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C 'EST QUOI ?

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé pouvant répondre à votre demande. Le CEP permet, s'il y a lieu d'établir un projet d'évolution professionnelle(reconversion,reprise ou création d'activité...)

qu'est ce qu'un conseil en evolution professionnelle

Le CEP est un appui proposé à tout actif qui souhaite faire le point sur sa situation et éventuellement évoluer professionnellement.C'est à dire : trouver un nouvel emploi, développer ses compétences, se former pour obtenir une certification ou une qualification professionnelle

qui peut en bénéficier?

Toute personne active a le droit à un CEP.Quel que soit son statut ou son secteur d'activité.Il peut intervenir en amont d'un projet de transition professionnelle (PTP) Le CEP vous permet notamment : d'exprimer votre demande et de clarifier votre besoinPour trouver un conseiller en évolution professionnelle, il suffit de vous rendre sur le site : www.mon-cep.org afin de prendre rendez-vous avec le conseiller le plus proche de chez vous.

OPCO ou opérateur de compétences est un organisme il accompagne et finance la formation professionnelle

OPCO estun organisme paritaire collecteur agréé,c'est une structure associative qui collecte les contributions financières des entreprises qui relèvent de son champ

La contribution OPCO est une somme que paie l'employeur pour financer la formation professionnelle. Contribuer à la formation professionnelle est obligatoire pour toutes les entreprises. Automatiquement effectué via la Déclaration Sociale Nominative (DSN) auprès de l'URSSAF

C’est un regroupement d’organisme (…) en charge de l’accompagnement de la formation professionnelle des salariés.

Est-ce que chaque entreprise a un OPCO ? Est-il obligatoire d'adhérer à un OPCO ?

À savoir : toute entreprise est rattachée à un OPCO.Adhérer à un OPCO est obligatoire dès le premier salarié.

L'accord de votre employeur est nécessaire car le financement OPCO est indirect : c'est l'employeur qui fait la demande de financement, même si vous êtes le bénéficiaire de la formation.

Tous les salariés de votre entreprise, qu'ils soient en CDI , en CDD , titulaires d'un contrat de professionnalisation ou apprentis.LE BUT : Aider les salariés dans leur phase d’obtention des certifications professionnelles.

Comment en bénéficier :

identifier l'OPCO dont vous dépendez. sélectionner un centre de formation certifié Qualiopi et faire une demande de devis pour l'action de formation envisagée. renvoyer le devis signé et complété d'une demande de prise en charge financière à votre OPCO. attendre l'avis de validation de votre OPCO.

LA DEMARCHE

Ce dispositif, conçu pour succéder à Pôle emploi, vise à offrir un service plus intégré et mieux coordonné entre les différents acteurs de l'emploi, de l'insertion et de la formation.

Au 1ᵉʳ janvier 2024, en application de la loi pour le plein emploi, Pôle emploi évolue et devient France Travail.

L'objectif principal: est de simplifier et d'unifier l'accompagnement des demandeurs d'emploi,

•en rassemblant sous une même bannière des organismes tels que :Pôle emploi, • les missions locales, • les départements (qui gèrent le RSA), • et les entreprises adaptées.

Centralisation des services Meilleure coordination Renforcement de l'accompagnementElargissement des missions

Quelles sont les ambitions du projet France Travail ?

Les CIP les missions

Avant : Les conseillers en insertion professionnelle travaillaient essentiellement sur l'accompagnement des demandeurs d'emploi dans leur recherche active de travail, leur orientation vers des formations, et la résolution de certains obstacles à l'emploi (mobilité, compétences, etc.). Avec France Travail : Les CIP devront désormais accompagner un public plus diversifié, comprenant non seulement des demandeurs d'emploi classiques, mais aussi des personnes éloignées du marché du travail, telles que les bénéficiaires du RSA, les jeunes en difficulté, ou des individus ayant des freins sociaux importants (logement, santé, mobilité). Cela nécessitera une approche plus globale, intégrant à la fois les aspects professionnels et sociaux dans l’accompagnement.

En matière d'emploi, le conseil régional se charge de la formation professionnelle, de l'apprentissage et de l'insertion des publics en difficulté (notamment les jeunes). Elle cherche à améliorer l'accès à la formation pour les demandeurs d'emplois

Il a compétence pour promouvoir le développement économique, social, Dispositifs d'insertion Ces derniers ont l’obligation d’élaborer un programme départemental d’insertion et sont chargés du revenu de solidarité active (RSA), ainsi que de l’accompagnement de ses bénéficiaires.

Quelles sont les missions du conseil régional ?

Cette compétence dite « d'insertion » s'inscrit dans le CASF (Code de l'action sociale et des familles) qui précise que « l'insertion » des allocataires ne se limite pas à leur insertion professionnelle, elle prévoit également l'orientation du bénéficiaire du RSA soit : vers un parcours « professionnel » (et Pôle emploi), vers un parcours « social », avec une orientation « vers les autorités ou les organismes compétents en matière d'insertion sociale ; ».

Pour cette compétence départementale dite « d'insertion », les conseils départementaux vont mettre en place une politique territoriale d'insertion qui a pour objectif de coordonner les différents acteurs de l'insertion pour proposer sur le territoire des actions coordonnées. Ainsi, le président du conseil départemental propose à ces partenaires un pacte territorial d'insertion (PTI) dans lequel s'inscrit un programme départemental d'insertion (PDI).Ce PDI recense les besoins et les différentes actions d'insertion pour les bénéficiaires du RSA et de l'insertion par l'activité économique.

Mis à jour le 2 octobre 2024.

Le parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (PACEA) •Mis à jour le 26 septembre 2024. • Le contrat d'engagement jeune (CEJ) Mis à jour le 15 juillet 2024. L'expérimentation «Territoires zéro chômeur de longue durée»

Le projet de transition professionnelle (PTP), qui remplace le Cif, permet au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession. Le PTP est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur.

Qu’est-ce que le Projet de Transition Professionnelle ?

Il se substitue à l’ancien Congé individuel de formation (CIF) supprimé depuis le 1er janvier 2019. Le Projet de Transition Professionnelle s’adresse aux salariés du secteur privé en cours de contrat CDI, CDD, ainsi qu’aux intérimaires et aux intermittents, sous certaines conditions.

Qu’est-ce que le Projet de Transition Professionnelle ?

Ce dispositif permet la prise en charge du prix de la formation et le maintien d’une rémunération pendant la durée de l’action de formation.

Le Projet de Transition Professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.

• Oui : Vous êtes éligible au projet de transition professionnelle

Vous devez justifier de 24 mois d’activité professionnelle dans les 5 dernières années (tout type de contrat ou de statut) dont 4 mois en CDD au cours de la dernière année. Vous devez toujours être en poste au moment du dépôt de la demande de financement auprès d’une Association Transition Pro. La formation doit commencer au maximum 6 mois après la fin de votre contrat.

Vous avez exercé une activité salariée pendant 24 mois, discontinue ou non, dont les 12 derniers mois chez votre employeur actuel • Oui : Vous êtes éligible au projet de transition professionnelle

Vous disposez d'un CDD ?

Vous disposez d'un CDI ?

• Si vous êtes salarié intérimaire sous contrat de travail temporaire : o En référence à la date supposée d’entrée en formation, vous devez justifier d’une ancienneté, sur les 18 derniers mois, de 1 600 heures travaillées dans la branche, dont 600 heures dans l’entreprise ou dans le groupe de travail temporaire dans lequel est déposée la demande du congé spécifique. • Si vous êtes intermittent du spectacle : o En référence à la date supposée d’entrée en formation, vous devez justifier de 220 jours ou cachets sur les 2 à 5 dernières années. Des conditions spécifiques s’ajoutent pour les techniciens et artistes du spectacle. • Sinon vous n'êtes pas éligible au projet de transition professionnelle.

Vous ne disposez ni d'un CDI, ni d'un CDD ?

• Cohérence du projet (par rapport au profil, au parcours, à la formation initiale du porteur du projet) • Pertinence du parcours de formation (choix de la formation, coût, individualisation et personnalisation)

Les trois critères à respecter :

Si vous êtes en CDI, vous devez obligatoirement demander une autorisation d’absence à votre employeur préalablement à toute autre démarche. 1. Vous devez déposer un dossier auprès de l'association Transitions Pro de votre région (lieu de résidence principale ou lieu de travail). 2. L’association Transitions Pro vérifie que vous remplissez les conditions d’éligibilité, évalue la prise en charge de votre rémunération. 3. La Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale évalue votre projet (pertinence et faisabilité). Si elle vous donne un accord, l’association Transitions Pro prendra en charge, selon certains barèmes : • votre rémunération pendant le temps de la formation et éventuellement des frais annexes ; • le prix de la formation, non couvert par les droits CPF dont vous disposez sur votre compte.

Comment formuler ma demande de Projet de Transition Professionnelle ?