CONVIVENCIA SALUDABLE EN EL TRABAJO

Jennifer Katherine Castro Directora de Gestión Asistencial HIC

CONVIVENCIA SALUDABLE EN EL TRABAJO

13. Cumplimiento de las normas y políticas de la empresa

12. Apertura al feedback

11. Igualdad y diversidad

3. Empatía

10. Resolución de conflictos

9. Desarrollo continuo

8. Integridad

7. Adaptabilidad

6. Inspirar y motivar

5. Capacidad de tomar decisiones

4. Delegación adecuada

2. Comunicación efectiva

1. Visión clara

Índice

Mantén una comunicación clara, honesta y respetuosa. Evita malentendidos siendo específico en tus mensajes y mostrando disposición para escuchar. La asertividad implica expresar tus ideas o necesidades sin imponerlas o ignorar las de los demás.

2. Comunicación asertiva

El respeto es la base de cualquier relación laboral. Trata a tus compañeros, jefes y subordinados con cortesía, sin importar su cargo o función. Esto incluye evitar comentarios ofensivos, discriminatorios o despectivos.

1. Respeto mutuo

Cumplir con tus responsabilidades y respetar los plazos es fundamental para una convivencia laboral saludable. La puntualidad en las reuniones, la entrega de tareas y el respeto por el tiempo de los demás son signos de profesionalismo.

4. Puntualidad y compromiso

Apoya a tus compañeros cuando lo necesiten y fomenta un ambiente de colaboración. Reconoce que el éxito del equipo depende de los aportes de todos, y que trabajar juntos con una actitud de ayuda mutua es clave para lograr los objetivos comunes.

3. Colaboración y trabajo en equipo

Los desacuerdos pueden surgir, pero es importante abordarlos de manera constructiva. Mantén la calma, evita confrontaciones personales y busca soluciones en lugar de culpables. Si es necesario, utiliza canales adecuados para la mediación, como un superior o recursos humanos.

5. Resolución constructiva de conflictos

La difusión de rumores o comentarios negativos sobre compañeros de trabajo deteriora el ambiente laboral y genera desconfianza. Mantén una actitud positiva y enfócate en soluciones en lugar de problemas.

7. Evita el chisme y la negatividad

Entender y reconocer los sentimientos y perspectivas de los demás contribuye a un ambiente de trabajo armonioso. Mostrar empatía, ofrecer apoyo y estar dispuesto a ayudar cuando alguien enfrenta dificultades crea un entorno de confianza.

6. Empatía y apoyo

Sé responsable de tus acciones y decisiones. Si cometes un error, asúmelo, ofrece soluciones y aprende de la experiencia. La responsabilidad personal fomenta un ambiente de confianza y madurez profesional.

9. Responsabilidad personal

El respeto por los espacios compartidos (oficinas, salas de reuniones, áreas comunes) es esencial. Mantén estos espacios ordenados, limpios y respetuosos de los demás, y sigue las normas establecidas en cuanto al uso de recursos comunes.

8. Cuidado con el espacio común

Fomenta un ambiente inclusivo, donde se respeten las diferencias de cultura, género, etnia o cualquier otra característica. La promoción de la diversidad en el lugar de trabajo enriquece la convivencia y las dinámicas laborales.

11. Igualdad y diversidad

Respeta la confidencialidad de la información tanto personal como profesional. Evita compartir datos sensibles de tus compañeros o de la empresa sin autorización y cumple con las políticas de privacidad.

10. Confidencialidad y privacidad

Sigue las reglas y políticas internas de la empresa, ya sean sobre vestimenta, seguridad, uso de equipos o protocolos de trabajo. Estas políticas están diseñadas para garantizar un ambiente seguro y productivo para todos.

13. Cumplimiento de las normas y políticas de la empresa

Estar dispuesto a recibir retroalimentación constructiva es vital para el crecimiento personal y profesional. Acepta los comentarios de manera positiva, sin tomarlo como un ataque, y utilízalos para mejorar tu desempeño.

12. Apertura al feedback

¡Gracias!