Genially sin título

GESTIÓ DE LA PREVENCIÓ EN L'EMPRESA

Avaluació de Riscos al Medi Natural ObjectiuPracticar la identificació i l'avaluació de riscos en activitats relacionades amb el medi natural. Descripció de l'activitat: 1. Introducció - Els estudiants es divideixen en equips i se'ls assigna un cas pràctic en què han d'avaluar els riscos d'una activitat al medi natural (per exemple, una activitat d'escalada, una ruta amb caiac o una activitat de supervivència al bosc). 2. Cada equip ha d'identificar els riscos i perills potencials (caigudes, condicions meteorològiques, animals salvatges, entre altres), així com les mesures preventives que han dimplementar per reduir aquests riscos. 3. Cada grup ha de preparar un informe on es descriguin els riscos, la probabilitat que passin i la gravetat de les conseqüències. (PER EXEMPLE UNA TABLA QUE INCLOGUI RiSC - Probabilitat - Gravetat - Nivell de risc (Probabilitat x gravetat)4. mesures preventives com l'equip adequat, la formació dels participants i la supervisió. 5. Els equips presenten les conclusions i la resta de la classe pot fer preguntes o suggerir millores. Material necessari: Fitxes amb escenaris d'activitats al medi natural, materials d'escriptura, exemples de llistes de control de riscs.

PORTAFOLIS PREVENCIÓ DE RISCOS I GESTIÓ DE PREVENCIÓ

2. Taller de Senyals i Senyalització de Riscos a l'Entorn Natural Objectiu: Conèixer i aplicar la senyalització de riscos en activitats a la natura. Descripció de l'activitat: Els estudiants s'agrupen i se'ls assigna una zona de treball, com ara una ruta de senderisme, una àrea d'escalada o un riu per a activitats aquàtiques. Heu d'identificar els possibles punts de risc en aquesta zona i decidir quin tipus de senyalització caldria per prevenir accidents (per exemple, senyals d'advertiment de caigudes, indicacions de seguretat per a grups, restriccions d'accés en condicions meteorològiques adverses, etc.). Posteriorment, han de dissenyar els senyals que col·locarien en aquests punts crítics, explicant el tipus de missatge, colors, iconografia i el motiu de cada senyal. Els grups han de presentar els seus senyals i justificar-ne l'elecció davant la classe. Es fa una posada en comú sobre l'efectivitat de les senyalitzacions proposades. Material necessari: Cartolines, retoladors, exemples de senyals de seguretat, material informatiu sobre normes de senyalització

RETO 1. CRUCIGRAMA PREVENTIVO RETO-1-CRUCIGRAMA-1-PREVENTIVORETO-1-CRUCIGRAMA-2-PREVENTIVORETO-1-CRUCIGRAMA-3-PREVENTIVOSe trata de completar un crucigrama con conceptos y medidas que hemos visto en la unidad 1

Son tres crucigramas para los tres equipos. Una vez completado, por la parte de atrás deben resolver las cuestiones planteadas, de forma que cada equipo obtendrá una película de terror diferente. El equipo 1, obtendrá SCREAM, el equipo 2 ANNABELLE y el equipo 3 IT.

1. QUINES LLEIS REGULEN ELS RISCOS LABORALS?

PREVENCIÓ DE RISCOS: Conjunt e mesures que s'adopten en totes les fases de l'activitat d'una empresa

Evitar o disminuir els perills i els accidents derivats del treball

• Constitució espanyola
• L'estatut dels treballadors
• LPRL

1.1 Quines obligacions té l'empresa?

Per garantir la seguretat i la salut de les persones treballadores que hi presten els seus serveis, com a adoptar les mesures necessàries per a la prevenció de riscos i la protecció del personal

1.2. Quines obligacions té la persona treballadora?

1.3 Quines responsabilitats s'assumeixen en l'empresa?

ACTIVITAT 1 i 2 pàg 26

2. Com prevenir els riscos laborals en l'empresa

La llei obliga a tenir un PLA DE REVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

La prevenció de riscos laborals és l'eina a través de la qual s'integra l'activitat preventiva de l'empresa en el seu sistema general e gestió i s'estableix la seva política de prevenció de riscos laborals

POSA'T A PROVA + ACT 3

ha de ser aprovat per la direcció de l'empresa, assumit per tota l'organització i conegut per tots els integrants de l'empresa. A disposició de l'autoritat laboral (https://istas.net/salud-laboral/marco-normativo/autoridades-y-organismos-especializados), de les autoritats sanitàries i de les persones representants dels treballadors (sindicats)

Dades generals de l’empresa

1

Política, objectius i metes en matèria preventiva

Estructura organitzativa de l'empresa

Organització de la producció

2

Organització de la prevenció en l'empresa

3

L’avaluació dels riscos als quals estan exposades les persones treballadores. La planificació de l’acció preventiva per a eliminar, reduir o controlar els riscos laborals.

INSTRUMENTS BÀSICS:

ELEMENTS DEL PLA DE PREVENCIÓ:

4

5

Les empreses amb menys de 50 treballadors que desenvolupin una activitat que no es consideri perillosa podran plasmar en un únic document tot el pla de prevenció de riscos laborals.

4. Quins instruments bàsics requereix el pla de prevenció? Per a què serveix cadascun?5. Olga ha decidit muntar la seva pròpia empresa en què inicialment treballaran ella i dues persones més. Està obligada a tenir algun document o, a causa de la seva mida reduïda, no en té cap obligació? 6. Descriu el procés que s’ha de seguir en la política, els objec-tius i les metes relacionades amb la prevenció.7. Indica en el teu quadern quines dels següents són dades generals de l’empresa que ha de contenir el pla de pre-venció:a) Identificació de l’empresa.b) Avaluació dels riscos.c) Organigrama.d) Organització de l’acció preventiva.8. Quins són els instruments bàsics d’un pla de prevenció?

ACTIVITATS PÀG 28

4. Quins instruments bàsics requereix el pla de prevenció? Per a què serveix cadascun d'ells? (pàg 28)L’avaluació de riscos als quals estan exposades les persones treballadores, que consisteix a estimar la magnitud d’aquells riscos que no s’han pogut evitar. La planificació de l’acció preventiva per eliminar, reduir o controlar els riscos laborals, que consisteix a organitzar les activitats necessàries per reduir, eliminar i controlar les situacions de risc detectades en l’avaluació.

5. Olga ha decidit muntar la seva pròpia empresa en la qual inicialment treballaran ella i altres dues persones. Està obligada a comptar amb algun document o, a causa de la seva reduïda mida, no té cap obligació? pàg 28Les empreses de menys de 50 treballadors que desenvolupin una activitat que no es consideri perillosa podran plasmar en un únic document tot el pla de prevenció de riscos laborals.

6. Descriu el procés que s'ha de seguir en la política, els objectius i les fites relacionats amb la prevenció. pàg 28Comença amb una declaració formal de principis i compromisos de l’empresa en la prevenció de riscos laborals. Aquesta declaració s’ha de fer per escrit i ha d’estar redactada de forma clara i senzilla perquè tots els membres de l’organització puguin entendre-la. La política de l'empresa sobre prevenció haurà de ser coneguda per tots els seus integrants, així com pel seu entorn específic (clients, proveïdors i competència). Una vegada coneguda per tothom, es procedirà a estructurar i organitzar l’empresa en funció d’ella. S’assignaran funcions i responsabilitats a la plantilla per assolir els objectius i les fites previstos.

7. Indica en el teu quadern quines de les següents són dades generals de l'empresa que ha de contenir el pla de prevenció: a) Identification de l’empresa. b) Avaluació dels riscos. c) Organigrama. d) Organització de l’acció preventiva.

8. Quins són els instruments bàsics d'un pla de prevenció? L’avaluació de riscos i el pla de prevenció.

Procés dirigit a estimar la magnitud dels riscos que no han pogut evitar-se

QUAN?

1. A l'inici de l'activitat
2. Quan hi hagi algun canvi en les condicions de treball
3. Quan es produeixin danys en la salut del personal
4. Quan es detecti que les mesures de prevenció són inadequades o insuficients
5. Quan les característiques personals de la persona treballadora la facin sensible al lloc de treball

4 FASES

• A) IDENTIFICACIÓ DEL RISC

• B) ESTIMACIÓ DEL RISC
• C) VALORACIÓ DEL RISC
• D) PRIORITZACIÓ DEL RISC

2.2 AVALUACIÓ DE RISCOS

POSA'T A PROVA 2

B. ESTIMACIÓ DEL RISC

NOCIVO

• Relatius a la seguretat
• Mediambientals
• Ergonòmics
• Psicosocials

A. IDENTIFICACIÓ DEL RISC

S'han d'estimar en funció de la probabilitat que derivin en un dany i de les conseqüències que aquest dany produeixi.

riesgo de efectos graves para la salud en caso de exposición prolongada por inhalación, contacto con la piel e ingestión.

C. VALORACIÓ DEL RISC

Els nivells de risc serveixen per valorar el risc i decidir les accions i temporalització de les mesures de protecció

D. PRIORITZACIÓ DEL RISC

INSST

2.3. PLANIFICACIÓ DE L'ACCIÓ PREVENTIVA

Consisteix en organitzar les activitats necessàries per reduir, eliminar i controlar les situacions de risc detectades en l'avaluació

PRINCIPIS DE L'ACCIÓ PREVENTIVA

Si els resultats no són els esperats...

Per a cada mesura preventiva s’haurà d’establir: Termini previst per a l’execució de les accions preventives. Assignació dels recursos econòmics per a l’assoliment dels objectius previstos. Recursos humans i materials necessaris per a l’execució.

La planificació de la prevenció ha d’estar integrada en totes les activitats de l’empresa i en tots els nivells jeràrquics.

ACTIVITATS

3.Qui s’encarrega de la prevenció en l’empresa?

L’organització de l’acció preventiva és la decisió que ha de prendre l’empresa escollint entre les diferents modalitats organitzatives

3.1.Quines persones treballadores col·laboren en les accions preventives?

Existeixen diferents modalitats d'organització de l'ació preventiva per cobrir les 5 tècniques de prevenció: seguretat en el treball, higiene industrial, ergonomia, psicosociologia i medicina del treball

L’empresari o l’empresària pot assumir l’acció preventiva directament

ò

pot implantar a través d’un servei de prevenció propi, mancomunat o aliè.

L’empresa pot compatibilitzar l’elecció de diverses modalitats organitzatives, no són excloents

Per part de l’empresa, quan...

1. Les empreses tinguin menys de 10 treballadors, o fins a 25 quan es tracti d’un únic centre de treball. 2. Les activitats desenvolupades en l’empresa no estiguin entre les incloses en l’annex I del Reial decret 39/1997, considerades especialment perilloses. 3. L’empresària o empresari exerceixi de manera habitual la seva activitat professional en el centre de treball i posseeixi la formació adequada per a les funcions preventives que ha de desenvolupar.

Designació de persones treballadores, quan...

1. El nombre de treballadors és suficient per a desenvolupar les funcions preventives. 2. Les persones designades per a l’acció preventiva tenen la formació adequada per a les funcions que han de desenvolupar. 3. Les persones designades disposen del temps necessari i dels mitjans suficients per a dur a terme aquesta tasca.

Quan les accions preventives no puguin ser assumides per les persones treballadores designades...

SERVEI DE PREVENCIÓ ALIÈ

QUAN?

Servei de prevenció aliè

3

QUAN?l

Servei de prevenció mancomunat

2

QUAN?

Servei de prevenció propi

1

1. L’empresari o l’empresària no assumeixen personalment algunes activitats preventives. 2. La designació d’una persona treballadora o més és insuficient. 3. L’autoritat laboral ha dictaminat l’obligació de constituir un servei de prevenció propi, però l’empresa prefereix optar per un d’aliè. 4. L’empresa no està obligada a constituir un servei de prevenció propi. Els serveis de prevenció aliens han d’estar acreditats en les cinc tècniques de prevenció.

Consisteix en el fet que diverses empreses reuneixen els seus recursos per a conformar un servei de prevenció comú per a totes . EXEMPLE: centre comercial

1. Empreses amb més de 500 treballadors. 2. Empreses de 250 a 500 treballadors que desenvolupin activitats considerades especialment perilloses. 3. Quan l’autoritat laboral ho decideixi així per la perillositat de l’activitat, llevat que s’opti per una modalitat de servei aliè de prevenció.

haurà de cobrir al menys, 2 de les 5 tècniques de prevenció. Les que no puguin ser assumides -> servei de prevenció aliè

13. En quines empreses es pot implantar un servei de prevenció mancomunat?

3.2.La representació dels treballadors i treballadores en la prevenció

Col·laborar amb la direcció de l’empresa en la millora de l’acció preventiva.Promoure i fomentar la cooperació del personal pel que fa a la prevenció de riscos.Ser consultats per l’empresa sobre les decisions relatives a la seguretat i la salut en el treball. Exercir una tasca de vigilància i control sobre el compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals.

DELEGATS O DELAGADES DE PREVENCIÓ

són els representants dels treballadors en l’empresa amb funcions específiques relacionades amb la prevenció de riscos laborals.

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT

Participar en l’elaboració, la posada en pràctica i l’avaluació dels plans i els programes de prevenció de riscos. Informar l’empresa de les deficiències existents i de les seves correccions. Conèixer i analitzar els danys per a la salut de la plantilla.

COMPETÈNCIES

és l’òrgan paritari i col·legiat de participació i consulta regular i periòdica de les accions de l’empresa en matèria de prevenció de riscos laborals. EMPRESES DE > 50 TREBALLADORS

4. ORGANISMES QUE VETLLEN PER LA PREVENCIÓ

SOLUCIONARI:

1. Còpia al teu quadern i completa el següent esquema:

D’esquerra a dreta i de dalt a baix, els termes per completar l’esquema són: Obligacions: informar, formar, oferir equips, vigilar la salut Responsabilitat: administrativa, civil i penal Fases: avaluació, planificació, execució i control Tipus de riscos: relatius a la seguretat, mediambientals, ergonòmics i psicosocials.

3. Indica quina de les següents afirmacions és correcta: a) L’empresa ha d’elaborar un pla de prevenció de riscos laborals. b) La persona treballadora ha de comprar els seus propis EPIs en començar a treballar. c) L’empresa ha de formar la persona treballadora en començar a treballar. d) La vigilància de la salut s’ha de realitzar fora de l’horari de treball.

4. Relaciona amb fletxes al teu quadern els tipus d'incompliment possibles en matèria de prevenció de riscos per part de l'empresària i la seva sanció corresponent:1. Incompliment de la normativa de prevenció de riscos laborals. → c) Econòmica, suspensió temporal, paralització laboral o tancament de l’empresa. 2. Accident de treball o malaltia professional com a conseqüència de la falta o defecte de les mesures preventives. → a) Recàrrec en les prestacions a la Seguretat Social. 3. Dany causat derivat dels riscos laborals a causa d'una conducta negligent. → d) Indemnització per danys i perjudicis. 4. Posar en perill la salut, la integritat física o la vida de les persones treballadores. → b) Econòmica, inhabilitació i presó.

5. Completa les frases amb aquests conceptes: Inspecció de Treball i Seguretat Social - evitar - important - comitè de seguretat i salut • El risc és important quan no es pot començar la feina ni fer cap actuació fins que s’hagi eliminat o reduït aquest risc. • La primera mesura preventiva consisteix a evitar els riscos. • El comitè de seguretat i salut és l’òrgan paritari de participació i consulta de les persones treballadores a l’empresa en relació amb la prevenció. • La Inspecció de Treball i Seguretat Social és l’organisme administratiu encarregat de la vigilància i control del compliment de les normes en les empreses. 6. Relaciona en el teu quadern el nivell de risc amb la seva acció corresponent. 1. Es requereixen comprovacions periòdiques per assegurar que es manté l'eficàcia de les mesures de control. → b) Tolerable. 2. No es requereix acció específica. → a) Trivial. 3. No s'ha de començar la feina fins que es redueixi el risc. → e) Intolerable. 4. S'han de fer esforços per reduir el risc, determinant les inversions precises. → c) Moderat. 5. Pot que es necessitin recursos considerables per controlar el risc. → d) Important.

CASO PRÁCTICO:

Busca y/o averigua si la existencia de fenómenos meteorológicos extremos (como una DANA) está reglada en alguna ley o decreto de prevención de riesgos laborales. Si es que sí, ¿Cómo debe actuar la empresa?

https://cincodias.elpais.com/legal/2024-10-31/tengo-que-ir-al-trabajo-ante-emergencias-climaticas-graves.html

LPRL -ART 20 y 24

REAL DECRETO 171/2004 - ART 4

RIESGOS LABORALES

5

S’indica la modalitat preventiva escollida i els òrgans de representació que hi ha

4

Referida a la identificació dels diferents processos tècnics i a les pràctiques i els procediments organitzatius que hi ha en l’empresa, així com a la prevenció de riscos laborals..

2

La política de l’empresa relacionada amb la prevenció té com a objectiu garantir a les persones treballadores una protecció eficaç davant dels riscos laborals, de manera que la feina es faci en les millors condicions de seguretat i salut.Comença amb una declaració formal de principis i compromisos. política de l’empresa sobre prevenció haurà de ser coneguda per tots els seus integrants + clients, proveïdors i compe­tència.Una vegada coneguda per tots, es procedirà a estructurar i a organitzar -> objectius i les fites previstes

1

Identificació, activitat principal i mitjana de persones treballadores de l’empresa (així com dels seus centres de treball, si en disposa de més d’un). Han d’incloure’s, a més, totes les característiques d’especial rellevància preventiva (per exemple, si es recorre a personal d’ETT, si es duen a terme activitats habituals en instal·lacions alienes, etc.). - Breu descripció centrada en els processos (o en parts d’aquests) que es duen a terme en l’empresa i en què s’executen les activitats potencialment més perilloses. - Organigrama que permeti la identificació de les unitats o els serveis a què es farà posteriorment referència (no cal que sigui exhaustiu).

3

S’identifiquen les funcions i les responsabilitats que assumeix cadascun dels nivells jeràrquics i els canals de comunicació respectius entre ells, en relació amb la prevenció de riscos laborals