Mapa Mental
Esmeralda Diana Carolina Díaz Gómez
Created on October 25, 2024
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Transcript
Actitudes y motivacion laboral
Cultura organizacional y estereotipos de genero
La visibilidad de los factores que sustentan esta problematica llevo a las investigadoras del tema a bautizar el fenomeno con la metafora del <<techo de cristal>>
El << Techo de cristal>> En la promocion profesional de las mujeres.
Alumna:Diaz Gomez Esmeralda Diana Carolina
MAPA MENTAL
La segregacion ocupacional de genero es un fenomeno presente en todos los paises con independencia
Se construye, en gran parte, de los estereotipos de genero.
Desde un enfoque se plantea una mayor representacion de mujeres en la toma de desiciones es necesaria para lograr la equidad.
Las ciencias sociales no reconocieron la necesidad de analizar la division sexual del trabajo.
Entre los indicadores que se utilizan para analizar la discriminacion laboral de genero estan las tasas de actividad, empleo y desempleo.
Su visibilidad es dada por el hecho de que les impide seguir avanzando.
La motivacion de logro ha constituido durante muchos años una de las principales desigualdades.
La socializacion se ejerce, fundamentalmente, a traves de la familia de origen.
Actua en detrimiento de la promocion laboral de las mujeres.
Genero, trabajo y poder
Segregacion laboral del Genero
La perspectiva de Genero en el ambito laboral: enfoques y estrategias.
¿Sabías que... Retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve? Es quizá el recurso más efectivo para captar la atención de tu audiencia.
¡Ojo! En Genially utilizamos AI (Awesome Interactivity) en todos nuestros diseños, para que subas de nivel con interactividad y conviertas tu contenido en algo que aporta valor y engancha.
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La diversidad emergente
Diferencias de genero en los estilos de direccion
El nuevo entorno socioeconomico
En un intento de adaptarse a los requisitos de la nueva economia.
Se caracteriza por un constante proceso de transicion de la modernidad.
Las organizaciones se ven obligadas a modificar su estructura y relaciones.
Provocando una complicada barrera que adopta varias variantes.
Para su adaptacion situa la transformacion de la estructura organizacional.
La diversidad supone un reto a lo conocido, porque introduce una nueva vision.
Puede complementarse desde multiples perspectivas; como la diversidad etnica
La cultura organizacional tradicional se ha caracterizado por un fuerte masculinismo que ha llevado a reconocer el desarrollo empresarial.
Genero, trabajo y poder
Las responsabilidades familiares
Nuevas perspectivas: demandas organizacionales y diversidad de genero
Es un factor en el que los componentes de tipo interno y externo interaccionan.
Se centraban en los lideres hombres, excluyendo a las lideres mujeres porque eran consideradas casos anecdoticos.
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Fecha: 24/10/2024
La atribucion del Liderazgo transformacional a las directivas depende de quien sea el grupo informante.
Las caracteristicas mas destacables del estilo directivo femenino en gran medida con los aspectos definen el estilo de liderazgo transformacional.
El estilo directivo masculino, tambien dominado estilo tradicional, en organizaciones caracterizadas por una gran mesa de personas.
Las mujeres directivas pretenden conseguir los objetivos organizacionales.
El Liderazgo transformacional recoge los aspectos mas importantes para responder a las demandas de los entornos organizacionales.
Las caracteristicas del estilo directivo femenino no estan en todas las mujeres.
Genero, trabajo y poder
Liderazgo transformacional y diferencias entre hombres y mujeres
Estilo directivo masculino versus estilo directivo femenino
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Con las plantillas de Genially podrás incluir recursos visuales para dejar a tu audiencia con la boca abierta. También destacar alguna frase o dato concreto que se quede grabado a fuego en la memoria de tu público e incluso embeber contenido externo que sorprenda: vídeos, fotos, audios... ¡Lo que tú quieras!
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El contenido visual es un lenguaje transversal, universal, como la música. Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas. No nos gusta aburrir. No queremos ser repetitivos. Comunicar como siempre aburre y no engancha. Lo hacemos diferente. Hacemos sabotaje al aburrimiento. Creamos lo que al cerebro le gusta consumir porque le estimula.
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