Infografía Derechos Humanos

Este establece las calificaciones minimas que debe de tener un empleado para realizar el trabajo con éxito.

Es una descripción escrita de qué debe hacer una persona en el puesto, cómo y por qué lo hará.

VS

• Descripcion del puesto Es una descripción escrita de qué debe hacer una persona en el puesto, cómo y por qué lo hará.
• Especificacion del puesto: Este establece las calificaciones minimas que debe de tener un empleado para realizar el trabajo con éxito.

Métodos para el Análisis de Puestos

Requisitos fisicos

Esfuerzo físico requerido Concentración visual Destrezas y habilidades Complexion física requerida

Condiciones de trabajo

Requisitos intelectuales

• Escolaridad indispensables
• Experiencia indispensable
• Adaptabilidad de puesto
• Iniciativa querida
• Adaptabilidad requerida

Responsabilidades adquiridas

Supervision del personal Material, Herramientas o equipo Dinero, títulos o documento Relaciones interna y externa Informacion condicional

Requisitos

Puestos

Análisis de

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Descripcion del puestoes

Especificacion del puesto

Conclusion

El análisis de puestos es un proceso fundamental para cualquier organización, ya que ayuda a definir las tareas, responsabilidades y habilidades necesarias en cada cargo a diferencia de la descripción del puesto es el resultado de este análisis y detalla qué debe hacer la persona en ese puesto, las condiciones de trabajo y los requisitos que debe cumplir. Las funciones es esencial para evitar confusiones, mejorar la productividad y asegurar que cada empleado sepa lo que se espera de él. Los factores de análisis de puesto incluyen aspectos como las competencias requeridas, las condiciones laborales y el nivel de responsabilidad. Evaluar estos factores permite a las empresas ajustar el perfil de cada cargo según sus necesidades reales, lo que contribuye a una mejor selección y capacitación de personal, existen distintos métodos de análisis de puestos, como entrevistas, cuestionarios y observación directa, que ayudan a recolectar información de manera precisa.

Es el proceso mediante el cual se obtiene información de los puestos mediante las tareas, responsabilidades y actividades. Es la comparación de los requisitos necesarios para realizar satisfactoriamente las tareas o responsabilidades encontradas en la descripción de puestos.