Infografia Mobbing

mobbing

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¿Qué es el Mobbing?

El mobbing es una forma de acoso laboral que implica comportamientos negativos repetitivos, como hostigamiento, exclusión, difamación o intimidación, dirigidos hacia un trabajador con el objetivo de desestabilizarlo y provocar su salida del entorno laboral.

https://psicocode.com/psicologia/mobbing/

Fases y tipos de Mobbing

• Conflicto Inicial: Surge un desacuerdo o problema que no se resuelve adecuadamente.
• Estigmatización: La víctima empieza a ser señalada y aislada.
• Intervención de la Organización: La empresa puede intervenir, a veces de manera inadecuada.
• Exclusión: La víctima es marginada y puede llegar a abandonar el trabajo.

• Ascendente: Cuando los subordinados acosan a un superior.
• Horizontal: Entre compañeros del mismo nivel jerárquico.
• Descendente: De un superior hacia un subordinado

https://www.mundopsicologos.com/diccionario-psicologico/mobbing

Impacto de la organización

• Productividad: El mobbing puede reducir la productividad y aumentar el absentismo.
• Clima Laboral: Genera un ambiente de trabajo tóxico que afecta a todos los empleados.
• Reputación: Las empresas que no manejan adecuadamente el mobbing pueden sufrir daños en su reputación.

https://profesional.elpais.com/conoce-mas/asi-hemos-explicado-que-es-el-mobbing-en-el-pais-una-guia-de-reportajes-y-ultimos-sucesos

ASPECTOS RELEVANTES

El moobing es una situación que conlleva a graves problemas y consecuencias para la el acosador y a la organización; este comportamiento desestabiliza y desmotiva a la victima causándole ansiedad, estrés postraumático entre otros aspectos los cuales afectan el bienestar emocional mental y laboral de la víctima y tiene consecuencias a corto mediano y largo plazo.

Es importante reconocer este tipo de situaciones para poder evitar problemas legales para la empresa y para poder ayudar y brindar apoyo a las victimas de este acoso dando protección y mejorando un ambiente laboral para las personas que intervienen en la empresa.

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