Mobbing.

Mobbing.

Definición.

Según la definición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el acoso laboral o mobbing es toda aquella acción verbal o psicológica puesta en práctica sistemática y persistentemente para humillar, ofender o amedrentar a una persona en el entorno laboral.

Mobbing.

El mobbing o acoso laboral es un grave problema que afecta a una gran proporción de trabajadores, para los que acudir a su puesto de trabajo acaba resultando una auténtica pesadilla. Estas personas se encuentran a menudo aisladas, humilladas y amenazadas por el acosador y su grupo de seguidores y no son capaces de encontrar una solución a esta situación.

El hostigamiento y el acoso sexual pueden manifestarse en diversas conductas.

Promesas / Recompensas.

Verbales.

Fisicas.

• Piropos o comentarios no deseados en relación a la apariencia física o sexual. • Burlas, comentarios o preguntas incómodas sobre la vida sexual o amorosa.

• Exposición de imágenes de naturaleza sexual. • Miradas o gestos sugestivos que incomoden. • Cartas, llamadas telefónicas, correos electrónicos u otros mensajes de naturaleza sexual no deseados. • Contactos físicos no deseados. • Bloquear el paso con gestos sexuales o forzar besos y abrazos. • Espiar. • Violación.

• Promesas implícitas o explícitas de trato preferente o beneficios, como ascensos, incremento de sueldo, o contratación a cambio de favores sexuales.

¿Como se castiga el mobbing en México?

Se trata del artículo 994 fracción VI. En este se establece una multa de 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), al empleador que cometa los siguientes actos: Cualquier conducta discriminatoria en el centro de trabajo. Al que ejerza hostigamiento sexual.