Presentación Hanukkah

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

ALUMNA: GRECIA SARALY MARTÍNEZ MUNGUÍA

Empezar

QUÉ ES EL ANáLISIS DE PUESTOS?

Método de entrevista personal

Método de entrevista grupal

Método de observación

Método de diario

Método de conferencia técnica

Método del cuestionario estructurado

¿Cuáles son los 6 métodos para el análisis de puestos?

CAPACIDADES

APTITUD

COMPETENCIA

¿Qué se obtiene a través del análisis de puestos?

HABILIDAD

utilidad de la descripción de puestos

Es de gran utilidad pues consiste en una enumeración y documentación de las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de la empresa, definiendo el objetivo que cumplen cada uno de ellos.

FUNCIÓN

DEFINICIÓN

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

elementos de una descripción de puestos

En esta elaboración de presentación de una infografía en una nueva plataforma pude analizar información interesante respecto a el análisis y descripción de puestos, principalmente pude entender que el análisis de puestos es una herramienta de gran importancia la cual es utilizada en el área de recursos humanos, esta herramienta tiene su proceso y es importante porque ayuda al departamento a poder identificar y conocer las características de cualquier puesto de trabajo, datos como las actividades que se realizan en el mismo, cuales son las responsabilidades que debe de tener las personas que quieran ocupar el puesto, junto con habilidades, objetivos, etc. Da todo un contexto referente al puesto que es muy importante conocer para poder elegir así a la persona mas apropiada para el mismo. Esta herramienta debe de contar con ciertos elementos, pues tiene toda una estructura, para ello es importante que el área de recursos humanos cuente con el conocimiento de la estructura del mismo y así poder contar con la información completa de cada puesto, llevando a cabo los distintos métodos para el mismo.

CONCLUSIÓN

REFERENCIAS

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ASIMISMO

Contiene un recuento de los conocimientos, habilidades, actitudes, aptitudes y experiencia que deberían tener las personas que lo ocupen.

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DEFINCIÓN

Es un documento que define las funciones, responsabilidades, requisitos y condiciones laborales de un puesto en una empresa, se utiliza en el proceso de selección de personal, y que ayuda a atraer candidatos, retenerlos y reducir malentendidos

• Permite al departamento de Recursos Humanos planificar el desarrollo de los empleados

• Es útil para evaluar el desempeño de los empleados, ya que describe las tareas de cada puesto con detalle

• Ayuda a los nuevos empleados a orientarse en la empresa y a conocer sus obligaciones

• Define el cargo y los requisitos que debe tener una persona para ocuparlo

• Sirve para atraer a los candidatos que tengan las competencias necesarias para el puesto.

FUNCIÓN