Infografía Liderazgo

Concepto

Liderazgo: ¿Qué es? Características, tipos y acciones

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Liderazgo

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Ángel Méndez C.I. 31377349 Andrea Guevara C.I. 19914769

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Estamos en la era de la explosión de información digital. Esto provoca que nuestra forma de obtener información haya cambiado, pasamos de la lectura tradicional a una estrategia cognitiva basada en la navegación.

10 acciones para crecer como líder

1. Elegir ser un líder

2. Elegir el momento

3. Ser responsable

4. Tener un espíritu dispuesto a aprender

5. Centrarse en el propio desarrollo, no en la propia satisfacción

6. Nunca estar conformes con los logros actuales

7. Ser un estudiante continuo

8. Desarrollar un credo personal

9. Pagar el precio

10. Desarrollar un sistema para aplicar lo que se ha aprendido

¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo se presenta como una herramienta para los Gerentes y Administradores de las organizaciones, que sirve para obtener un desempeño eficaz de la empresa con la ayuda colectiva de los integrantes de la misma.

¿Cómo se da el liderazgo?

Es un proceso que está en función del líder, los seguidores y las variables de la situación, es decir, el liderazgo se presenta en función de las necesidades existentes en determinada situación.

Esto facilita el desarrollo de un buen clima organizacional, ya que los seguidores perciben los medios que posee el líder para trabajar por alcanzar los objetivos en conjunto.

El líder es el único que toma las decisiones e impone órdenes al grupo.

Autocrático

El líder delega las decisiones al grupo, los integrantes gozan de total libertad para decidir.

Liberal

El líder toma las decisiones tras discutirlas con el grupo, quien opina y elige entre las alternativas la solución.

Democrático

Convierte seguidores en líderes. Es un liderazgo más visionario que otorga facultades a los seguidores pero que a su vez impacta en los líderes al convertirse en agentes morales.

Transformacional

Proceso de intercambio en el que el líder puede recompensar y reforzar a los empleados si cumplen con lo pactado.

Transaccional

VS

Cómo desarrollar el liderazgo

Para desarrollar el liderazgo en un ambiente ya sea laboral o en lo cotidiano, se debe tener una fuerza mental, emocional o espiritual que permita inducir el cambio en las personas. La humildad, honestidad, resiliencia y la ética son valores que van de la mano al momento de llevar a cabo la labor de un líder, estos reflejan cómo se debe comportar y lidiar ante las diversas situaciones a las que se pueda enfrentar. Además, la habilidad para proyectar entusiasmo y motivación influye en tus seguidores, favoreciendo el cumplimiento de los objetivos comunes.

Características de un líder

En el siguiente vídeo se presentan las principales características que debe tener un líder

El líder toma las decisiones tras discutirlas con el grupo, quien opina y elige entre las alternativas la solución.

Democrático

El líder es el único que toma las decisiones e impone órdenes al grupo.

Autocrático

El líder delega las decisiones al grupo, los integrantes gozan de total libertad para decidir.

Liberal

Teorías del liderazgo

Teoría de la Conducta Personal Esta teoría propone que puede haber una serie de comportamientos específicos que determinen quien puede ser un líder.

La teoría de los rasgosPretende demostrar que existen rasgos (físicos, sociales, de personalidad) que determinan la manera de ser o de actuar de una persona; los cuales pueden convertirla en un líder potencial. Sin embargo, es criticada debido a que no se pondera la importancia relativa de las características,

La teoría de contingencia Enfatiza que el liderazgo debe ser capaz de adaptarse a las circunstancias y situaciones, ello implica que el líder debe analizar la situación y definir el estilo más adecuado para alcanzar los objetivos establecidos.

Teorías de estilos de liderazgo Se basa en los estilos de comportamiento del líder frente a los seguidores.