Mapa Mental

Actitudes y motivacion laboral

Cultura organizacional y estereotipos de genero

La visibilidad de los factores que sustentan esta problematica llevo a las investigadoras del tema a bautizar el fenomeno con la metafora del <<techo de cristal>>

El << Techo de cristal>> En la promocion profesional de las mujeres.

Alumna:Diaz Gomez Esmeralda Diana Carolina

MAPA MENTAL

La segregacion ocupacional de genero es un fenomeno presente en todos los paises con independencia

Se construye, en gran parte, de los estereotipos de genero.

Desde un enfoque se plantea una mayor representacion de mujeres en la toma de desiciones es necesaria para lograr la equidad.

Las ciencias sociales no reconocieron la necesidad de analizar la division sexual del trabajo.

Entre los indicadores que se utilizan para analizar la discriminacion laboral de genero estan las tasas de actividad, empleo y desempleo.

Su visibilidad es dada por el hecho de que les impide seguir avanzando.

La motivacion de logro ha constituido durante muchos años una de las principales desigualdades.

La socializacion se ejerce, fundamentalmente, a traves de la familia de origen.

Actua en detrimiento de la promocion laboral de las mujeres.

Genero, trabajo y poder

Segregacion laboral del Genero

La perspectiva de Genero en el ambito laboral: enfoques y estrategias.

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La diversidad emergente

Diferencias de genero en los estilos de direccion

El nuevo entorno socioeconomico

En un intento de adaptarse a los requisitos de la nueva economia.

Se caracteriza por un constante proceso de transicion de la modernidad.

Las organizaciones se ven obligadas a modificar su estructura y relaciones.

Provocando una complicada barrera que adopta varias variantes.

Para su adaptacion situa la transformacion de la estructura organizacional.

La diversidad supone un reto a lo conocido, porque introduce una nueva vision.

Puede complementarse desde multiples perspectivas; como la diversidad etnica

La cultura organizacional tradicional se ha caracterizado por un fuerte masculinismo que ha llevado a reconocer el desarrollo empresarial.

Genero, trabajo y poder

Las responsabilidades familiares

Nuevas perspectivas: demandas organizacionales y diversidad de genero

Es un factor en el que los componentes de tipo interno y externo interaccionan.

Se centraban en los lideres hombres, excluyendo a las lideres mujeres porque eran consideradas casos anecdoticos.

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Fecha: 24/10/2024

La atribucion del Liderazgo transformacional a las directivas depende de quien sea el grupo informante.

Las caracteristicas mas destacables del estilo directivo femenino en gran medida con los aspectos definen el estilo de liderazgo transformacional.

El estilo directivo masculino, tambien dominado estilo tradicional, en organizaciones caracterizadas por una gran mesa de personas.

Las mujeres directivas pretenden conseguir los objetivos organizacionales.

El Liderazgo transformacional recoge los aspectos mas importantes para responder a las demandas de los entornos organizacionales.

Las caracteristicas del estilo directivo femenino no estan en todas las mujeres.

Genero, trabajo y poder

Liderazgo transformacional y diferencias entre hombres y mujeres

Estilo directivo masculino versus estilo directivo femenino

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El contenido visual es un lenguaje transversal, universal, como la música. Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas. No nos gusta aburrir. No queremos ser repetitivos. Comunicar como siempre aburre y no engancha. Lo hacemos diferente. Hacemos sabotaje al aburrimiento. Creamos lo que al cerebro le gusta consumir porque le estimula.

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