decides emprender el camino.

10 acciones para crecer como líder

2. Elegir el momento

determinar cuándo queremos crecer, la decisión que tomes hoy te asegurará un mejor lugar mañana.

3. Ser responsable

conlleva nuestro propio crecimiento, hay que ser constantes y disciplinados al momento de realizar este proceso.

4. Tener un espíritu dispuesto a aprender

siempre contar con un alma apasionada por el adquirir nuevos conocimientos.

5. Centrarse en el propio desarrollo, no en la propia satisfacción

tienes que hacer lo que estas capacitado de hacer, esto te permite trabajar en algo que ayude a los demás.

6. Nunca estar conformes con los logros actuales

seguir esforzándote a pesar de haber cumplido con una meta, establecer una nueva y luchar por concretarla.

7. Ser un estudiante continuo

nunca dejamos de aprender, reconocer con humildad que podemos y debemos seguir haciéndolo para nuestro desarrollo y preparación.

8. Desarrollar un credo personal

este se convierte en una brújula para nuestras vidas, nos ayuda a crear hábitos que pueden convertirse en reflejos.

9. Pagar el precio

conlleva la disciplina, el riesgo, el cambio, la soledad, el tiempo y el malentendido.

10. Desarrollar un sistema para aplicar lo que se ha aprendido

resguardar la información y los conocimientos adquiridos.

El liderazgo se presenta como una herramienta para los Gerentes y Administradores de las organizaciones, que sirve para obtener un desempeño eficaz de la empresa con la ayuda colectiva de los integrantes de la misma.

¿Qué es el liderazgo?

Es un proceso que está en función del líder, los seguidores y las variables de la situación, es decir, el liderazgo se presenta en función de las necesidades existentes en determinada situación.

¿Cómo se da el liderazgo?

Esto facilita el desarrollo de un buen clima organizacional, ya que los seguidores perciben los medios que posee el líder para trabajar por alcanzar los objetivos en conjunto.

El líder es el único que toma las decisiones e impone órdenes al grupo.

Autocrático

El líder delega las decisiones al grupo, los integrantes gozan de total libertad para decidir.

Liberal

El líder toma las decisiones tras discutirlas con el grupo, quien opina y elige entre las alternativas la solución.

Democrático

Proceso de intercambio en el que el líder puede recompensar y reforzar a los empleados si cumplen con lo pactado.

Transaccional

Convierte seguidores en líderes. Es un liderazgo más visionario que otorga facultades a los seguidores pero que a su vez impacta en los líderes al convertirse en agentes morales.

Transformacional

VS

Para desarrollar el liderazgo en un ambiente ya sea laboral o en lo cotidiano, se debe tener una fuerza mental, emocional o espiritual que permita inducir el cambio en las personas. La humildad, honestidad, resiliencia y la ética son valores que van de la mano al momento de llevar a cabo la labor de un líder, estos reflejan cómo se debe comportar y lidiar ante las diversas situaciones a las que se pueda enfrentar. Además, la habilidad para proyectar entusiasmo y motivación influye en tus seguidores, favoreciendo el cumplimiento de los objetivos comunes.

Cómo desarrollar el liderazgo

Características de un líder

En el siguiente vídeo se presentan las principales características que debe tener un líder

El líder es el único que toma las decisiones e impone órdenes al grupo.

Autocrático

El líder delega las decisiones al grupo, los integrantes gozan de total libertad para decidir.

Liberal

El líder toma las decisiones tras discutirlas con el grupo, quien opina y elige entre las alternativas la solución.

Democrático

La teoría de los rasgosPretende demostrar que existen rasgos (físicos, sociales, de personalidad) que determinan la manera de ser o de actuar de una persona; los cuales pueden convertirla en un líder potencial. Sin embargo, es criticada debido a que no se pondera la importancia relativa de las características,

Teorías del liderazgo

Teorías de estilos de liderazgo Se basa en los estilos de comportamiento del líder frente a los seguidores.

Teoría de la Conducta PersonalEsta teoría propone que puede haber unaserie de comportamientos específicos que determinen quien puede ser un líder.

La teoría de contingenciaEnfatiza que el liderazgo debe ser capaz de adaptarse a las circunstancias y situaciones, ello implica que el líder debe analizar la situación y definir el estilo más adecuado para alcanzar los objetivos establecidos.